为进一步提高交通系统干部队伍素质由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“提高团场职工队伍素质”。
为进一步提高交通系统干部队伍素质，引入竞争机制，逐步形成优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力的选人用人机制，为系统企事业发展注入活力、增添动力。近日，赣榆交通运输局对县运交管所中层以上干部、所属企业负责人进行了竞争上岗，其中。为了确保竞争上岗工作公平公正顺利进行，该局纪检监察部门全程参与，认真做好监督工作，具体做到五个“把关”，保证了整个竞选过程的公平、公正。
一是把好资格审查关。该局纪委、监察室按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和局竞争上岗实施方案规定的基本条件，对报名参加竞岗的人员资格进行认真审查，确保报名人员符合竞岗条件要求。
二是把好民主推荐关。在民主推荐和民主评议环节，局纪委、监察室要求各个参加推荐人员本着对企事业发展需要和实事求是、客关公正的原则，对每一名竞争上岗人员进行量化测评。
三是把好综合评价关。个人综合评价是此次竞争上岗的重要环节，主要分笔试、面试和民主测评。在这个环节中，局纪委、监察室派人全程参与、监督计时、计分，对各竞争上岗人员的积分、排名全程跟踪监督，并邀请县纪委人员参与，确保了该竞岗活动的公平、公开、公正。
四是把好组织考察关。在组织考察环节，局纪委、监察室人员与局竞岗工作领导小组人员一起，认真听取干部群众的意见和建议，并对有关问题进行调查和核实。
五是把好廉政教育关。局纪委、监察室召开新竞争上岗的干部廉政谈话会，通过面对面沟通的方式，交换意见，提出要求，督促新任干部廉洁从政，敲响拒腐防变警钟。
目前，运交管所中层以上干部竞争上岗已全部完成，人员已全部到岗到位。企业负责人竞聘上岗笔试、面试、民主测评、考察任用等阶段工作已顺利完成，正在进行公示阶段。
