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第三章
求职书的写作
“供需见面，双向选择”分配制度的确立，使许多大学生为了找到一份职业而费尽心思。找到一份称心而又胜任的工作，对大学生至关重要，它是我们大学生迈向社会的第一步。怎样才能找到一份称心的职业？写好求职书(求职信)，是迈向成功的第一步。求职书是求职道路上的一块“敲门砖”，能否使你倾心的职业大门向你敞开，这块“敲门砖”的作用至关重要。一份成功的求职书，能够使你在求职的第一阶段就给对方留下深刻印象，最终帮你获得成功。因此，写求职书越来越成为人们谋求职业的一种方式。下面我们就讲一下求职书的写作。
第一节 求职书的含义、特点和作用
求职书是求职者为获得某一工作职位，以个人名义，向有关用人单位或领导“推销”自己而写的报告。它的目的，是促使用人单位对自己感兴趣，最终被录用。
一、求职书的含义
求职书是求职人根据自己的条件和意向向有可能聘用自己的单位进行自我推荐，并希望得到任用的一种专用书信。
二、求职书的作用
其作用具体表现在以下两方面：
（一）求职书是用人单位了解求职者的重要途径。
当你想进入某一单位时，你就要向该单位呈交一份求职书，陈述你的学习经历、学位、成绩、能力、志趣、性格等，并表明对求职职位的态度和胜任能力，让用人单位通过求职书对你有一个全面的认识和基本评价。
（二）求职书是求职者向求职单位展示个人学识、能力，获得求职单位青睐的重要形式。
一份好的求职书能使求职单位对你初步产生好感，进而产生面试的愿望。求职书显示出求职者各方面的优势，使得用人单位相信你是一个值得考虑的人选，从而向你敞开职业之门。
求职书的根本功能是把自己的有效信息和竞聘优势传递给社会和用人单位，以求得人才与社会需求的有效配置。现在，随着社会的发展，市场经济的全面深入，人才管理机制的改革，社会就业方式转向市场调节，人才流动的范围越来越大，流动的频率也越来越高，如何写好求职书也就越来越得到人们的重视。可以说，在当今人才竞争日趋激烈的大环境下，求职书的写作是否符合规范，是否具有较高的质量，直接关系到求职目的能否最终实现。
三、求职书的分类：
（一）根据阐述问题角度的不同，求职书可以分为自荐书和应聘书两种。
自荐书：是求职人根据自己的条件和意向，有目的地寻找、挑选适合自己的单位，主动向所选择的单位介绍自己的情况，自我推荐，并申请某种职位的专用书信。
应聘书：是在已获知用人单位正在招聘人员的情况下，所写的书面申请，必须针对招聘文书中提出的要求、标准、条件来制作。这两种文书的特点和格式大致相同。
（二）根据求职者身份的不同，求职书可以分为毕业生求职书、待业人员求职书和从业人员求职书三种。
四、求职书的特点
特点就是一事物区别于它事物的最本质的东西，求职书具有以下特点：
（一）有明确的目的和指向求职书是求职者为获得某一工作职位，向有关用人单位和领导“推销”自己而写的报告。它的目的，是促使用人单位对自己感兴趣，最终被录用。因此求职书的目的和指向非常明确。若求职者偏离求职这一目的，用大量篇幅叙述与求职无关的内容，就达不到求职的目的。如想求公关部职员一职，不重点叙述自己公关方面的理论知识和实际能力，却大写特写“本人秀气、好静、爱好数学”等与公关无关的东西，结果肯定不会被录取，因为这种写法完全失去了目的性。因此，求职者应紧扣求职中心，搜集整理材料，重点叙述与所求职位相关的专长、才能、经验、兴趣等，不能泛泛而论和旁枝逸出。
（二）叙述学历、学位、专业及成绩
