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用人唯才 考核过关
—竞聘授权员考试有感
2009年的11月份这个寒冷的冬季，对于#####城市信用社的每一名职工而言，都是异常紧张、忙碌而又充实的。为了进一步提高职工的专业知识水平，测试职工业务操作能力，提升全社职工的整体素质，城市信用社进行了一次系统大练兵。总社分别组织了上岗资格证、安全保卫知识、竞聘授权员的三场考试。
进入城市信用社工作刚满三年的我，有幸能够参加此次竞聘一级授权员的考试。准备考试的过程是辛苦的，在白天工作办业务的空隙时间认真学习总社下发的各项应知应会业务文件；在下班后的时间里努力熟记各类业务法规、操作流程„„坚持不懈的理解、记忆、背诵。既便是如此，在本月21日总社组织的第一次一级授权员考试中，参考人员全军覆没，无一及格。这次失败的考试让我有如提湖颧顶，惭愧之余，我更深深明白：城信的考核是具有高知识含量、高技能标准、严格要求的，任何死记硬背、生搬硬套、模模糊糊、不求甚解都难以蒙混过去。在学习的道路上，知足就会裹足不前。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。必须用刻苦的学习才能造就业务的精湛；用持之以恒的拼搏精神提高自身综合素质。无论此次竞聘成功与否，我都获益非浅。我意识到，随着金融机构的不断改革，以及大批的外资银行的进入，金融机构之间的竞争会越来越激烈，人才竞争必将转向学习
能力的竞争。我们每位职工，都应该树立终身学习的全新理念，并做到在学习中工作，在工作中学习，真正实现自我完善、自我超越。
此次授权员考核不只单设笔答一关，还有面试与领导、职工测评两关，充分体现了城市信用社选拔人才时尊重知识、公平竞争、严肃谨慎、注重素质、用人唯才的科学、合理、严谨的的选拔制度。
为了这次考核，不仅是我们每一位职工在努力，总社的领导甚至比我们还要辛苦。因为他们在繁忙的工作之余，还要抽出时间为我们精心设计考题、综合考虑难易程度、租借考场、组织安排监考„„一直在加班加点的工作。这是一支对职工真正负责、让人由衷信服的领导班子。城信大家庭的每一个人，都愿在这样的集体里，戮力同心，履职尽责，为城信事业的发展壮大而拼搏进取、为实现我们城信人共同的信仰而竭尽全力。
