关于实施从外地初中学校招收初中毕业生直接培训上岗的建议由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“初中给学校的建议”。
关于实施从外地初中学校
招收初中毕业生直接培训上岗的建议
厂长、经理：
根据一年多来公司所招外地员工流走较多的情况，我们仔细分析了原因，除公司在管理上有不够周到的地方，主要是经当地服装学校通过短期培训的员工，文化思想素质较低，技术能力较差，任性突出，加之其中少量男工有外地打工的经历，对其他涉世不深的女孩进行煽动误导。为了保证一线缝工基本满员和相对稳定，补充新员工是必然的。针对目前服装企业用工荒的实际，做好积极应对明年春节后各企业争夺员工的准备十分必要。为此，我们提出从外地初中学校招收不能或不想升入高中的毕业生，由公司直接培训上岗的建议。
一、项目价值
1、公司直接招工培训，越过当地服装学校中间环节，减少经费开支，避免经济损失。
2、从有关初中直接挑选，学生的综合素质有较好的保证，我们可以进行充分挑选，通过切实的面试，择优录取，达到挑清一色女孩的目的，便于以后的管理，这些一直在学校读书的学生没有外面世界的经历，培训上岗后流动面不会太大。
3、输送学校是当地的初中，他们帮助孩子就业，不会以营利为目的，与之沟通比较容易。
二、注意两个问题
1、严格把好年龄关，一定要年满16周岁以上。
2、注意保密，严防当地服装学校知情后横生枝节。
三、有关承诺
1、所招学员，免费提供食宿，不收任何培训费。
2、提供优质培训服务，派技术精良的老师傅辅导。
3、培训时间两个月，培训结束后进入生产流水线，实行计件工资制，上不封顶下保底，保底工资每月500元，且工资一月间一月准时发放。
四、培训方法
1、第一个月为基本理论和基本技能培训，重在基本技能，大概用5天时间进行正确就业和勤奋努力的思想教育，再用5时时间初步掌握服装工艺的基本知识，用20天时间进行上机的基本操作，主要训练速度和准确度。
2、第二个月进行简易服装的生产制作，属正式进入班组的前阶段。
3、选派一名责任心强、有较强的管理能力、有精良技术技能的老师傅进行专职指导，并选派两名外地员工中的优秀小师傅担当辅助教练（他们语言相通，习惯相同，有亲和力）。
4、统一时间、统一方法、统一检测考试，不与老员工混杂，培训师傅要制定好培训计划，一切要按计划实施。
五、其他
考虑到输送学员的初中学校也要做方方面面的工作，可按每人50-100元的范围提供补贴。
以上建议是否妥当，请研究。
