公司专业技术标兵津贴管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“技术津贴管理办法”。
专业技术标兵管理办法（试行）
（征求意见稿）
1、总则
为加强公司专业技术骨干的管理，留住人才、用好人才，充分调动专业技术骨干工作积极性和创造性，促进公司生产经营工作的全面发展，经研究决定，拟对相关岗位技术骨干实行津贴制度，为此特制定本管理办法。
为稳定推进此项工作，本办法暂时在生产系统试行，待积累经验后，稳步向公司全体部门推行。
2、评审范围
2.1 有志于奉献企业，工作积极，态度端正，遵章守纪，爱岗敬业，且符合下列评审条件之一的人员。
2.2 副主任、副部长以下在专业技术岗位连续工作五年以上，从事各级技术管理工作人员。
3、评审条件
3.1 具有专业技术职称，或取得省市劳动部门及市级以上行业协会高级工任职资格，专业技术水平过硬人员。3.2 各分场部门公认的技术骨干人员。3.3 公司认定有突出贡献的人员。
4、评审考评程序
4.1 公司成立“专业技术骨干考评领导小组”，下设办公室，具体负责专业技术骨干的遴选及评定工作。
4.2 专业技术骨干人选原则上由分场部门对照评选范围和条件进行推荐，公司专业技术骨干考评领导小组组织评审，初选候选人。
4.3 对初选候选人进行张榜公示，并经公司办公会议研究确定，最终发文确认公布。
4.4 发文公布的专业技术骨干，由公司人力资源部负责备案，享受相应津贴待遇。
4.5 凡是符合评审条件的员工，均可参加资格的评审。
4.6 公司将根据工作需要不定期举行专业骨干人员的推荐评审活动。4.7 公司人力资源部是专业骨干管理的主要部门，负责专业骨干资源配置、以及日常管理等。
5、奖励办法
5.1 专业技术骨干每月享受公司发放的技术津贴。发放时间、标准由公司办公会研究后制定。
6、管理措施
6.1 实行动态考核管理，公司考评领导小组每年对专业骨干人员履行职责进行一次全面考核，凡考核不称职的取消其资格，停发有关待遇。6.2 在任期内，凡有下列情况之一者，随时取消专业技术骨干资格，不再享受相应待遇。
6.2.1 在工作中因个人直接责任，发生重大安全责任事故或因技术失误给公司造成较大经济损失的。
6.2.2 脱离本专业技术岗位，或调出本部门工作。6.2.3 因健康原因不能坚持正常工作的。
7、附 则
本办法未尽事宜按公司有关规定执行。本办法由公司专业技术骨干考评领导小组负责解释。
