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劳资人事科管理细则
为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司的规定，特制订本管理细则。
1、遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定，服从领导，听从分配 ；
2、立足本岗，认真履行自己的工作职责；
3，以公司的利益为重，努力树立劳资形象；
4、维护公司利益，不私拿公司的财物；
5、团结同事，礼貌待人；
6、认真学习钻研业务，不断提高管理、业务水平，不断完善劳资管理工作；
7、认真执行国家劳动政策和规定，坚持原则，认真落实；
8、认真做好退休及老干部管理工作，及时与社保及相关部门联系沟通，及时办理或拨回相关的各种事务与费用等；
9、认真做好档案管理工作，做好相关资料及时归档，做好查借阅记录和保密工作；
10、做好工伤管理工作，及时与工伤患者或治疗医院联系，对症治疗，认真把好工伤申报关
11、努力做好女工和计划生育工作，随时发放避孕药具，杜绝无计划生育和超生；
12、认真审核月工资、各种奖金补贴等，做好统计台帐，及时准确申报各种保费，做好各种保费明细；
13、加强考勤管理，认真核查各单位考勤记录情况；
14、及时查阅档案为员工办理退休；
15、负责劳动合同管理，为新录用员工办理合同签订，办理各种保险手续，建立人事档案；
16、做好厂内外涉及劳动人事管理及福利待遇的相关政策法规文件的收集与整理工作。
17、完成领导交办的临时性工作；
劳资人事任职资格：高中以上文化；具有档案管理和整理知识及能力；人力资源管理职业资格证书；具备统计知识；会计算机文本编辑与处理及EXCEL表格处理能力；有较强的沟通能力；有一定抗挫能力。
