葵涌街道就业和再就业工作目标责任制考评办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“就业工作目标责任制”。
葵涌街道2009年就业和再就业工作
目标责任制考评办法
为进一步强化就业再就业工作目标责任制，考核市、区确定的2009年就业再就业工作目标任务的完成情况，根据《关于做好促进就业工作的意见》（深府[2009]26号）、街道和区政府签订的《2009年度就业和再就业工作目标责任书》和区有关精神，特制定本办法。
一、考评对象 各社区。
二、考评内容
各社区完成就业再就业目标责任制情况。
各社区考评内容的评分计算标准和统计方法，具体见《葵涌街道2009年度就业再就业工作目标责任制落实情况评分表》（见附件）。考评满分为100分，分数在90分以上（含90分）的，为达标单位。
三、考评方式与步骤
考评采用日常动态考核与年终考评检查相结合的办法。主要步骤：
（一）日常动态考核：由街道劳动保障事务所根据平时掌握情况、专项检查、调查研究等日常工作，对各社区进行动态考核，作为考评的重要依据。
（二）全面检查：2009年12月20日前，街道劳动保障事务所根据本办法对辖区内各社区2009年就业再就业工作目标责任制执行情况进行考评，填写评分表。
四、奖惩办法
（一）考评分数在90分及以上的，为达标单位，给予通报表彰和奖励。
（二）考评分数在70分以下的，给予通报批评。对因工作不力造成严重后果的，追究单位领导责任。
（三）对在考评中或考评后核实有弄虚作假行为的社区，给予通报批评，追究有关责任；已表彰奖励的，撤销表彰。
五、本办法由街道劳动保障事务所负责解释。
附件：葵涌街道2009年就业和再就业工作目标责任制落实情况评分表
