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关于工龄工资管理规定
为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给予在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。现将工龄工资的具体计算标准做如下规定：
一．员工工龄工资的设定总标准：
1.在本公司连续工作满半年的员工每月工龄工资为￥50 元整。2.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥100 元整。3.在本公司连续工作满一年半的员工每月工龄工资为￥150 元整。4.在本公司连续工作满二年的员工每月工龄工资为￥200 元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加半年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。累计三年封顶。
6.员工连续请假超过7天或半年内请假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。
二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：
例：某员工于 2011年 11 月份入职，那么该员工应于 2012 年 6月开始享受工龄工资每月￥50 元整，于 2012 年 12 月开始享受工龄工资每月￥100元整，于 2013 年 6月开始享受工龄工资每月￥150元整，于 2013 年 12 月开始享受工龄工资每月￥200元整，以此类推，之后在本公司工作每增加半年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。
三．管理人员工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工（包括文员、采购、出纳、预算、仓管）每月工龄工资为￥60元钱。
2.在本公司连续工作满半年的主管级人员每月工龄工资为￥60 元整。3.在本公司连续工作满半年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥100 元整。
4.以此类推，之后在本公司工作每增加半年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；累计三年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）
7.试用期间不计算工龄。
8.连续请事假超过7天或半年内请事假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
9.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。10.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。四．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。
五．工龄计算时间由公司正式开业时间2012年12月18日为界点计算，前期工作时间不在此计算范围。
六、执行时间和方法：
此工龄工资奖项从 2012 年 1 月 01 日起计算执行，随每月工资一同发放。
二O一二年九月三十日
