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岗位名称：培训开发和员工晋升岗位
一、职位描述：
1、培训体系建设
负责公司培训体系的建立，包括培训架构的搭建、培训师队伍的建设、培训课程体系的开发等。
2、培训计划的编制
1）负责公司年度培训计划的编制（培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算）。
2）负责公司年度培训计划的组织实施。
3、培训活动的实施
1）公司新进员工的培训（培训课件的开发、培训的讲授、培训的组织、培训效果的评估、考核）。
2）公司各序列的培训体系建设（培训的计划、方案的策划、组织实施、效果评估考核）。
3）协助指导各序列开展课程体系开发工作。
3）公司各层级的任职资格考试、继续教育的组织。
4、日常培训资源的管理
1）公司培训总结（季度、年度培训总结）。
2）负责搜集管理公司各部门培训计划、总结、考核评估。
3)负责各类企业管理的认证培训接口的工作。
4)负责本部门的培训组织工作。
5)其他与培训有关的事务。
6）外派培训台账、内部培训台账的建立。
5、任职资格体系和晋升体系的管理工作
建立公司各序列任职资格和晋升管理体系（任职资格和晋升评定的管理办法，等级评定的计划、实施方案、组织及结果落实）
6、外部培训管理
1）外派培训的甄选、联系、报批、实施。
2）外派培训人员的管理、合同的签订、档案的建立。
7、培训费用
1）培训费用的控制。2）培训费用台账的建立。
二、任职要求
1、大学本科学历，人力资源管理专业佳，其它相关管理专业及师范专业可。
2、2年以上相关工作经验。
3、了解ISO9001:2008相关法律知识。
4、熟悉人力资源管理知识。
5、掌握培训教育管理知识，具备授课的基本能力。
6、有制造型企业或高新技术型企业从业背景。
