副主任岗位方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“岗位工作方案”。
公司机关办公室副主任岗位
竞聘方案
为了在公司内部建立高效的干部岗位竞聘机制，做好公司内部人才的选拔和培养，给更多的公司员工提供施展才干的平台，公司为此特组织本次 “岗位公开竞聘会”。
一、竞聘原则及竞聘目的本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，达到人尽其才的目的。
二、竞聘的岗位
公司机关办公室副主任岗位。
三、竞聘条件及要求
本次岗位竞聘条件：在公司工作年（含年）以上，大专以上学历，性别不限，有一定的文字处理和语言表达能力，年龄在岁（含岁）以下的一般干部，均可报名参加。
符合以上条件并有意参加竞聘者，请将竞聘的书面材料，于年月日前上交到人办资源部，由竞聘评委会根据报名情况进行初选，入围人员参加竞聘会采用多媒体形式汇报。
四、竞聘评委组组成人员及权限
1.评委组成员：
①董事长兼总经理：
②常务副总经理：
③副总经理：
⑥安全总监：
2.本次竞聘评委组组长。
3.竞聘监督：
4.现场记分：
5.评委组权限：
五、评分方法
1.评委组成员按评分标准进行打分。
2.评分项目分六项，每项分优、良、一般、差四个级别，每个级别对应不同的分值，评委打分取整数。
六、竞聘者应遵守的规则
1.竞聘人员上场顺序由现场抽签决定，竞聘者按照主持人宣布的顺序逐一上场，其他竞聘者在场外等候。
2.竞聘者演讲时间：5-8分钟之内（监督人员举倒计时提示牌）。
3.现场评委随机提问，竞聘者每项问题的回答限时在2分钟之内。
七、竞聘人选的确定
1.由现场记分人员进行分数统计后提交评委会，根据本次竞聘的总成绩，由评委会最终决议，形成本次公开竞聘的确定人选。
2.本次竞聘产生的公司办公室副主任人选，在公司公示一周后，提交公司经理部待任命。
