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桐发改党委„2009‟19号
关于县发改局中层干部实行
竞聘上岗的实施意见
各科室、局属各单位：
根据县委认真贯彻《干部选拨任用工作条例》的要求，为创建“求真、务实、廉洁、高效”的机关作风，加强发改干部队伍建设，规范我局中层干部的竞聘上岗工作机制，经局党委研究，决定对局机关各科室、下属各单位的中层干部实行竞聘上岗。现将有关意见通知如下：
一、指导思想和原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻中共中央关于领导干部选拔任用工作条例，规范干部选拔任用机制，形成干部能上能下，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进局中层干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建立一支团结敬业、创新务实、廉洁高效的干部队伍。竞聘上岗必须坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的原则，坚持民主集中制原则。
二、竞聘上岗的职位
局机关办公室主任1 人； 综合（体改）科科长1 人； 行政许可科（投资管理科）科长1 人； 产业发展科科长1 人； 粮食管理科科长1 人； 物价管理科科长1 人； 物价监督检查分局局长1 人； 价格认证中心主任1 人； 物价监督检查分局副局长1 人。
三、竞聘上岗的范围和对象
局机关办公室主任和行政许可科（投资管理科）科长必须是局机关公务员；其它职位为机关公务员或事业编制人员。
四、竞聘条件、程序和聘期
（一）基本条件
1、能努力学习实践科学发展观，忠于职守，开拓创新，团结务实，廉洁奉公，办事公道，作风正派，具有较强的组织协调、宏观经济管理能力或专业技术水平，身体健康。
2、年龄要求：参加竞聘的年龄为：新聘中层40周岁以下（1969年12月1日后出生）；续聘中层50周岁以下（1959年12月1日后出生）。
3、工龄两年以上，两年内无党纪政纪处分者。
4、文化要求：应具有大专或中级以上专业技术职称。
（二）聘任程序：自荐、群众推荐或上级组织提名，竞选演讲，民主测评与推荐，考评组考评，局党委研究决定，在系统内公示等程序。
对新提拔的在系统内公示。公示期为3天，公示监督电话为64212655。
（三）聘任期：2年。
五、方法步骤和时间安排
（一）宣传发动阶段（11月23日至11月30日）
在这个阶段：
1、设置竞聘职位，准备各种资料；
2、召开党委会研究；
3、召开机关干部动员大会。
（二）竞聘上岗阶段（12月1日至12月7日）
1、自荐、组织或群众推荐；
2、演讲、民主测评与推荐、局组成评委组考评；
3、党委研究决定后报组织部同意；
4、系统内公示；
5、签订双承诺书，并办理任职手续。
六、要求
1、加强思想教育。认真搞好思想发动，提高机关干部的自觉性，积极参与中层干部的竞聘上岗。
2、加强领导。切实加强中层干部竞聘上岗工作的领导，在局党委的统一领导下，成立中层干部竞聘上岗工作领导小组，切实抓好本次机关中层干部竞聘上岗工作。
3、严肃纪律。按照竞聘工作的指导思想、原则及基本条件的要求，严格按规定程序办理。
4、要处理好干部换岗和工作之间的关系。在新老交替或换岗期间，新任领导没有公布之前，原科室负责人应继续认真负责地妥善安排好各项工作，确保各项工作正常运转。
附件：发改局中层干部报名（推荐）表
二〇〇九年十一月三十日
主题词： 中层竞聘实施意见
抄送： 县委组织部、县人事局，局班子成员。
桐庐县发展和改革局办公室2009年11月30日印发
附件：
发改局中层干部报名（推荐）表
注：报名（推荐）表于12月1日前交到方仕民处
