公司年休假应当如何执行——律师解答由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“律师事务所强制执行”。
公司年休假应当如何执行——律师解答
作为长期服务外资企业并担任企业法律顾问的律师来说，审查企业《员工手册》、规章制度是家常便饭。每次审查一家新客户的《员工手册》，总会有不少让你哭笑不得的规定。有时候不得不感叹公司人事的智慧，有时候却只能无奈的告知存在的风险。这次，特挑选“年休假”这个常见问题来和各位分享一下：
Q1：新入职员工，在本公司未连续工作12个月，不给年休假有没有问题？ A1：首先需要说明的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称“《实施办法》”）和人社部的复函，所谓“连续工作12个月”，既包括在同一公司连续工作12个月，也包括在不同公司连续工作12个月。
所以，这个问题需要区分两种情况进行判断: 1.此前无工作经验或虽然有工作经验，但连续工龄不足12个月的员工，可以不给年休假；
2.此前有工作经验且连续工龄超过12个月的员工，则新公司应当安排相应天数的年休假。
Q2：不给新来的试用期员工年休假，行不行？
A2：之所以这会成为问题，关键不在于对享受年休假条件的理解，而在于公司管理者对“试用期”的误解。
试用期不是单纯的“考察期”，根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。那么相应的，对于“连续工作满12个月以上”这一享受年休假的基本条件而言，自然是包括试用期期间的工作时间。所以，对于试用期的员工，需要区分两种情况：
1.累加上该员工此前的工作时间后，在试用期内也无法达到“连续12个月以上”的，则试用期内无年休假；
2.若该员工在入职前已经达到“连续12个月以上”；或累加上该员工此前的工作时间后，在试用期内达到“连续12个月以上”的，则公司应当安排年休假。
Q3：新入职员工，在原公司已经休满当年度年休假，新公司可不可以不安排年休假？ A3：不少公司规章制度中会出现这样的规定。不少公司认为：员工在原公司已经休完了当年度年休假，新入职以后如果再安排休假，岂不是让员工重复享受了年休假？ 但是很抱歉，《职工带薪年休假条例》（以下简称“《条例》”）和《实施办法》中规定的“不享受当年度年休假”情形中，并不包括上述情形。而且，不但不包括上述情形，对于新入职的员工，还规定了详细的年休假天数折算公式。
所以，虽然有的企业认为这规定不合理，而且企业也希望以此降低一点用工成本，但法律条文规定得如此明确，企业也只能按照规定执行了。
Q4：员工请假，优先从年休假中扣除，合不合规？ A4：这个需要看员工请假的类型。
1.探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
《实施办法》第六条已经明确规定，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。所以企业不可以通过规章制度或者与员工单独约定的方式，将上述假期在年休假中优先扣除。2.病假及因工伤停工留薪期间 因工伤停工留薪期间，也属于《实施办法》第六条中明确规定不得计扣的内容，在此不再赘述。
而对于病假，虽然《实施办法》中未规定病假能否从年休假中扣除，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假医疗期其实也属于法定的企业应当给予患病员工的假期。若将其在年休假中扣除，则该种操作方式很难在劳动仲裁或法院判决中得到认可。
不过需要特别说明的是，病假期长短会影响到员工能否享受当年度年休假。因病假而不享受当年度年休假的具体标准如下：
（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.事假
对于事假而言，本身不是法定的休假，属于企业自主用工管理的范围，但这不代表企业可以随意将事假从年休假中优先扣除。
虽然事假企业可以自行决定是否批准，但年休假却是法律明确规定必须安排的。且《实施办法》第九条、第十条明确规定，即使企业不安排年休假已经征得员工本人同意，也仍然需要支付3倍的工资，除非是员工本人书面提出放弃年休假。
因此，如果企业一定要实施“事假从年休假中优先抵扣”的制度，从降低企业风险的角度，我们建议企业根据《劳动合同法》第四条的规定，按照企业规章制度的制定、修改流程，经职工代表大会或全体职工协商讨论后，再将该制度列入规章制度中。
此外，请事假的天数，也会影响到员工能否享受当年度年休假。若员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，则员工不享受当年度年休假。不过很少会有企业这么做。
Q5：员工迟到、早退，以扣年休假作为惩罚，可不可以？
A5：实践中，确实有企业以该方式作为考勤的惩罚措施，并且明确列入企业的规章制度中。
从性质上而言，年休假是为保障员工休息权利和提升员工工作积极性而创设的假期，除非法定事由或员工本人书面申请不休假外，公司必须安排。而迟到、早退等从性质上而言，属于违反劳动纪律的情形。且并无法律规定，迟到、早退等违纪情形可以以扣除法定休假作为惩罚条件。从合法性的角度上而言，该处罚方式并无法律依据。我们不建议企业采用该方式实现奖惩目的。
但司法实践中，对于该方式是否合理合法，确实也存在争议。若企业已经实施了该种方式且打算继续实施的，从降低企业风险的角度，我们建议企业根据《劳动合同法》第四条的规定，按照企业规章制度的制定、修改流程，经职工代表大会或全体职工协商讨论后，再将该惩罚措施列入规章制度中。
Q6：主动辞职的员工，公司能不能从未发工资或经济补偿金里扣回已休年休假？
A6：大多数企业都清楚，公司单方与员工解除劳动合同时，如果员工还有年休假未休，则需要按照3倍工资的标准支付员工未休年休假的工资报酬。但如果是员工主动辞职，又应该如何处理呢？
对于员工辞职的情况，需要区分以下两种情况处理： 1.员工辞职时，有年休假未休。根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前30天书面通知公司的，可以解除劳动合同。那么公司在接到员工提出的通知后，可以在这30天的期限内安排员工将未休年休假休掉。
2.员工辞职时，全年年休假已休完。
根据《实施办法》的规定，员工离职时，当年度应休年休假是按照当年度员工已在公司工作的时间折算的。若公司已经按照全年标准安排员工休满年休假的，则按照《实施办法》第十二条最后一款的规定，已经安排掉的年休假，多于折算后应休年休假天数的，多出的天数不再扣回。因此，公司不能在未发工资或经济补偿金里扣回。