青年学生一般没有工作经历，叙述自己的学历等便显得特别重要。在校时所学的专业、学科成绩等与求职有关的应详细说明，这些东西能说明求职者的学习情况、潜在能力，让用人单位觉得你勤奋、踏实认真、理论知识扎实，是一个优秀的人才，只要稍微锻炼一下，就能胜任工作，因而对你倍加青睐。
（三）叙述个人的兴趣、能力，突出优势
青年学生除在求职书中介绍自己学习方面的能力外，还应介绍个人的兴趣、爱好、社会活动等多方面的能力，这就比较全面地介绍了个人的主要条件，突出了自己的优势，便于用人单位量材录用。在叙述这一内容时，要陈述事实，不要过分渲染自我，尤其不要说出与事实不符的能力或特性来。
（四）具有多方面的技巧
首先，求职书(求职信)要写得谦逊有礼，落落大方，措词讲究分寸，恰到好处。求职书的目的在于求职，既要陈述自己的条件和长处，还要考虑到用人单位主管人的心态。如果语气过于卑怯、畏缩，会使人认为你缺乏信心与决断力；如果套话过多，会使人感到你华而不实。
（五）多方了解求职单位的有关情况，有的放矢，表述自己对对方的向往之情。
（六）语言诚恳、亲切自然。求职书带有竞争性，因而除了内容实在，恰如其分外，还要求文笔亲切，自然流畅，富有吸引力。
五、求职书与个人简历的比较
个人简历常用表格式制作，也可用文字叙述，内容一般包括：姓名、年龄、学历、专业、政治面貌、外语和计算机水平、社会实践情况、兴趣与特长、求职意向、自我评价等，并附近期免冠照片一张。语言简洁，内容具体，无空话、套话，一般适用于广泛投递，针对性较求职书弱。而求职书往往针对具体单位和组织，目标比较明确，内容也较为丰富，在求职书中一般附有个人简历，但许多简历中的具体内容，不应在求职书中重复。例如，同是工作经历、学历或个人目标方面的内容，简历侧重于个人的经历和技能，而求职书则偏重求职态度、意愿和举措。
第二节 求职书写作的方法和形式
一、求职书写作的方法
（一）先想好自我推销的计划再下笔
写开场白之前一定要深思熟虑，如果一开始气势不足，就没有吸引力。假设自己是在写一则新闻或是拟写广告词，先想到究竟要写什么。因为对方从未与你见过面，只先见到你写来的求职信（求职书），对方也可能一次就收到几十封，几百封求职信，许多求职者的条件可能都比你好，但是对方只决定要面试其中的几位，这时，除了求职者自身条件外，关键就看这封求职信了。所以一定要先想好自我推销的计划再下笔，以便能让对方印象深刻。
（二）有条有理，用自己的语调来写
想好与对方沟通之点，找出最合适的语调并有条理地表达自己。不要用别人的语调，自 2 认为像是学者、专家，最好的作法就是写你自己。对方要的是真实的人物，而不是仿冒品。不要用夸大不实、隐晦的字词或是拖泥带水的句子，尽量用简短有力的字词。倘若对方要一看再看，或去寻找弦外之音，就会认为你思想混淆，不知所云，并把你的求职书丢到字纸篓。因此，思想连贯，有条有理是相当重要的。写求职书时先打个草稿，把所有的想法列出先后次序，再好好地把这些内容串连起来。
（三）不断地修正、编辑
无论日期怎么紧迫，切不可把第一次的草稿寄出去，要反复地推敲、修改之后，才能寄出。没有哪份草稿会是完美的，绝大数的求职书都需要一改再改或是干脆重写，花费一些心思，绝对是值得的。
二、求职书写作的格式
求职书实际上是两种类型的求职信，一是求聘信，即不知道对方单位是否要人以及用人的条件和要求，写一封求职信去投石问路，推销自己；二是应聘信，即通过征聘广告、人才交流机构、熟人或其他信息渠道，已知道某单位要人，也知道其招聘的条件，因此写信去应聘、竞争。
