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孝感日报
2011-09-07 第01版：要闻
安陆向“庸、懒、散”不良风气宣战
作者：■特约记者杨鹏程
通讯员王甜 来源：孝感日报 字数：346
9月6日，安陆市召开治庸问责工作动员大会。根据部署，安陆市治庸问责工作分为宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节，一直持续到明年年初。
近年来，安陆通过广泛开展先进性教育、机关作风建设、学习科学发展观、创先争优以及狠刹“吃请风、赌博风、空谈风、领导干部驾车风”四股歪风等主题活动，使得全市广大党员干部队伍工作作风和精神面貌焕然一新，先后涌现出了王桂珍、严大平等一批敬业爱岗、作风务实、实绩突出、群众公认在全省全国有重大影响的先进典型。
但干部队伍中的“庸、懒、散”现象仍然存在，安陆借助第三方评估监督向“庸、懒、散”不良风气宣战，在全市掀起治庸问责风暴。共评估监督15家单位，发现上班迟到、上网看电影、玩游戏、聊天和脱岗等现象95起，责令作出书面检查98人，诫勉谈话18人，通报批评8人。
孝感日报
2011-12-15 第01版：要闻
安陆治庸问责重实效
作者：■特约记者程荣东 通讯员
高嵩 荣明利 来源：孝感日报 字数：339
本报讯安陆深入推进治庸问责活动，大兴“强作风、重落实、促发展”之风，出台了公开承诺、限时办结等制度，重治不作为、不落实现象。该市在全市窗口单位和服务行业开展“为民服务创先争优”公开承诺制度，并集中在电视台、政府门户网、党务政务公开栏等向社会公开。同时，在服务对象中聘请“为民服务创先争优”活动监督员，接受群众监督。
同时，通过明察暗访、专项督查、服务对象评议等，对全市重大项目建设施工环境中领导干部作风和新增投资项目建设质量进度、资金安全等进行检查，对岗位责任制、首问负责制、办事公开制等落实情况进行巡查，对国家公职人员参与赌博、大办婚丧喜庆等违纪行为进行整治，对上班迟到早退、无故缺勤等不良行为进行监督。
治庸问责带来了干部作风大转变，激发了大家“想干事、会干事、干成事”的热情。
孝感日报
2011-12-29 第01版：要闻
安陆“治散收心”纵深推进治庸问责
作者：■特约记者杨鹏程
通讯员蒋银平 郑清明 来源：孝感日报 字数：271
本报讯 今年，安陆在顺利完成三级五类换届工作的基础上，针对作风涣散、自由散漫等突出问题，着力为党员干部正气收心、鼓劲提能。组成督办专班，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式进行突击察访，对效率低下、服务态度差的单位“亮黄牌”，对滋生的“庸、懒、散”行为“下猛药”，对一批纪律松弛、作风涣散的干部“动真格”，将治庸问责工作向纵深推进。
目前，该市共对138人进行了问责，其中受到纪律处分3人，行政问责135人；对上班迟到、上网看电影、玩游戏、聊天和脱岗、公车私用、不文明执法、不作为等现象120起112名工作人员进行了扣分、经济处罚和诫勉谈话。
孝感日报
2012-02-01 第02版：综合安陆“开刀整容”正会风
作者：■特约记者程荣东 通讯员刘剑虹 郑清明 来源：孝感日报 字数：425
本报讯 截至1月8日上午，因违反会议纪律而被安陆市“治庸办”通报批评的18个市直单位分别在规定时间内被约谈，并上报原因及整改措施。此前，该市召开全市项目交办、农田水利建设和“三万”活动推进会，18个市直单位出现不按规定对象参会、开会迟到、缺席等违反会纪的行为。
开会随意接听手机、打瞌睡、迟到早退、交头接耳，甚至无故缺席、派人开代会等现象，广为社会群众诟病，折射出的是干部队伍的庸懒散。
为进一步深化治庸问责工作，切实解决换届后全市干部队伍中存在的较为突出的“散”方面的问题，自去年12月起，换届后的安陆新一届班子集体决定在全市开展为期3个月的以“治散收心”为主题的作风整顿活动。
会风体现作风，作风体现战斗力。针对开会中存在的种种不正之风，安陆市向会风会纪开刀，不留情面整治会议过程中存在的“懒、散、软”弊病。该市对全市召开的重要会议实行全程监控，针对暴露出的问题及时通报，严格进行问责，确保全市按照新班子、新要求、新作风、新气象要求，上下一盘棋干事创业。
孝感日报
2012-02-08 第01版：要闻导读
风清气正好扬帆
——安陆市开展“治散收心”纵深推进治庸问责活动纪实
作者：特约记者程荣东 杨鹏程 通讯员蒋银平 郑清明 来源：孝感日报 字数：2149
早春二月，涢水春潮涌。在安陆的企业生产车间、项目建设工地、田间地头，随处可见一拨拨干部现场办公的身影。机关单位会议少了，接待群众热情了；干部到基层办实事多了，各级各部门谋发展、求突破的劲头足了，处处呈现出人心思进、干事创业的喜人景象。这股扑面而来的新风源于全市正在开展的“治散收心”活动。
正本清源固根基
去年11月，安陆市相继顺利完成三级五类换届工作。换届后的新班子如何以新的形象迎接新挑战，做出新业绩，方方面面在关注，人民群众在期待。
