社团系统干部培训班——素质拓展由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“素质拓展系统”。
社团系统干部培训班——素质拓展
工作总结
上周六社干班培训举行的素质拓展活动，我分管了整个活动的考勤工作，基本参加了整个活动始终，整个活动举办较为顺利，但其中也出现了蛮多瑕疵需要改进，在这里对其优劣我在工作后做一下简短总结。
首先想说的是整个工作的进程基本顺利圆满，尤其是游戏，组织部的人员找的游戏可以调动起学员的参与意识和积极性，并能够加强组内的团结协作和增进成员间的友谊，利于各协会今后的交流与合作。不过虽然游戏选的好，但组织人员的失误使得游戏在素质拓展活动的前期效果打了折扣。具体如下：
1.没有做好宣传工作，导致整个活动影响力不够大，虽说是社联内部组织筹办的活动，但社联毕竟是一个校级组织，组织活动，尤其是在户外的活动，应该有最起码的可知度，而活动开始前，操场主席台前有两批团队，围观的同学只能知道穿着军装的是国旗护卫队，而开个玩笑的说可能把社联的这批队伍看作了“便衣护卫”。
解决办法：可以的话，素质拓展可以再外加一个参与组，做一个对外宣传（比如横幅，挂网，海报等），让没参加培训班的同学也参与进来，使社联素质拓展.社干班培训让更多社团同学得知。
2.整个活动前期组织者组织力不够，整个会场呈现一种乱的状态，这个归结的原因我想是在社干班培训开班仪式上没有对学员强化足够纪律意识，而且光有纪律的意识不够，应该在办班初拟定小组加减分制度已增加强制力。
解决办法：拟定小组加减分制度，做为结业总结以及优秀学员的评估标准之一。
3.考勤机制没有做到落实，在登记考勤以及考勤记录的过程中发现，还有很多组对考勤总表及请假表不够明白。
解决办法：这应该与与会的社联负责考勤的人员的解说不够详细有关，希望可以在以后的课程中重复强调一下考勤这一环节。
4.对特殊紧急情况的应急处理不够利落果断，在此次素质拓展中，突然新增第八组对于这个新组，没有做到对其组的地点.考勤表.和组裁判的落实，而且在发现问题后解决也不够迅速。
解决办法：希望在活动前期尽量不要出现特殊情况，应急措施尽量不要出现。但在出现紧急问题后应该过断的特殊处理。比如这次，我想最起码的要尽快在最短时间内用手写把八组的位置及组员出示。
对于此次素质拓展，希望社联成员本着对社团系统干部负责的态度，以老师的标准自我要求，将本次社团系统干部培训班最精品化地传授给这届社团干部的同学。将社联———这个高中不太为人知的组织旗号，打响在长江大学每一个同学心灵中。