求职书结构包括：封面、求职（或自荐）信、附件、推荐信、个人简历，等等。封面：是引起招聘者第一印象的最重要的元素。往往被称为“天头”。封面的要领一是特色，二是信息。有特色才能在第一时间吸引住招聘者的“眼球”，它是求职书被阅读的第一步。封面上的信息主要是求职者的姓名、职称（或学历）、毕业学校（或曾工作单位）、联系方式等。封面设计，既可以给用人单位留下求职者的初步印象，还便于招聘单位对你进一步考核录用时取得联系。如：
谢天力
北京市东方路960号
华夏大学32号楼202室（100001）
Xietianli· xietianli·com（8610）1234——5678
1399-999-9999 这是借鉴了美式简历的格式，把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。这样做的目的就是“推销自己”，名字是赖以求职的“个人品牌”。把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。
为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最常用的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，要注意：
（1）电话号码前面一定要加区号，如（020）。因为求职的单位很可能与求职者不在同一城市或地区，求职资料很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知面试的人员不一定都知道求职者所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。
（2）8个号码之间加一个“－”来分节。参考国际上通行的电话号码分节方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范原则，如6275-5775，275-5775。这样，认读和拨打都比较容易。
（3）写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用“四三四”的分节原则，如“1399-989-9989”。
个人简历：简历可以是表格，也可以用文字叙述。
推荐信：系、校、名人、导师、专家推荐，会使你的才华、业绩有一个客观的参照系，增加求职成功的可能性。
附件：附在材料后面，对自荐者起着证明或介绍作用的材料。它包括学历证明，获奖证 3 书，发表的论文、作品和著作等，有些重要材料可加盖公章。
求职信。通常翻开封面即是求职（或自荐）信，它是求职书的主要部分，包括开头（包括称呼、问候语）、正文、结尾（包括结束语、祝颂语）、落款（包括署名和日期）几个主要部分组成。
首先是称谓；开头是个人基本情况介绍，如求职者的学历、经历与成绩等，列出一些学习过的重要课程，尤其是与应聘职位相关的课程，更能表现出你的资历的适合。中间针对用人单位的招聘信息，或者根据自己了解的用人单位的要求来具体介绍自己，主要把自己的专业特长、业务技能、外语水平、科研能力及潜在能力和优点全部表现出来，让用单位觉得你正是他们所需要的最佳人选。这一部分是求职书的关键。结尾部分要写明求职的范围和具体指向，表明自己的求职态度。
（一）开头
（1）标题。标题是求职书的眉目，是不可缺少的一个要素。要写得简明醒目，一般在首页第一行居中，上下空行，写上“求职书。”
