职场三大“底线性”要求解读由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“可行性研究三大可行性”。
职场三大“底线性”要求
所谓“底线”，就是你基本是不能碰触或违反的，即便是不小心违反了，也是只能有再一再二，而不能有再三再四。
一、先做人后做事
就职后，新员工希望能快点学到知识和技术，希望早日被委以重任，而多数用人单位，特别是许多内资单位则不以为然。国内老板们普遍认为，职场新人最先应该学习的是社会经验，特别是为人与处事的态度，不能总是在一些日常小事上引起别人的反感。具体来说，主要包括以下几个方面：
1、不要做什么事总要提钱
对于个人报酬问题，新人一开始往往不过于计较，但两三个月后便开始有所表现，而这时往往也是公司考察新员工的关键时期，一般不会贸然予以奖励（加薪）。
2、说话不要只顾自己痛快
说话与做事，首先要考虑别人的感受，要能够设身处地为别人着想，特别是在说话上，不能只顾自己痛快而随便“倒垃圾”。
3、工作上不能总是分得太细
尽管单位也有相应的岗位职责，但任何事情不能总是分得太细，尤其是在时间紧、任务重的时候，要能够主动去帮助别人。
二、先找准位置再谋求发展
许多人不讨人喜欢、不被人容忍、甚至是令人反感的一些做法，最广泛、最直接、最基本的根源，在于搞不清自己的定位。定位不清楚，就会导致对许多事情不理解、看不惯、接受不了，同时又会对同事、对领导、对单位萌生一些不切实际的过高要求。
在对自己的定位问题上，年轻人、特别是那些才华出众的年轻人，一定要认清以下事实：
1、是苗子而不是骨干
骨干是单位的中坚力量，是单位赖以生存和发展的支柱，而“苗子”则意味着需要修剪（批评）、需要培育、需要锻炼（在实践中摔打），因此，年轻人一定要能够以平和的心态接受批评，以谦逊的态度加强学习，以足够的耐心来经受磨练。
2、是学习而不是奉献
一些新人常常抱怨自己在企业中没有“位置”，“影帝”、“影后”（影印材料）与“杂事总统”（总干一些杂事）的头衔总也摘不掉，而且经常被指派一些职责之外的工作，觉得自己是在为单位默默奉献。其实，多数单位把新人放在一线，逐渐给他们安排大量的琐碎杂事，在本意上，更多的是为了让他们在短时间内了解更多的部门和工作，通过处理琐事、杂事来培养他们的工作经验、责任意识和忍耐精神，是从大学生到职员转变的过程中不可缺少的一个重要环节。
3、是天才但不是天子
应该说，现代的年轻人都很聪明，可以说是天纵英才。但是，即便是从世界上最著名的大学毕业的高才生，来到单位也只是一个晚辈，而不是什么真龙天子。即便现在不讲论资排辈了，开始逐渐强调知识与能力了，但新入职员工一定要表现出对同事、对上司、对下属足够的尊重。这并非意味着年龄大、工龄长就是受人尊重的资本，而是说：大家都是人，都有自己的尊严，都需要相互理解与尊重。
三、为实现单位的目标服务
单位招聘人才，决不是单纯为了解决目前困扰中国的就业问题，也不是为了给其他企业培养和输送人才，而是希望实现人才与单位的双赢。因此，用人单位特别希望员工能够做到以下几点：
1、将个人目标与单位目标融合起来
目前，有相当大一部分国内企业已经能够客观看待人才的主动离职问题，也能够基本尊重员工个人的发展意愿，但是，他们更希望那些人品好、能力强的员工，能够主动将个人的发展目标与单位的发展目标很好地融合起来。这样一来，单位因人才的聚集而获得发展，人才因单位的发展而获得更大的成功，可谓一种双赢的安排。
2、关键时候能站出来
每当单位遇到困难的时候，有人能够站得出来。任何单位的发展都不会是一帆风顺的，每当银根紧缩、市场萧条、竞争对手打击、合作伙伴挤压等情况出现时，每当单位面临这样或那样的困难时，单位就希望有人能够主动战出来，为同事分忧，为领导解难，与单位风雨同舟。
