北山洋小学教师职称竞岗方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“小学教师职称竞聘方案”。
北山洋小学教师职称竞岗方案
一、指导思想
以科学发展观为指导，遵循教育发展规律，按照国家深化职称制度改革的总体部署和要求，以健全制度体系，完善评价标准，创新评价机制的改革内容，以充分调动广大教师的积极性，促进人才的合理流动和优化配置为目的，全面实施素质教育提供制度保障和人才支持。
二、基本原则
1、坚持以人为本，统一制度，分类管理的原则；
2、坚持按需设岗，自由择岗，竞聘上岗的原则；
3、坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则。
三、实施范围
学校现有在编在岗工作，持有相应层次教师资格证书，并符合竞聘专业技术职务条件的工作人员。
四、成立竞岗小组
成立竞聘工作委员会，我校按要求成立教师专业技术和职务竞聘委员会，具体负责学校教师职称竞聘的组织实施，职称推荐竞聘委员会由5人组成。
组长：袁兵
副组长：韩光锦
成员：杨伟明、杨云、袁富仔
五、评分细则
1、教龄、工龄分每满一年得0.5分（只取最高分一项）；
2、学历分在原合格的基础上，每提高一个学历得2分；
3、获奖分省、市、县、镇各得分分别10、7、3分，论文分别是5、4、3、1分，年度考核优秀3分；
4、专任老师每周课时14节，每多一节课得0.3分，少一节课扣0.3分（竞岗学年为准）；
5、三年来出色完成教育教学任务的评价80分，如在市、县、镇统测中受奖励的学科前3名加10分，4至6名加6分，7至10名加3分，如倒1扣5分，倒2至3扣2分，倒4至5扣2分。辅导学生获得镇奖励的一等奖加6分，二等奖加4分，三等奖加2分，考上遂溪一中一个学生加10分；
6、小组成员对竞岗教师（德、能、勤、绩）进行评价，取小组成员平均分的25%；
7、领导评价总分的25%；
8、三年来教学业绩评价总分的50%；
9、学校领导有方，校长4分，主任3分，其他领导和成员2分，班主任1分。
以上一至九项分高者优先参加聘任。
北山羊小学
2014年4月
