不胜任工作,企业可以降职降薪吗由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“降职降薪”。
[劳动法]不胜任工作，企业可以降职降薪吗？
前程无忧论坛网友“放弃or继续”的困惑：
薛女士为某广告公司财务部经理，2006年8月由于账目管理混乱收到行政部门的警告处罚；9月公司管理层决定把薛女士调到行政部门做后勤工作，并降低其薪酬。薛女士提出其劳动合同约定的岗位是财务经理，不能变更，遂提起仲裁。请大家给点意见：员工不胜任工作，企业可以降职降薪吗？
[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍答复：]
公司调整员工的工作岗位，需要具有充分合理性。在具有充分合理的前提下，即使劳动合同约定了岗位，也是可以调整的。
简单来看，薛女士的岗位是财务部经理，其职责不知道是否是负责财务部的账目？如果是，则账目的混乱受到行政处罚，薛女士具有不可推卸的职责。调整其工作岗位有充分合理性。但是调到行政后勤工作是否具有充分合理性，问题中没有涉及，还需要具体分析。
此外，你说的这件事是2006年发生的，距近已经6年多，仲裁时效也过了。如果仲裁的话，最好先主张过时效，以免麻烦。（完）