（2）称呼。是求职书的致送对象，放在第二行顶格写，后用冒号，提领正文。如“ⅹⅹ局局长”、“ ⅹⅹ负责同志”等。也可在称呼前寇以“尊敬的”的字样，但不要使用“敬爱的”一类词语。求职书的称呼要不卑不亢，礼貌周全又严谨得体。通常写给国有企事业单位时，称呼应写单位的人事处。如果写给民营、私营或合资、独资企业时，称呼一般写公司老板或人事部负责人姓名尊称。如果求职书是写给招聘单位，则要注意写招聘单位的全称或规范化简称，以示庄重、严肃。
称呼，要注意表示尊敬、语调亲切，并符合对方的身份。称呼得当是求职书的第一要求。求职书如果是写给单位领导，可称为“尊敬的×××经理”；如写给具体负责的工作人员，可称为“尊敬的人事处领导”。如对方有技术职称或行政职务，并且你是清楚的，可写“尊敬的张处长”，“尊敬的刘博士”，“尊敬的黄教授”等称呼。如果是外资单位，宜称尊敬的某先生、某女士、某小姐等。要视对方的身份而定，写作时称呼要准确，不能乱用。
（二）正文
正文是求职书的关键部分，最重要的部分。
这部分是求职书的重点和核心。它要用准确、简要的文字将求职者的基本情况、申请岗位、求职的依据和理由，和表示面谈的愿望，充分、具体地表述出来，以便令用人单位信服并据以作出考核录用的决定。具体来讲，正文一般要求写清以下几部分：
1、个人情况的介绍和招聘消息的来源。首先要简单介绍自己的姓名等基本情况，然后写出用人信息的来源，即你从哪里得到招聘信息。如果不知道对方单位是否要招聘新人，你可以说明你对该单位的印象，表示希望到该单位从事某方面工作的愿望。
2）自我推介。包括求职者的基本情况，即求职者的身份概况，包括姓名、性别、年龄、学历、籍贯、民族、职务、职称、政治身份等，要如实叙写清楚。写作时，可视实际情况和具体要求增删所列内容。
重点要介绍自己的求职条件。这是求职书中最为关键的部分。它要详尽、具体地叙写求职者的实际才能，表明自己具有何种专长，取得过哪些突出成绩等，尤其是与应聘单位有关的科研成果、论文、著作、工作经验、获奖情况等，应重点突出、详略得当地进行介绍。如：“我的特长是电脑和外语。电脑方面，我具备在UNIX系统下，用C﹢﹢语言编程序。外语方面，我会英语和日语两种语言，英语通过六级考试，能熟练地使用英语与人交流。” 这种个人条件，在应聘某些外企的计算机公司程序编辑人员外，很可能取得成功。
正文中的自我推介可只作概要介绍，详情用附件形式介绍。概要介绍着重介绍自己应聘的有利条件，突出自己的优势和“闪光点”，先给人一个总的印象，引起对方兴趣，然后再从附件供对方作更详细的了解，也为自己介绍内容的真实性提供一个证据。作自我推介，要用简洁明快的语言，尽量给人清晰的印象。千万不要曲笔，在这种场合也最好不要滑稽。有一位文学硕士生这样写自我推介：“我生于豫西一山区农村，人生为我预备的是朴素的乡俗人情和艰苦困窘的生活。7岁时我做乡村教师的父亲死于工作„„”仅从这两句语言看，就显得矫情，不明快，进而使人怀疑你不干练。
2.申请的工作岗位。用人单位有时为多个岗位招聘人才，因此要写清楚你所要应聘的工作岗位。如果不知道对方需要什么样的人才，可以说明自己希望申请哪一类工作岗位。为了扩大求职范围，可以附带说明，除此类工作之外，你还愿意并能够干何种工作。
3.胜任工作的条件。这是求职申请的核心部分，主要是向对方说明你有与工作（岗位）要求相符的知识、专业技术、特长、性格和能力。总之，要让对方感到，无论从哪个角度看，你都是胜任这一工作的理想人选。
4.表示面谈的愿望。正文末尾要表示希望对方能回信，并且热切希望对方给一次面谈的机会。
5、可据实写明招聘单位的长处。如有良好的社会声誉、能提供自我发展的机会、工作环境优越、人际关系融洽、领导重视人才等，这些吸引人的条件就是求职者积极应聘的缘由。要特别注意表达对该单位、对领导的美好印象和仰慕之情，如：“贵单位声名远播”等，表明你礼貌恳切的态度。
