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长兴金盾保安服务有限公司
派遣凯恩涂层有限公司保安业务初步方案
为切实加强对本县保安服务行业的管理，规范保安服务市场，发挥保安在社会安全防范中的积极作用，根据>的精神，经省公安厅批准以股东的出资方式，成立了长兴金盾保安服务有限公司。经营范围：保安服务公司根据保安服务合同，派出保安员为客户单位提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范等服务。在主管行业公安机关的领导下，按照统一、开放、竞争、有序的原则，积极培育和完善保安服务业市场，加快推进保安服务业的社会化、市场化进程。
一、人力派遣方案：
1、凯恩涂料公司保安的数量：共 5名。凯恩涂料公司每年支付长兴金盾保安服务有限公司每月每人2500元；保安队员福利月薪酬方案
保安月薪1488元（其中：基本工资1100元，每月考核奖金200元；代交个人五险188元）保安工龄每增加一年月薪增加10元；国定节假日每月平均110元；高温费每月平均45元；年终每月平均50元；
2）服装二年1400元/人，约每月60元； 3）职务补助金：队长120元/月
4）公司为每位队员参加社会五大保险367元/月 5）优秀保安队员奖励每年500元
6）节日慰问费全年200元/人 7）管理费及税金
2、派遣保安队员素质要求： 1）高度的警惕性。2）高超策略性。3）防卫的灵活性。
5、保安人员应具有职业道德 1）忠于职守，勇于奉献。2）热爱本职，精益求精。3）热心服务，礼貌待人。4）清政廉洁，奉公守法。5）遵守社会公德。
6、保安队伍的管理：
为加强保安队伍建设，强化队伍管理，提高队伍素质，确保圆满完成用户单位的各项任务，主要抓好以下环节；
1、进人关：保安员是依法从事社会安全防范工作，为客户提供保安服务的专业人员，是协助公安机关维护社会治安秩序、预防和打击违法犯罪活动的重要力量。因此要求保安员必须有较高的政治业务素质，良好的职业道德和行为规范。保安员必须具备品行良好，自愿从事保安服务工作；身体健康，经过培训取得保安从业人员资格证书。
坚持按条件招聘保安员，是建设高素质保安队伍的组织基础。公司将按照保安条例，公司合同法，劳动法的的操作程序，保安人员在招聘、录用时要坚持标准，从严掌握，严格履行政审、面试、体检等程序。对录用的保安员要依法签订劳动合同。
保安人员的调配，就是根据工作任务的变动，客户需要以及保安队伍本身的发展变化等，对保安员的岗位进行调配。为用户单位提供最佳的服务。
2、考核关：公司制定了保安队员行为规范、保安岗位责任制考核实施细则、用制度和措施来规范队伍。公司成立了保安管理大队，负责保安队伍日常管理教育培训工作，使保安明确岗位职责与与执勤要领，不断地提高职业道德与行为规范，熟悉保安执勤方案，对保安队伍管理要始终坚持依法从严管理的原则，就是要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。
3、人事关：
保安队伍的组织形式。在一般情况下，保安服务公司下设保安部，保安部下设保安大队、中队、小队（保安班、组）实行军事化、半军事化管理。这种形式，有利于对保安人员的管理、训练，有利于保持机动力量，形成战斗力。
4、勤务关：
建立保安队伍勤务管理机构，就是根据保安服务公司和用户单位保安人员的数量，设立保安部、大队、中队、小队（班组）建立层层管理责任制度，按照责、权、利相结合的原则，制定保安员的岗位责任制，将保安员工作任务目标进行细化、量化、制度化，定期进行考核，视其工作成绩和表现予以奖惩。
5、巡查关：是指公司管理人员采用巡回查岗等方式，定期或不定期地监督、检查保安员岗位工作情况的制度。对查出的问 3
题要坚决改进。
6、思想关：
做好保安队伍思想政治工作，是激励、调动广大保安人员积极性，通过加强思想政治工作，学习法律基本知识和职业道德、纪律。学习与保安服务有关的法律、法规。学习公民基本道德规范和保安人员职业道德、守则、纪律等。通过学习使保安员热爱集体、团结互助、平等友好、共同进步，最大限度地激发工作热情和创造精神。
7、物质、福利保障关：
保安员的福利待遇和职业保障是保安队伍建设和管理的重要方面，要随着保安服务业的不断发展，公司逐步提高保安员的工资等福利待遇。按照规定给保安人员配发统一服装和统一值勤标志。根据需要和可能给保安员配备防卫器材，对重点要害部位守护等。
