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富岩乡卫生院绩效工资考核分配方案
为了进一步建立完善收入分配激励与约束机制，充分调动工作积极性，提升服务水平。根据《孟连县卫生局关于公共卫生与基层事业单位奖励性绩效工资实施方案》（孟卫发„2011‟130号）文件精神，结合我院的实际情况，制定本分配方案。
一、指导思想
以医疗卫生体制改革为契机，落实科学发展观，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，从根本上消除“干与不干、干好干坏、干多干少”一个样的问题。激励全院干部职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进卫生院全面协调可持续发展。
二、组织领导
为确保此项工作顺利实施，卫生院决定成立横山县响水镇中心卫生院绩效工资分配领导小组，其组成如下：
组
长：唐金传 副组长：刘东勤
叶堂勇
成员：李正强
楠芳
杨娇娇
领导小组下设办公室，办公主任楠芳同志兼任，负责日常事务工作。
三、执行范围和时间
执行范围：全院在编在岗的工作人员。执行时间：从2011年1月1日至2011年12月。
四、分配的原则
（一）坚持真实反映工作绩效的原则，实行岗位直接考核。
1、职业道德、行业作风、劳动态度、工作出勤、院纪院规遵守情况。
2、服务数量质量核准，根据职工岗位按标准进行加减分值。
3、群众及职工满意度测评。
4、否决性指标：发生医疗纠纷和差错事故以及败坏医德医风的一票否决。
七 考核标准
1、医德医风、劳动纪律、行业作风
（1）坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣2分。
（2）收受或索取病人好处费每发现一次扣2分。
（3）科室、个人私自收费和私自出售药品、器械的，除追回双倍费用外每发现一次扣5分。
（4）在收费或医保中有弄虚作假的，除负赔偿责任外，每发现一次扣2分。
（5）医务人员相互拆台，不团结协作，相互刁难，除诫勉谈话外每发现一次扣2分。在职工内部制造矛盾，搬弄是非，损坏单位或他人名誉的经查实每发现一次扣2分。
（6）对病人态度冷淡，置之不理，相互推诿或争抢的，每发现一次扣2分。
（7）职工之间打架斗殴，讲不利于团结的话，做不利于团结的事，每发现一次扣2分。
（8）上班时间不穿工作服、不挂胸牌、穿拖鞋的、干私活的、每发现一次扣1分。
（9）科室物品摆放不整齐，卫生情况差的每发现一次扣2分。
不再加减分值。
（5）委托他人请假或批准人在单位使用电话请假的，均按旷工论处，除扣当日工资外每有一次扣2分。
（6）病假、事假三天之内由院长审批（但手机变号，或可能进入盲区的要事先告知院方以备查用）三天以上的报请卫生局审批备案，旷工一天扣半月工资，旷工两天及以上的报卫生局处理，扣除本月全部工资。
3、基本医疗与公共卫生服务
（1）不按规定填写病历、登记册的，处方书写不规范的，三种以上抗生素同时使用的，发现一扣1分。
（2）造成传染病漏报或谎报的每发现一次扣2分。
（3）住院病历处方未按时完成的，不规范填写的除补写外，每发现一次扣1分。
（4）合作医疗不按规定操作的，每发现一次扣1分。（5）不积极参与居民健康档案建立，传染病管理的，每发现一次扣1分。
（6）不做有条件而必要的辅助检查的，不详细查体询问病史的，乱下传染病或接种异常反应结论的每发现一次扣2分。
（7）每月身份相同，接诊或管理病人少于相比方50%的每发现一次扣2分。
4、护理考核
（1）不规范操作，不执行“三查七对”的每发现一次扣2分。（2）不规范填写护理记录、登记的，每发现一次扣1分。（3）无一次性用品销毁记录，无消毒记录的，每发现一次扣1分。
（1）各种辅助检查不登记，不出报告的每发现一次扣1分。（2）非法鉴定胎儿性别的，做假报告的除追究责任外每发现一次扣2分。
（3）仪器管理使用不善，浪费成本的每发现一次扣2分。
7、药房管理考核
（1）药品购进不及时入账，出售药品不及时下账，不做每日清单的，不严格审处方的每发现一次扣1分。
（2）错发、误发药品除纠正外每发现一次扣1分。（3）虫蛀、霉烂、变质、失效超标的每发现一次扣1分。（4）不按规定养护，不及时报告近效期药品的每发现一次扣1分。
8、财务财产考核
（1）不严格执行财务制度，每发现一次扣1分。（2）不及时交款，不及时记账，每发现一次扣1分。（3）弄虚作假，挪用公款的，铺张浪费的，每发现一次扣3分。
(本方案于2011年11月28日职工会讨论通过)
富岩乡卫生院
二0一一年十一月二十六日
