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罗韶宇谈财务与运营
同时,罗韶宇更注意到,万科财务负责人实行双重汇报制,一方面对本地公司负责人汇报,一方面要对集团财务汇报。当财务负责人与本地公司负责人就某一事项存在分歧时,集团要重点关注,这往往体现为两个可能性,一是财务负责人自身存在问题,另一个是管理层存在舞弊的可能性。如何实现?首先是选人,其次是绩效导向。衡量的标准只有一个:万科的底线。
罗韶宇指出财务团队要实现与公司管理、运营的结合,就要改造我们财务团队,公司的导向是什么?与运营团队的语言是否统一?追求利润?还是规模?语言统一后,还要进行宣讲,在广泛层面上统一语言与思想。
反思我们自己:语言没有统一,更别说宣讲。
财务要服务于业务!从这一角度,我们的运营分析报告,就不能只是提交一堆财务报告,要把财务语言转化运营语言,把财务分析与业务相融合。罗韶宇认为财务要深入了解业务部门,把经营计划与运营计划相结合,从运营计划升级提升为经营计划。运营计划是否切实可行,要看其是否可以分解?能否分解到年、月、日?有无预警措施,备用方案是什么?(万达在集团层面设立了计划管理部,专职管理运营计划)