表述时语气应诚挚，话语要简洁、明确、富于吸引力，不作艺术渲染。要给人以干脆利落、洗练明快之感。
1、结尾
正文写完之后，应当写好结束语，求职信的结束语可参考下面一些写法：“恭候您的回信”、“盼复”、“盼赐答”、“渴望您的回信”等。结束语的后面，一般应写上表示敬意、祝愿等祝语，如“祝贵公司兴旺发达”，也可用通用的“此致敬礼”、“敬祝安康”之类通用祝语，视具体情况而定，不拘一格。
2、落款（包括署名与日期）
求职信最后的署名，要按自己和收信人的关系来写，与开头的称呼相对应。日期可以写在署名的后面，也可以写在署名的下一行，一般应写明年月日，习惯上用阿拉伯数字。
第三节 写求职书应注意的事项
一、写作求职书的注意事项
写求职书也和写履历一样，要把自己有说服力的一面表达出来，要让读你文书的人觉得有读下去的价值。在求职书中必须将自己的能力充分无遗地表达出来。以下几点是值得注意的。
（一）目标明确，提纲挈领
写求职书的目的是想求职位、争取面谈的机会，因此一定要引起阅读者的兴趣，不要谈生活中的琐事或将自己的人生观作太详细的解释。要恰如其分地介绍自己的能力和特长，表达为何对所应聘的工作感兴趣。
（二）重点突出，有针对性
求职书的重点是要谈自己胜任某项工作的条件，即与求职岗位要求相符的知识、专业技术、特长和能力。要写得有条理，篇幅适当。过长，使人厌烦，不愿卒读；过短，显得不严肃、不认真，给人的印象不深。
（三）文笔流畅，表达准确，字迹工整
这实际上是一次考试，求职书的文笔是否流畅、表达是否准确，对通过“考试”非常重要。其次是字迹工整的问题，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样；如果你的字写得不好，你最好打印或请人代写，尽管这样效果不好，但总比歪歪扭扭、难以认识的“天书”要好。
（四）别过分推销自己
巧妙地表达自己的长处，但无需自吹自擂，更不要给对方施加压力。“如果你不能尽快地安排一次面谈，你将犯下难以弥补的错误。”类似这样的话，只会使阅读求职书的人望而却步，产生反感。
（五）附上精心选择的照片
附上照片，以便用人单位目测，无论是免冠半身照，还是全身照，都要近期的，图象要清晰、柔美，不失真，可事先请亲朋好友参谋一下，选自己最好的照片寄去。
（六）学会用多种文字书写求职书
如中、英文对照，或中、日文对照等，这既表明你的外语能力，又表示你对用人单位的尊重。这一点如果做不到，也不可勉强。
（七）书写时使用钢笔、毛笔
这显得郑重、严肃。当然圆珠笔也可以，但不能使用红笔和铅笔。因为红笔书写刺眼、又有表示绝交的说法，而铅笔书写则表示对人不尊重。书写完毕后，最好仔细检查几遍，确认没有错别字和重字漏字。（也可电脑打字，但排版要美观大方。）
（八）选择好的信纸和信封
信纸和信封一定要选择好的来使用，不要用太薄、太黄、太糙的信纸和信封，在信封正面，最好贴上一张精美的邮票，以引起对方的注意。
（九）千万不能张冠李戴
确认你所写的单位名称、收信人姓名和职位是正确的，千万不能张冠李戴。不少求职者匆匆忙忙，不是把单位名称搞错，便是把人名、职称、职务搞错，这会使你这封求职信的接受性大为降低，甚至变成无用的求职信。因此发信之前一定反复核查，确信完全无误再寄发。
二、避免几种失败的求职书（求职信）
（一）为对方限定时间的求职书，必定要失败
如“本人于×月×日要赴外地实习，敬请贵经理务必于×月×日前复信为盼”。这种写法，表面上看相当客气，可实际上是在限定对方时间，好象在给对方“下命令”，容易使人生厌。
