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乘风破浪会有时直挂云帆济沧海
（2009年2月18日毛淇正）
--------面对经济危机的侵扰“信发人”如何处理好“职责与贡献”的关系 作者按：这次因美国次贷危机而蔓延波及的世界性经济危机，是世界经济发展史上最突出最具有破坏性最广泛的一次经济危机，在冲击到实体经济的前提下，我们信发集团也面临着因市场的变幻因素，所带来的一些消极影响，面对现实，应如何迎接这次经济的挑战？华信碳素张延经理在公司中层干部会议上讲到：“困难时期，干部职工的思想波动很大，利用这个时期，来彻底的做好思想教育工作，帮助干部职工明确和处理好‘职责与贡献’的关系，是稳定人心、战胜困难的思想基础，尤为重要。
由于美国因次级抵押贷款机构破产、投资基金被迫关闭、股市剧烈震荡引起的风暴，它致使全球主要金融市场隐约出现流动性不足危机。美国“次贷危机”是从2006年春季开始逐步显现的，2007年8月席卷美国、欧盟和日本等世界主要金融市场。2008年9月15日，随着美国第四大投资银行雷曼兄弟公司陷入严重财务危机并宣布申请破产保护，更加严重的金融危机来临。次贷危机造成的一连串的经济影响，致使最后破坏到了实体经济。这次世界性的经济危机，自08年的10月初，对中国经济的影响日益明显，国家出口物资的受限，直接导致了市场的供求的变化。无疑，这场危机也对我们信发集团带来了影响，从起初的产品端市场价格下滑，生产原料成本攀升不落到产品、生产原料的骤然下跌，致使销售市场受限，生产计划受限。面对国内很多行业纷纷的限产、停产，特别是有色金属行业的部分企业因实在无法运转而破产的残酷现实。信发集团从实际出发，在革新挖潜、节能降耗上“练内功”，从降低成本上下死手，寻找出了一条在经济危机下阔步前行的道路。信发集团具有世界眼光。信发集团掌舵人张书记的英明决策，不但在每一次集团面临困境的时候能做出力挽狂澜的决定，而且张书记所具有常人所不具有的预见性的世界眼光。张书记带领信发人披荆斩棘、排除万难、历尽艰险，将信发集团从当初茌平县的一个小热电厂，建设成了今天让中国，甚至让世界瞩目的大型民营企业，这应当说不是一个个如闲庭信步似的信口拈来，这应与张书记的英明决策必不可分。2008年6月22日，张书记在集团公司例会上，提出“增产降耗、厉行节约”的口号，到08年10月低，信发集团感觉到经济危机带来的影响，足足有4个月的时间，我们在“抓节约、降消耗”，我们对突然到来的经济危机，应该有了这样一个缓冲的时间和措施。信发集团具有一流水平。信发集团各分公司的运行设备均采用先进的技术，工艺技术方面均要求创一流水平，管理也形成了信发集团所特有的模式，这是其它大型企业集团所效仿不了的。信发集团的巨大贡献。信发集团在发展中接纳原国有企业破产的下岗工人，解决了城乡农村的富余劳动力，带动了地方的经济，活跃了市场，张书记始终将社会责任作为信发集团发展的一项义不容辞的职责。
信发集团能够在缓冲下迎接经济危机的到来，但是面对今后经济危机带来的日益严重的影响，应该如何做到“迎接挑战、度过困难”，这就需要我们每一位信发人，处理好“责任与贡献”的关系，只有明确二者的概念、区分好二者的界限，才能够干部以身作则带动员工，员工思想稳定带动企业，最终战胜经济危机的侵扰。
何谓责任？何谓贡献?二者的关系何在？在此我们有必要弄清二者的概念和联系。所谓责任，是指分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任有丰富的内涵，可以从不同层次、不同形式来区分，可以从不同领域、不同角度去认识。责任无处不在，存在于生命的每一个岗位。大的范围说是社会责任，小的说就是今天我们信发人所从事的工作责任，即岗位职责，你的岗位职责所规定的你所要从事和必须完成的工作任务。而所谓贡献，是指超出你的职责范围为企业所做出的有价值的工作，所带来的效益和重要的积极影响。用华信碳素张延经理的话说就是“当你的报酬小于你下的力，多余的部分就是贡献；而8小时之内所做的工作那只是本职工作，就叫尽职尽责”。责任与贡献，二者有着辩证统一的关系，当然也存在着必然的区别。无论是责任还是贡献均为企业而付出，对于二者的区别很多同志容易混淆，往往将责任等同与贡献，本来自己所做的工作是职责范围、岗位要求，却要划归于贡献，还要大谈特说自己为企业所做了多少多少的工作。特别是有的同志在利益受到冲突或利益欲得不到满足的时候，把责任作为贡献来叫嚷，不在少数。“我为企业尽职尽责的做了多少工作”“我为企业出了多少力”“我为企业把某某项工作做的多么的圆满”等等的话语，就是将责任等同贡献来表功的典型。孰不知，这些工作就是自己的应尽的职责，没有工作失误和缺口，那是有责任心、有事业心的表现；如果工作出现的失误，造成了损失，这就是渎职，缺乏责任心。一个维修工为抢修故障中的设备，加班加点，这是作为一个维修工的工作职责；一位领导干部为企业的管理和生计，呕心沥血，整日操劳，这是作为企业管理者不可推卸的工作任务，这一切都是作为企业的一员，所必须做到的。如果还有人将自己的为完成工作职责的付出当作贡献来说的话，那好比就是一个国家的公民在谈因为爱国说成自己对国家的贡献一样愚蠢和可笑。所以，作为我们信发集团的每一名干部职工都要明确“责任与贡献”，而要区分清楚是非常必要的。
责任与贡献，不明确，张口就是贡献，对于责任反而闭口不谈，这种做法时间久了就会形成问题，在干部职工中会积结成不良的思想波动。每个人将会把正常的工作当成贡献、功劳向企业来表功，致使在员工中形成不良风气，动摇员工的思想，影响了工作积极性和热情。最终会出现，该做的没人做，不该说的都在说，影响了企业的正常发展。在经济危机影响下的企业困难时期，分清责任与贡献的概念、明确界限，有利于稳定企业职工的情绪；有利于企业度过困难积蓄思想动力；有利于净化企业内部循环的空气。
明确了“责任与贡献”，那在实际的工作中应如何做呢？首先，作为我们信发人要有坚强的“责任”信念。集团公司的发展与我们每一位信发人休戚相关，厂兴我荣、厂衰我耻。其二，每天时刻要警醒拷问自己“今天你为信发集团做了哪些应做的工作？是否尽职尽责？作为信发人为信发集团奉献了多少？”其三，不要表功，你所做的一切工作都是尽职尽责。
古语道，国家兴亡、匹夫有责。今天面对经济危机的侵扰，我们信发人要树立主人翁精神，明确责任与贡献的关系，做好本职工作，急企业之所急，忧企业之所忧，只有这样，我们才能“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”！
