企业假期制定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业假期规定”。
A+人力资源部—人事管理—人员请假
一.目的 :规范员工请假手续。二.适用范围 :学校所有员工
三.部门主管负责本部门员工请假手续的办理及请假事宜的协调 四.人力资源部负责员工请假手续的审核备案管理工作 五请假的种类
婚假、产假、国假、事假、病假、丧假（恩恤假）
（1）婚、产假待遇规定 1婚假 ：员工在学校工作满一年以上，符合国家婚姻法规定，享有带薪（含工资，不含奖金）婚假待遇。
2若逢公众假期（如周日、法定假期等）不得顺延：
3婚假要提前10天向部门负责人提出申请，获准后，到人力资源部备案。未经批准不享受婚假待遇。
4婚假前后两个月内如有三次以上事假则不再享受婚假期间的待遇。建议：年休假或婚假同步也可分开休息。
5婚假结束后的第一天到人力资源部注销假期。享假员工需事先办理请假手续，事后附结婚证书影印本给予人力资源部核实。
6婚假工资自销假之日起在企业工作两个月之后，享受婚假工资。（报婚假以月报为准）
7合同员工婚假期间享受基本工资待遇。8先结婚后领取结婚证的（一个月为限），以领取结婚证之日起在企业工作两个月之后，享受婚假工资。婚假天数男方25周岁以下 3天 男方25周岁以上7天 女方 23周岁以下 3天 23周岁以上7天
（2）产假
1员工在怀孕期间，各部门根据其身体情况给予适当的工作照顾。不从事有害于身体环境的工作岗位，不参加有碍身体的劳动强度大的工作，怀孕满五个月必须休息，休息期间不享受工资待遇，不计工龄。
2产假90天。工作满三年员工，产假期间享受20元/日基本工资。产假期间合同顺延。
3产假要提前15天向部门负责人申请，获准后，到人力资源部备案。产假自分娩之日起，可享受产假待遇。
4产假期满后，两个月内间断性请假累计不得超过30天。产假期满或虽续假尚未核准而不到职者，除不可抗因素外，均以旷工论处。
5产假工资自销假之日起在企业工作三个月之后，一次性支付给员工。休假完毕后到人力资源部注销假期。听从部门安排。6产假期满工作的职工恢复照顾六十天，（6个月以内喂乳期间）即每日可少出勤一小时，合同员工工资待遇不变。7员工在怀孕期间，在分娩期前提前请假超过30天的员工，不享受产假待遇。请假期间不保留原岗位。
8难产的产假150天（计工龄），不享受90天的产假工资待遇。员工小产凭有效证明可请假15天。（3）国假规定
为兼顾工作和员工国假休息的需要，学校决定对国假出勤作出明确规定。元旦国假1天：（1月1日）全体休息。春节国假10天：元宵节国家半天；因当年工作需要视情况而定。清明节国假1天： 五一劳动节国假2天：（5月1日）全体休息。端午节国假1天：全体休息。中秋节国假1天：全体休息。国庆节国假3天：（10月1日）出勤，（10月2日，10月3日）全体休息。以上人员轮岗和轮休者除外。所有假期除教务部教学部销售部其他部门均不可顺延或串休或连续请假 如有以上三种情况视为放弃此次国假休息，或将扣除双倍日薪。()中为待定数字。
（4）员工带薪年休假规定
员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假标准
员工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；已满3年不满5年的，年休假7天；已满5年的，年休假15天（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。年假同样不得串休或连续请假否则将扣除双倍日薪。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
累计工作满1年不满3年的员工，年请事假累计15天以上的 5 未申请视同放弃。（5）丧假处理办法员工亲属（配偶、子女、父母、配偶之双亲）去世，可享有带薪（含工资，不含奖金）丧假2日，（外）祖父母、兄弟姐妹1日。另外，外省（市）员工可享有3日、本省内，除大同外，其它地区员工享有1日路途假（单程400公里以上2日）。丧假恰逢公众假期（如周日、法定假期等）不得顺延。2 享假员工须事先提出申请，事后附死亡证明或出示当地派出所证明复印件。确因实际需要申请延长假期的，经批准同意的按事假处理。
关于事件及临时请假
1员工请假必须提前一天申请填写假条，当日请假无理由一律扣除双倍日薪，不准无理由请假，由于本人或家庭突发情况，来不及事前请假的，必须于事后2个工作日内补办请假手续，否则，按旷工论处。人事将不再反复催促补假条，时间一到即上报财务。
2事假每月不得超过3天，全年请假超过1个月的员工则不享受工龄工资。3员工因病不能正常工作，可申请病假，但须按正常请假手续书面申请经有效批准并出示病假条方可算作带薪病假。如因病情紧急无法事先进行书面申请，可即时电话申请，并于病愈上班后2个工作日内补办请假手续，否则，按旷工论处。、5主管人员请假每月请假（包括事假和病假）必须出示合理正当理由否则不予准假，第一次请假扣除当日薪资，第二次请假扣除双倍，第三次请假扣除三倍，以此类推。
未请假未打卡未通知主管未通知人事作旷工处理请假在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗期间按旷工处理：每旷工一天扣除两薪金。累计3次无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，则以开除处分； 利。凡有旷工记录者不再享受本年带薪年休假工龄工资。4凡有旷工记录者一律取消年度的评先评优评职称资格。处理程序
.1 主管安排考勤负责人对该员工从未到岗之日起在考勤表上进行“未请假旷工”记录，月末汇总送交财务部 2财务部据此扣发薪金
3人力资源部据此取消年度的评先评优评职称资格，取消本年带薪年休假。4主管离工统计该员工因擅作岗位造成的学校直接损失，及时报人事审批后财务备案。该员工连续旷工三日（含三日）以上，或一月内无故旷工累计达六日（含六日）以上，主管填写一式两份的《员工单方面终止合同通知单》，送达人力资源部； 人力资源部将《员工单方面终止合同通知单》送达员工本人，签收后各执一联。如果因各种原因不能送达员工本人，则需将《员工单方面终止合同通知单》寄往员工身份证上的通信地址，回执留存备案；同时在公司范围内张贴公告。人力资源部将员工签收后的《员工单方面终止合同通知单》备案；
以上内容会持续修订如有补充人事将及时添加，添加时会及时通传群成员。
望各部门同事尤其是主管同事以身作则严格执行学校制度。
A+美国学堂人力资源部
2014-5-25
