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某镇机构改革中层干部竞争上岗方案
根据区委办、区府办关于印发《深化乡镇机构改革实施方案》的通知和《镇主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知文件精神，现就镇机构改革中层干部竞争上岗工作制定如下方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策和人事制度改革精神，通过实施干部竞争上岗，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，进一步优化干部队伍结构，激励工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质的干部队伍，为我镇经济建设和社会各项事业的又好又快发展提供有力的组织保证。
二、基本原则
（一）、坚持党管干部的原则；
（二）、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；
（四）、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；
三、竞争上岗的对象和基本条件
（一）竞争上岗的对象
镇机关全体在编在岗机关干部
（二）基本条件
1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派；
2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，积极工作；
3、具有竞争职位所需要的专业知识和工作能力，以及胜任竞争职位所需要的政策理论水平和组织能力。
4、有较强的事业心和工作责任感，工作实绩突出，近二年年度考核为称职及以上等次；
5、具有高中(中专)及以上文化程度的在编在岗机关干部；
6、应具有两年以上工作经历。
四、方法程序
（一）、宣传发动。召开镇机关干部会议，进行竞争上岗工作动员，公布岗位职数和岗位职责。
（二）、资格审查。竞岗者必须自愿报名并填写《竞岗自荐表》（见附表）,每人限报一个岗位，报镇党政联席会议审查。
（三）、竞岗演讲。组织竞岗演讲，竞岗人员就如何胜任岗位进行竞岗演讲（时间控制在10分钟以内）。评委人员由镇领导班子成员组成，并邀请区相关部门负责监督。
（四）、民主测评。由镇机关干部、村党支部书记、主任对竞岗者进行民主测评。
（五）、组织考察。由镇党委、镇政府对所有竞岗人员进行考察，并形成考察材料。
（六）、研究任用。镇党委、镇政府根据考察、测评等情况讨论确定岗位人选，经公示后任用。
五、注意事项
（一）统一认识，端正态度。全镇干部要充分认识机构改革的重要性和必要性，统一思想，增强使命感和责任感，积极配合，确保竞岗工作顺利开展。要充分认识到中层干部竞争上岗是优化干部结构，提高机关效率的重要措施，自觉克服“三种思想”，树立“三种观念”。即：克服与已无关的思想，树立竞争和责任的观念；克服吃亏泄气的思想，树立用能力和实绩说话的观念；克服老一套走过场的思想，树立与时俱进，勇于表现、展示自己的观念。
（二）注意保持工作连续性。竞争上岗需要一个过程，在新的中层干部到任前，各站所原负责人必须继续认真履行职责。在此期间，如因工作消极、敷衍塞责造成影响的，将按有关规定严肃处理。
（三）严密组织，公开公正。参加竞争的人员，要认真的做好准备。真正做到，通过中层干部竞争上岗，争出责任感和危机感，争出积极性和创造性，争出团结协作的好风气，争出比学赶帮超的好气象。
附表：
竞岗自荐表
