姜异康书记列举的“四风”问题的一些表现由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“四风问题的主要表现”。
姜异康书记列举的“四风”问题的一些表现：
在市、县领导班子和领导干部中，①有的政绩观出现偏差，热衷于搞形象工程、政绩工程，盲目蛮干、不顾长远，换一任领导就画一张图，干的是急功近利的事，留下的是烂摊子，欠下的是一屁股债；②有的弄虚作假，谈成绩“估计加统计”，讲问题“历史加客观”；③有的事业心责任感缺失，遇到矛盾绕着走，碰到“硬骨头”闭上嘴，不敢担当；④有的有令不行、有禁不止，在对待上级决策部署上动歪脑子，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通；⑤有的霸气十足，搞“一言堂”，听不进不同意见，喜欢“一锤定音”，还自以为有魄力、能决策；⑥有的官欲十足，到此跑门子、找关系，一个干部几个方面打招呼，只搭天线、不接地气；⑦有的把“岗位”等同于“地位”，利用手中权力为子女和亲朋好友上学、就业、升迁打招呼、递条子，严重违反工作纪律；⑧有的目无群众、损害群众利益，甚至以权谋私、贪赃枉法、到处敛财等等。
在市、县直属单位中，①有的该办的事用各种理由顶着、拖着、卡着不办，决策变成一纸空文，政策变成了玻璃门、弹簧门、旋转门；②有的部门利益至上，协调困难、效率低下，“部门打架、百姓遭殃”；③有的公仆意识淡薄，对群众态度冷漠、推诿扯皮，办事程序复杂，手续名目繁多，“门
难进、脸难看、话难听、事难办”，或者“门好进了、脸好看了，话好听了，但事仍然难办”；④有的习惯做表面文章，应付上级，对精简事项搞数字游戏，前脚刚取消，紧接着变相恢复，只减“数量”、不减“内容”；⑤有的精神懈怠、贪图安逸，服务不主动、不作为，推一推动一动，只求“过得去”，不求“过得硬”，有的部门管理松懈，干部在位不在岗、在岗不尽责；⑥有的上班时间打游戏、串门子、搞网购、玩手机等等。
在执法监管部门和窗口单位、服务行业中，①有的架子大、脾气暴，对服务对象服务生硬，甚至刻薄刁难；②有的只有管理之心，没有服务之意，不设身处地地为群众着想，张口闭口拿法规条文说事，对办理事项不一次告知，让群众往返多次，对群众的合理意见和困难诉求态度消极，能拖则拖；③有的执法不公，优亲厚友，宽严失度，公事私办；④有的吃拿卡要，雁过拔毛，乱检查、乱收费、乱摊派；⑤有的纪律松弛，工作松散，上班迟到早退，无故旷工离岗，等等。
在乡镇、街道和村、社区等基层组织中，①有的想问题办事情不是考虑群众安危冷暖，而是以是否容易出政绩为标准，“不怕群众不满意，就怕上级不注意”；②有的落实强农惠农政策打折扣，惠农资金发放不及时、不到位，甚至从中截留、挪用；③有的身在基层、不懂基层，面对群众、不
懂群众，同讲一种方言、不懂群众语言；④有的工作方法简单粗暴，不愿意不善于做耐心细致的群众工作；⑤有的班子软弱涣散，干部拉帮结派，宗族家族势力影响扩大；⑥有的办事不公，服务群众不上心，利用权力为自己和亲属谋私利；⑦有的侵犯群众利益，克扣群众财物，拖欠群众钱款，打白条、当老赖；⑧有的党员党性意识差，长期脱离党组织，不履行党员义务，成了“下岗”党员，等等。