（二）为对方规定义务的求职书（求职信），必定要失败
如“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼望得到贵公司的尊重、考虑和录用。”这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重”。
（三）用以上压下的口气写的求职书，必定要失败
比如“贵公司的××总经理先生要我直接写信给您，请多关照”。这种求职书，让人看后很反感，因为收信人会认为；既然总经理（或部长）都有意了，你还写信给我干什么，真是多此一举，干脆把信撕成碎片，一扔了事，日后如果总经理（或部长）问起，他就回答“根本没有收到过他的来信”就完了。
（四）“吊起来卖”式的求职书，必定要失败
如“现已有多家公司欲聘我了，所以请贵公司从速答复”。这实际上是在威胁人家，是在用别的单位来压他，好象是在说“我可是一位人才，他们都抢着要聘我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才”。（此处不留爷，自有留爷处）所以，往往会激怒对方，导致求职失败。
成功的求职书多种多样，但有一点是共同的，那就是求职者都会在精炼的文字中，成功地“推销自己”。在后面点评的成功求职书（求职信）中，你会从中悟出很多道理。
几种新的求职书的形式
一些求职者为了使自己的求职书脱颖而出，纷纷另辟蹊径，力求以“个性化”的方式展 6 示自己的特长和风采，以吸引招聘人员。于是一些新型简历应运而生，为应聘者求职的道路添加胜算的砝码，让自己的求职赢在起跑线上！
1、视频简历
所谓视频简历，就是事先把求职者的言谈举止用摄像机拍下来，然后刻在光盘上。负责招聘的工作人员，只需要把光盘放入电脑光驱，便可以看到应聘者的求职演说、特长表演等。由于视频简历的可视性、可听性、真实性，在招聘中大放异彩，使求职取得许多意想不到的效果。
湖北省2004年第一场高校毕业生招聘会上湖北朝鲜工业大学2004届毕业曾××的视频简历可谓独对一帜。招聘方先是诧异，继而兴奋地把他的“简历”放入光驱，不一会儿播放器屏幕上出现了他在校辩论赛上技压群雄的唇枪舌剑的珍贵场面。几分钟后他又出现在舞台上，引吭高歌一首《冷酷到底》。过一会儿镜头锁定绿茵场上他一记精彩的凌空抽射„„全方位地展示出了自己的特长和风采，令招聘方十分满意。第二天公司通知小曾直接去上班，连面试都免了！
视频简历的最大意义在于，它颠覆了传统的求职方式，使传统求职书上用文字方式表达的“特长介绍”等多项内容，变得具有可视性、可听性，从而在客观上提升了求职者的可信度和深刻度。
2、WEB简历
徐同学以前学的是计算机专业，利用自己的专业知识和兴趣爱好，他和朋友花了两个星期的时间，为自己做了一个漂亮的简历网页，里面有自自己各种详细的介绍，包括一整套大学学习成绩查询系统，自己历年来的各大报纸杂志上发表的专业文章及链接，只需要鼠标轻轻一点，关于自己的各种资料便一目了然。在招聘会上，别人投过去的都是一本厚厚的“书”，而他的简历只是一张印有自己主页地址的“名片”，令其他的同学羡慕不已。
在信息时代，这种简历显现出了它的优势，成为信息时代的“无纸化”求职武器。信息细致全面，易于查询，操作方便快捷，完全摒弃了纸质简历的厚重、繁琐，还可以为自己省下一笔不小的复印费。
3、卡通简历
华中师范大学的卢同学把自己的简历设计成各种卡通形象，即把自己画成漫画人物。自我介绍中的个人经历、特长，都是用动漫连环画的形式表示出来的，内容既详细周密，版面又活泼生动，活力和朝气扑面而来。结果她被天津某幼儿学校高薪聘用了。该校的校长解释说，我们需要的就是这种富有创意、童心未泯的女生，从她的特色简历中我们能够看到卢同学一定应该是一个富有爱心、爱护学生的好教师。