然而，“神龙见首不见尾”、“身在曹营心在汉”、“当一天和尚撞一天钟”、“上班点个卯，中午睡个觉，下午玩电脑，等着下班了”，广为群众诟病的散漫行为依然在少数干部身上存在。对此，换届后的安陆决策者看得很清楚。
“一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。”安陆市委书记郝章新说，对安陆发展而言，好作风、好环境比什么都要金贵。政策可以争取，但作风效能没法争取；项目可以引进，但发展环境没法引进。
治沉疴，须猛药。安陆市委决定，自去年12月初开始，集中三个月时间，在全市党员干部中开展“治散收心”深入推进治庸问责活动。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，强化党员干部能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，促进机关精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，确保新班子接好事业棒，跑好接力赛。
“新的形势任务，要求作风建设只能加强不能削弱，作风标杆只能提升不能降低。”安陆市委副书记、市长刘敏说。
对症下药治沉疴
一场声势浩大的“治散收心”活动在安陆展开。这场持续猛烈的暴风骤雨，把1355平方公里的涢水大地荡涤得面貌一新。
安陆成立“治散收心“工作领导小组，出台的《关于开展“治散收心”深入推进治庸问责工作的实施方案》，直指纪律涣散、贪图享乐、管理不善、自由散漫等突出问题。
2011年12月9日，安陆召开全市副科级以上干部动员大会，郝章新向党员干部提出“五坚持、五提倡、五反对”，即：坚持牢记宗旨，提倡坚守信念、志存高远，反对胸无大志、自由散漫；坚持团结协作，提倡和衷共济、共事共心，反对拉帮结派、各自为政；坚持激情干事，提倡雷厉风行、真抓实干，反对不思进取、碌碌无为；坚持勤政为民，提倡爱岗敬业、亲民爱民，反对高高在上、脱离群众；坚持廉洁自律，提倡 公道正派、干净干事，反对趣味低下、堕落腐败。
风气正不正，群众心中有杆秤。安陆在当地电视、网络等媒体上开设活动专栏，定期介绍活动开展情况，并公布举报电话和举报信箱，接受群众对全市各单位行政不作为、乱作为的举报，适时曝光一批反面典型，形成强大的舆论声势和浓厚氛围。
自“治散收心”活动开展以来，安陆市委频频亮剑——采取明查暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，对各单位存在的“散”问题，进行全面督查和责任追究。
一批上班时间上网炒股、聊天、玩游戏、抹牌赌博的干部被抓现行，陆续被诫勉谈话，公开曝光。而18个市直单位因违反会纪，被市“治庸办”通报批评，负责人在规定时间内相继被约谈，“开刀正会风”在全市引起强烈反响。
1月10日晚9点，临近年关，市治庸办派出2个工作组对部分乡镇机关干部在岗情况进行突击检查。灯火通明的办公楼内不少干部仍在加班，带队夜间巡逻的接官乡乡长曾光戏言：现在干部是“防火防盗防治庸办”。
目前，全市共对138人进行了问责，其中受到纪律处分3人，行政问责135人；对上班迟到、上网看电影、玩游戏、聊天和脱岗、公车私用、不文明执法、不作为等现象120起112名工作人员进行了扣分、经济处罚和诫勉谈话。
建章立制开新局
作风建设总是与制度建设相伴随的，没有严格的制度支撑，作风建设也不会抓实、抓长久。对此，安陆围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”的总体要求，紧盯“社会真震动，干部真触动，工作真推动”的工作目标，突出问题导向，严格追责问责，建立长效机制。
“„治散收心‟不是„哪里痒痒挠哪里‟，也不是时紧时松„刮阵风‟，要通过专项治理来进一步完善优化环境的长效机制。”市委常委、纪委书记陈作义表示，将放大典型案例的通报效应，做到查处一个案件教育一批干部。此外，还将认真排查督查中发现的其他突出问题，对个别涉及到违纪违法的案件将一查到底，决不手软。
一项项效能建设制度相继出台。
在行政服务窗口，一次性告知制、首问责任制、窗口奖惩制、服务预约制、项目跟进制、延时服务制、绿色通道制度，让行政服务中心做了加速度。
通过电子监察、明察暗访、专项督查、服务对象评议等，对全市重大项目建设施工环境中领导干部作风和新增投资项目建设质量进度、资金安全等进行检查，对岗位责任制、首问负责制、办事公开制等落实情况进行巡查。
在市委市政府，领导干部联系市政府直通车服务企业和督查政府投资重大项目制度，明确了领导干部的责任；“两推一述”干部考核机制，完善了干部选拔任用机制；进一步优化经济发展环境的规定，建立了经济发展环境督查制度和通报制度。
“治散收心”活动开展以来，安陆共制定岗位责任制1500余份，完善相关制度300余条，实现了问责向治本长效转变。
朝雨浥轻尘，青青柳色新。“治散收心”活动犹如一缕缕春风，掀起全市干部群众的思想波澜，催化出攻坚克难、争优抢先、奋力发展的联动效应。
