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第二章请销假程序
第五条请假分为事假、病假、婚假、产假、探亲假、工伤假和带薪年休假等。
第六条事假的审批与待遇：
（一）请事假在5天之内，由本单位主要负责人批准；6天至10天的由单位主要负责人批准，报主管部门备案；10天以上的需由单位主要负责人同意，报主管部门主要负责人批准后按干部管理权限报组织人事部门备案。
（二）一月内事假累计超过10个工作日的，扣发当月奖励性绩效工资（工作津贴）；一年内事假累计超过60个工作日的，不再批准事假。
第七条病假的审批与待遇
（一）请病假15天以内的，出具县医院诊断证明，由单位主要负责人批准，报主管部门备案；
（二）请病假1个月以内的，出具县医院诊断证明，由单位主要负责人同意后报经主管部门批准；
（三）请病假1个月以上的，必须由县医院以院长为组长的5人以上会诊小组出具休病假或住院证明，经单位主要负责人同意、主管部门主要负责审核后报分管县级领导批准，镇办报包乡镇县级领导批准，并按干部管理权限报组织人事部门备案；确因大病需续假的，每满3个月须重新提供县医院会诊证明。
（四）一年内病假累超过2个月的，从第3月起扣发奖励性绩效工资金（工作津贴）。
第八条事业单位主要负责人请假5天以内报主管部门主要负责人批准；
5天以上经主管部门主要负责人同意后报分管县级领导批准。
第九条各镇办、各部门主要负责人外出按县委有关规定执行，请销假手续按规定办理。
第十条脱产学习请假的审批与待遇：
（一）公派脱产学习按有关规定批准；
（二）脱产参加学历教育学习须提供入学证明，经单位同意、主管部门审核同意后由分管县级领导批准，并按干部管理权限报组织人事部门备案。再次脱产学历教育学习须间隔五年以上。
学习期间保留基本工资，扣发全部绩效工资（工作津贴和生活补贴）。学习期间的考勤、考核由所在学校按学期做出书面结论，并报组织人事部门备案。
第十一条一年内请事、病假累计超过1个月的，不得评优；累计超过6个月的，不进行考核。
第十二条请假应以书面请假为准，特殊情况的可以先口头或电话请假，后及时补办书面请假手续。
第十三条婚假、产假、探亲假、工伤假、带薪年休假等按国有关规定执行。
第三章请假相关事项的认定
第十四条违反请假规定，有下列情况之一的，认定为旷工：
（一）未请假或请假未获得批准，擅自离开工作岗位的；
（二）请假期满续假或者续假未获得批准逾期不到岗的；
（三）因不服从工作安排而不按时到岗工作，造成脱岗情形的；
（四）提供虚假医疗疾病诊断证明请病假的；
（五）提供虚假入学证明、虚假脱产学习请假的；
（六）因其它原因造成脱岗的。
第十五条原则上单位不得借调工作人员，不得以借调为由规避请假，未按程序批准的借调视为旷工。
确因工作需要借调的，本系统内借调须经双方单位同意，报主管部门主要负责人批准；跨系统借调的，须经双方单位及主管部门同意后，按干部管理权限报组织人事部门批准。借调超过半年的，年终考核在借调入单位进行。借调满一年必须重新审批。
企业和县外单位一般不得借调县内工作人员。
第十六条认定为旷工的依照《中华人民共和国公务员法》、《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》等相关人事管理规定处理。
第十七条被依法采取刑事强制措施或受到行政、刑事处罚的，不得申报请假，应按照有关文件规定执行。