卡通简历的成功有它的必然性，但是也有它的偶然性，它并不适合所有的求职者。一位资深专家指出，如果你求职的意向是部门主管等较为正式的职位，那么这满纸涂鸦的卡通简历，不但不能帮上你一点忙，反而会上人觉得你过于是天真、不成熟，会断送了自己的前途。所以对于简历的设置，还是要视具体情况而定。
4、写真简历
现在不少女性的简历上多了这么一项内容——个人精美写真集。于是被一些人们戏谑地称为“写真简历”。当招聘人员千篇1律、周而复始地翻阅着一大堆密密麻麻的文字简历时，突然几张精美的个人写真照片进入眼帘，能使人眼睛一亮、赏心悦目，让人对应聘者产生一定的好感。正是基于这种微妙的心理作用，这种先声夺人的写真简历，在女性求职者中颇为流行。
但是这种吸引眼球的简历的写真照片，数量不宜过多，选取较有代表性的几张即可，而且写真的穿着要注重端庄、职业化，显示出自己的自信与大方，切忌过于暴露，那样反而给人以花哨、不务实的不良印象。第四节 求职书范文分析
［例文一］
尊敬的×××经理先生：
您好！据悉贵公司正准备扩大公司业务，招聘新人，且昨日又在《××日报》第三版读到贵公司的招聘广告，获悉贵公司招聘助理会计员，特冒昧写信自荐。
两个月后，我即从××财会学校毕业，在校期间，我学过下列课程：会计原理、商业会计、成本会计、工业会计、管理会计、会计法规及各门政治课程，至于珠算和电脑，我已能熟练操作。我性格内向，办事认真，学习勤奋，最适合做会计工作。在校期间，各门学习成绩优秀，始终保持全年级前五名，连续三年被评为校级三好学生。
可能由于我出身会计世家（父母亲都是会计师）的缘故，我从小就十分热爱会计工作。仔细、勤勉、负责、热诚是我的个性。欣闻贵公司招聘助理会计员，对我来说是个非常好的机遇和挑战，我愿意接受贵公司的考试、挑选，乐于以一颗热诚的心来从事贵公司的会计工作，但愿您们能给我这个机会。
兹奉上履历表、照片、成绩表、操行评语、获得证明等资料，如蒙约期面谈，请惠告时间、地点，我自当准时拜见，如还需其它证明材料，请您赐告，自当迅速奉寄。
我的通讯地址是：××市××路××号。邮编：×××××× 电话：×××××× 此致
敬礼！
王莉
1998年×月×日
［评析］
这是一封写得比较好的求职信，属于求职信中的应聘信一类。这封信一开始就点明了信息来源，这样写不仅师出有名，而且还可以让招聘单位感觉到招聘广告没有白花。在正文部分，求职者介绍了自己的基本情况，突出了自己“最适合做会计工作”的优势，以及适合这项工作的个性、特长和潜力。在结尾部分表示了很想得到面试机会的愿望。最后附上了履历表、照片、成绩表、操行评语、获奖证明等资料，给对方提供了很完整的资料，更便于对方量才录用。这样的求职信虽然写得不长，却有重点、有条理，成功地“推销”了自己，很容易得到接纳。［例文二］
××公司经理：
打扰了。
我是一名即将毕业的大学生，想在贵公司找到一份工作。我学的专业是“×××××××××”。至目前为止，全部学业都已出色完成，成绩优良。附上一份个人简历及大学期间各样成绩一览表，供您参阅。从我的简历中您可以看到，我曾多次受到学校的表扬，我的一篇专业论文《×××》曾发表于××杂志，并荣获199×年××省优秀大学生科研成果乙等奖。
据报载，贵公司领导十分重视人才，办事效率高，人际关系融洽，没有眼下国内不少企业存在的“窝里斗”现象，人们可以一心一意地搞科研和生产。今年上半年在贵公司实习的一段时间，我也深深地感到了这一点。可以想象，在如此宽松、和谐的环境里工作，作为贵公司的一员，该多么自豪！
