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公司需要为员工培训什么？
发布时间:2012-04-10点击率:668文章来源:
民间借贷担保企业需要为员工培训什么？知识？技能？素质？文化？……似乎要民间借贷培训的内容太多了，常常令企业无从下手，不同的企业恐怕就会有不同的答案。企业培训内容的选择，应该紧密结合商业行业特点和企业经营管理实际，着重理清四条主线：
第一条是基础线，即企业文化和管理制度的培训。现代商业竞争已经从品种、价格升级为管理和文化的竞争。企业是依靠文化进行凝聚，依靠制度进行管理。同世飞天在经营管理商业项目时，给新员工培训的第一课就是讲企业文化和规章制度，并在日后的管理中，每个管理制度、规范、流程一出台，都专门组织员工培训、学习。这样，既统一了员工思想，又规范了企业管理，真正发挥了培训对于企业文化传播和公司制度规范的作用
第二条是重点线，即专业知识和工作技能的培训。员工通过工作绩效来体现为企业创造的价值，因此对员工承担工作所需专业知识和技能的培训必须是企业培训内容的重中之重。一般说来,对操作层员工重点培训商业知识、商品知识和操作技能；对执行层、管理层和决策层员工重点培训行业新知、工作方法和管理技能；并针对不同的层级和管理内容，大量地引用实际案例，剖析典型案例，“解剖麻雀”，使每个管理干部从案例中获取经验、增长知识、启迪思想。
第三条是提升线，即综合素质和潜能开发的培训。现在社会上的一些热门的培训课题，比如沟通技巧、时间管理、成功学、职业经理人必备素质，甚至是色彩搭配和着装技巧、户外拓展训练等，都能提升员工综合素质。这类培训大多形式活泼有趣、内容丰富多彩，员工喜闻乐见。所以，商业企业将这类培训适当纳入企业培训的内容体系，不仅可以提升员工的综合素质，也可以在一个较长的时间内保持员工对学习的热情和好奇心，从而达到逐渐提升企业管理的目的。
第四条是保障线，即思想认识和职业道德的培训。员工的思想是一切行为的指南和力量源泉；职业道德是员工忠于工作、忠于企业的无形保障。无论在企业经营和发展的哪一阶段，保障线必须要时刻拉紧。因此，商业企业在运营的过程中一刻也不能放松思想道德教育和职业道德培养。这样的培训在平时不显山不露水，在关键时刻就能发挥明显效力。
明确企业培训内容，必须要理清这四条主线，同时还要分清重点,用好这四条主线。基础线内容的培训要扎实、牢固、及时；重点线内容的培训应切合需要，舍得投入时间、物力、人力和财力，重点倾斜；当企业进入平稳发展期，提升线内容的培训要适时开展，使其变成企业的推进器；而保障线内容的民间借贷培训，要月月讲、天天讲，时刻都不能放松。商业企业只有抓住培训的四条主线，才能使培训思路清晰、重点突出、方法得当、成效显著。
