人力资源开发与管理(A卷)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源开发与管理学”。
人力资源开发与管理
A卷
1、论述员工培训对企业员工的意义。(30’)
2、曹操用人讲究唯才是举,也就是说不管这个人的价值观是否与其相差甚远。也不管此人品德好坏，也不重视性格方面的适合与否，只看才能如何。事实也证明曹操的为人策略是成功的，而这些恰恰是现在很多国际大公司在招聘中较为重视的方面，正因为如此，很多企业界管理人才有着深深的困惑:我们在用人策略上究竟应该唯才是举呢，还是应该秉持品德第一的指导思想，坚持以价值观为基础的雇佣？请谈谈你对此的观点，并予以论述。（30’）
3、案例分析题
某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区去看看，而且根据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家，但是很不凑巧，当时人力资源部工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。主管把培训时间、费用等跟他们做了简单交付。培训期间，小刘和小钱听课很认真，对所讲内容做了认真的记录和整理，但在课间和课后他们俩总在一起，很少跟其他学员交流，也没有跟讲师交流。培训回来后，主管只是简单的询问了一些培训期间的情况，他们与同事也没有详细讨论过培训情况。过了一段时间，同事都觉得他们培训后也没有什么明显变化，他们本人也觉得听课时很精彩，但是对实际工作并没有什么帮助。
请问：（1）、他们的培训效果令人满意吗？
（2）、该项培训的人员选派存在哪些问题？
（3）、根据案例提出能够提高培训效果的有效措施。
