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工伤事故管理办法
HR-MS-10-09 工伤事故管理办法（1.0版）
一、目的为预防和控制安全事故的发生，规范安全事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的安全事故风险，特制定本办法。
二、适用对象
适用于公司已签订劳动合同的员工。
三、事故认定的范围
（一）有下列情形之一的，纳入工伤事故的申报范围：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：
1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；
2、未经任何授权、许可，便擅自行事而发生的伤亡事故；
3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；
4、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；
5、国家法律法规规定的其它情形。
四、事故、工伤申报程序
（一）专业公司每月的社会保险异动报表，人员的名单以及申报所需的有效身份证复印件，经所在单位的总经理或者办公室主任审核签字后，于每月的15日前，送交至集团人力资源部，人力资源部进行汇总，统一申报到社保局进行办理。
（二）根据工伤认定的范围，发生的事故属于工伤事故的，由所在单位在7天内将相关资料准备好，上报至集团人力资源部，由人力资源部统一申报到工伤相关部门进行审查处理。
（三）公司内部安全事故调查处理部门
发生安全事故的，由工会牵头组织所在单位的办公室、生产相关部门，对事故进行调查处理，并确定相关责任人。
（四）公司内部员工工伤保险的申报
1、公司为每位已签订劳动合同的员工投保工伤保险。
2、新员工入职，对于特殊工种岗位、岗位安全系数低的，于入职后7天内签订劳动合同，当月申报工
工伤事故管理办法
伤保险；对于非特殊工种岗位、安全系数高的岗位，于试用期后再为其投保工伤保险。
五、安全事故医疗费的报销
（一）经公司根据内部规章制度以及工伤认定范围等的相关规定，认定的事故责任系员工本人所有，公司将不给付医疗期间未上班的工资，但所发生医药费的10%可进行报销。
（二）经公司根据内部规章制度以及工伤认定范围等的相关规定，认定的事故责任系员工本人、公司双方所有，公司将给付医疗期间未上班工资的50%（根据出勤天数，按850元/月的标准给付50%），同时可报销50%的医药费。
（三）经公司根据内部规章制度以及工伤认定范围等的相关规定，认定的事故责任系公司方所有的，公司将给付医疗期间未上班工资的100%（根据出勤天数，按850元/月的标准执行），同时报销医药费的100%。
六、附则
1、本管理办法于XXXX年X月X日第X次修订，自发布之日起执行。
2、本管理办法由人力资源部负责解释。
人力资源部 XXXX年X月X日
HR-MS-10-09