当然，条件如此优越的公司，想进去绝非易事，但我坚信自己有能力敲开贵公司的大门，8 我已熟练掌握本专业的基础理论及操作技能，在×××方面尤有专长（附上我的导师×××教授的推荐信供您参考）。在一个崇尚平等竞争的公司里，我想我会如愿的。
最后，我希望能给我一个为贵公司作贡献的机会，我热诚地期待着您的答复。此致 敬礼！
××大学××系×××
一九九×年五月四日
［评析］
这封求职自荐信写得相当有技巧，反映出自荐信的特点，因而是成功的。首先，谦逊有礼、落落大方，措词讲究分寸，恰到好处。自荐信目的在于求职，既要陈述自己的条件和长处，还要考虑到用人单位主管人的心理状态。如果语气过于卑怯、畏缩，会使人认为你缺乏信心与决断力；如果套话过多，会使人感到你浮而不实。这份自荐信比较恰当地处理了这两者的关系。其次，多方了解求职单位的有关情况，有的放矢，表述自己对对方的向往之情。
［例文三］ 罗总：
您的事很多，但希望您能看完。
我是一名经历过坎坷，尝过酸甜苦辣的人。因为敢于冒险，而品味过成功的丰硕果实；因为探索冒险，也体验过触礁的震荡与凄凉。但是，这一切都锤炼了我作为企业人员所必须具备的成熟与胆识！我的过去，正是为了明日的企业发展而准备、而蕴积； 我的未来，正准备为经企总公司而奋斗、而拼搏、而奉献！现在正是经企总公司招兵选将待机而发的重要关头。
我不想仅是锦上添花，我不想在凉爽的空调房里坐享其成！我想雨中送伞，我想雪中送炭。我想亲自去闯、去干！
1982年到1992年间，我经受过8年驾驶汽车、摩托车的锻炼；学过三年法律（西南政法学院法律专业函授生）；经历过6年办案（法纪与经济案件）的挑战与考验„„
做文秘，我有作品见报；做驾驶，已有20万行程；做经营，我已摈弃了不切实际的梦想而变得自信和有主见。
兵马未动，先从败着想，瓮中捉鳖，才是稳操胜券。
罗总，当初您闯海南，不也是三十六计，计计斟酌，万无一失，每失必补的吗？ 最坏的打算不就是要变卖公司价值500万的房子、车子吗？
实践证明，两万块钱闯海南建内江大厦体现的不仅是直观的赚钱三千万，而是智慧、胆识与科学决策融合的立体结晶。
良鸟择木而栖，士为知已者“容”。
当公司需要宣传、誊写文书时，也许我可以提笔“滥竽充数”；当您为了提高办事效率而自己驾车的时候，也许我可以换换疲惫的您偕同前往；当公司为法律事务而起纠纷，因为业务增多而难于应付的时候，我可以动腿挥手用所学法律，伶牙利齿，摇旗呐喊，竭力为公司解一分忧虑，增一寸利润，挽一点损失„„
我不能再说了，说多了我怕像王婆卖瓜，“实践出真知，斗争长才干”。我只需要实践，去闯、去干。
因为才干在实践中养成，也终究要在实践中体现！罗总，一个合作机会，对我来说是一次良好的开端。我期待着好消息。此致 敬礼！
自荐人：曹袁军 1992年5月31日于海口
（摘自《演讲与口才》1993年第二期 ［评析］
实事求是地推销自己，这是该信的第一个特点。作者说他善文秘、懂法律、会管理、能驾驶。“做文秘，我有作品见报，„„”。用人单位所需要的正是这种“多面手”！
对招聘单位和主管领导有较多的了解，这是该信的第二个特点。该作者对招聘单位和主管领导都作过分的调查研究，对他们的“智慧、胆识与科学决策”钦佩倾慕，这就给招聘单位留下深刻的印象，也为他被录用奠定了基础。
竭诚为公司效力，这是该信的第三个特点。任何一个招聘单位，都希望找到竭诚为本公司效力的人。
此外，该信在语言上很有特色。作者善于驾驭语言，应聘的又是文职岗位，写得文字斐然辞达意畅。但也有骈俪句使用过多之嫌。
