名流银杏员工书面警告处理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工书面警告怎么写”。
名流银杏员工违规行为及处理方式
1．A类违规行为及处罚：
* 第一次违规：给予口头或书面警告
* 第二次违规：予以停职或解雇
2．B类违规行为及处罚：
* 第一次违规：予以停职或解雇
3．A类违规行为举例
* 替代其他员工打卡
* 唆使其他员工替代打卡，或未经许可更换作息卡
* 迟到且无合理理由
* 未事先通知或出示假条而无故缺勤
* 在非午餐及休息时间，未获上级许可，离开工作岗位或在休息室休息 * 业务考试不合格或做弊
* 任意破坏公司财物
* 早退或迟到
* 打扰他人工作
* 工作效率极低或不努力，工作态度怠慢、消极。
* 违反公司管理制度
* 不注意保持工作环境卫生
* 危及他人安全
* 诽谤他人或散布谣言
4．B类违规行为举例
* 利用公司财物进行赌博
* 占有公司的固定资产私用
* 工作时间酗酒、抽烟
* 鼓动他人、或员工间斗殴
* 未经许可私藏、挪用他人或公司财物
* 故意破坏公司财物
* 拒绝执行上司、上级或管理人员的合理工作指派
* 求职期间故意隐瞒健康状况或其他重要事实真相
* 拒绝完成被指派的工作
* 未事先通知或无合理理由，连续旷工两天
* 轻度偷窃行为
* 失职造成公司的重大人员、财物损失、以及安全隐患。
5．留职察看
予以书面警告后，当事员工会受到留职察看。在此期间，没有加薪、假期和升职的机会，但仍保留原有福利。
6．调查性停职
由于严重的违规行为，员工会被勒令停职，最长为三天。如有必要进行全面的调查，当事员工会被给予调查性停职。
调查后：
* 如有必要予以解雇，员工将不会得到调查性停职期间的薪水--解雇自通知日有效。* 如被确认有违规行为，但违规程度又不至于使被调查者受到解雇，员工将收到警告
通知书。违规者不会得到调查性停职期间的薪水。
* 如未被确认为违规行为，员工会在规定时间内恢复工作，并得到补偿。
即刻停职：如需立即采取措施，上级会给予即刻停职。
解雇：由于严重违规，员工会被解雇。或者员工已受到书面警告，由于情况较严重，公司最终决定辞退该员工，则员工不再拥有选择离职方式--辞职、失业或退休--的权力。
银杏名流酒店管理有限公司2010年12月1日
