人事干部工作职责[材料]_人事岗位工作职责

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人事干部工作职责

一、指导思想随着事业单位体制和管理体制的不断改革，学校的人事工作力度也不断加大，人事工作是涉及广大教职工信息采集、工资和福利、职称评定等利益的重要工作，为此作为人事干部，我务必培养接待热情、诚恳耐心、解释清楚、认真仔细的工作作风，努力全心全意地为教职工办实事、办好事。

二、常规工作：

入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片、人事调配、干部晋级、职工离退休、奖惩、工资调整、劳动保护、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作、完善学校教职工信息库工作。人事主要安排：

1.补手续（工资增资表、岗位变动个人表等工资有关手续）2.上报事业统计报表 3.按时上报教师实名制

4.二级教师职称上报、审批、发放职称证 5.搞定工资审批

6.人才引进、特岗、免费师范生签订劳动合同、自传、7.人事档案上交归档 8.法人证年审 9.教师需求上报 10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.法人证注销、更换 收取年度考核材料、审批

年度考核表、个人增资表等各类手续整理入档 上半年、下半年绩效考核奖励审批、发放 各类补贴、调资审批

定时更新全国教师管理信息系统内教职工各类信息 职称过渡信息的录入、上报、审批 岗位变动、职称核实的上报及审批

新参加工作教师干部任免表及各类证件的手机入档 办理辞职、停薪等相关手续 单位吃空饷情况的上报 上报教职工户籍摸底表 上报专业技术人员数据统计报表 上报教龄满30年教师 审批调岗人员的岗位工资 审批普调工资

审批兑现研究生相应工资 审批教龄工资

上报领导、中层干部基本信息 退休、病退人员的审批

上报退休干部相关信息及每月考勤 审批首次聘用岗位 32.33.34.35.工资档案的管理及审批 年度维稳奖励工资审批 工资年报

按时上报借调、抽调人员信息

做到按时参加上级有关人事会议，及时传达精神，上报材料细致、准确、及时。总之，我将尽力做到建档在“全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证教职工档案的真实性；准确做好学校年度事业计划，并严格执行。全面做好年终的工资年报工作，为学校教育决策提供可靠的数据，积极完成全年的各项工作计划，为学校的健康发展而做出更大的贡献。