争做职业道德模范由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职业道德模范”。
争做道德模范 尽职尽责做奉献
古语：德不孤，必有邻。这体现了道德在日常生活中重要的作用。与人交往，往往会先看这人的品性，道德水准，对于没有道德的人一般是没人愿意去跟他交往的。作为当代的公务员，更应该具有道德，更要争做道德模范，引领道德时尚。
郭明义是家喻户晓的得到模范，他累计献血6万毫升，是自身血量的10倍多，另外他用自己的工资累计资助180名特困生，而他家里却一贫如洗。他用自己的行动诠释了道德的无穷力量，用自己的行动救助了身边需要帮助的人。
两岁小悦悦在佛山相继被两辆车碾压，7分钟内18名路人经过却视而不见，默然而去，最后被一个拾荒的老人救起，此事经媒体曝光，引起全国舆论一片哗然，道德沦丧已经到如此地步。现在全国出现老人跌倒没人扶起的现象，这对于尊老爱幼的中华民族来说简直是奇耻大辱，谁没有老去得那一年，谁没有跌倒的那一天，请伸出你的援助之手，帮一把跌倒的老人，将中华民族的传统美德传递下去。为了跌倒的老人，更为了我们自己。北京的一位公共汽车司机在行车过程中突发心脏病猝死，临死前他用最后一丝力气踩住刹车，保证车上二十多人的安全，然后他趴在方向盘上离开了人世。他用自己生命的最后举措说明在他内心，时刻想到的是对乘客的安全负责。他虽然只是一个普通的公交车司机，却体现出高尚的人格和职业道德，值得我们好好的反思和学习。
公务员的职业道德不仅仅是个人道德的体现，更是整个公务员集体道德的体现。这不仅关乎一个人的形象，更是关乎真个集体的形象。请珍惜这个良好的形象，不要因为个人不注重职业道德而给整个集体抹黑。我们只有在日常工作中坚守底线，坚守道德，才能不辱我们的身份。日常生活和工作中不能很好的遵守职业道德，导致道德水平滑坡，不利于和谐社会主义的构建，不利于现代化社会的迅猛发展，不遵守公务员职业道德的负面影响主要有以下几个方面：
（一）败坏了社会风气。
2009年3月9日中午，河北省邢台市一名初中生李小林放学后，在该市一个十字路口，被正在闯红灯前进的邢台县政府的冀E00099中型客车撞飞十余米。肇事的中型客车所在车队有警车开道。事故发生时，时任邢台县代县长、现县长顾鹏图就坐在肇事车内。事发后，顾鹏图在其他人员簇拥下离开。2011年4月20日，顾鹏图在接受记者采访时表示，事发后，他没能及时下车救治伤者，的确不合适，“我向孩子本人道歉”。
这是一次迟到的道歉，从事发到现在已过了两年多时间，直到此时，顾鹏图才想起来道歉，未免有些晚。早不道歉、晚不道歉，偏偏在媒体报道之后道歉，这种道歉恐怕不是发自内心的自觉，而是在舆论压力之下不得不道歉。身为官员，应该体恤民情，应该敬畏民意，应该善待民众。自己的车撞了人，应该当机立断，紧急救助，这是做人的基本良知，岂能撒丫子远离现场？
社会风气的好坏直接影响到每一个人的心绪、心境、心态。国家的公务人员是人民的勤务员，应当认真履行好自己的岗位职责，认真完成好自己的本职工作。
（二）影响了政府形象。
2011年4月23日，“你叫什么名字？怎么进来的？”在宿迁市召开的机关作风建设大会上，会场大屏幕播出的一组会前工作人员明察暗访的视频，一名机关工作人员在上班期间在电脑上玩游戏时，被暗访人员拍个正着，面对暗访人员的询问，该工作人员恼羞成怒，厉声质问起暗访人员来。
进门前接受几道盘查，非闲杂人等不得入内，这叫“门难进”；客人来了，也不问问有什么事，辟头盖脸一顿呵责，这叫“脸难看”。这一副拒人于千里之外的面孔，我们很多人都领教过，不同的是，这次被暗访人员看到了，而且还拍成了录像，成了宿迁全市整顿工作作风的反面典型。正是因为这些人缺乏职业责任感，缺乏自律意识，缺乏必要的管理和监督，导致了这支队伍的纪律松懈和作风西拉。
（三）养懒了公务人员。
2011年一些干部“散”的问题频频曝光，某省经过暗访组突击检查，查出一些干部上班时在宾馆打麻将、在茶馆喝茶等问题。另一省召开电视电话会议，据该省监察厅对各县会场所作的视频监察结果显示，其中6个县会场空无一人，1个县只有1人。
2011年4月，武汉市“治庸”办对武汉市3个区、5个市直部门所属的14家单位进行首次暗访，曝光29起偷菜、斗地主、聊天等“庸懒散”问题。在随后的问责中：辞退1人，调离现职工作岗位7人，责令作出书面检查23人，取消年度评优评先资格8人，停职反省一个月的2人，39人均受到2项以上的问责处理，最多的一名工作人员共受到6项问责处理。而与此同时，全国多个省区和城市相继掀起一场“治庸”、“治懒”、“治散”的官场整肃风暴。
要想很好的解决公务员职业道德水平滑坡问题，我们必须做好以下几方面的工作：
第一，要加强制度建设和落实。
“巧妇难为无米之炊”，没有相关的规章制度做依据，如何整治慵懒风气？有了制度不落实，如同手握利剑却不出鞘，如何将庸官、懒官斩落马下？因此，首先要加强制度、规章建设，制定对不胜任、不称职的“懒官”、“庸官”进行组织调整的办法细则，做到制度化、规范化，将办法细则对症下药，切实执行，让被治理的人员心服口服，并能深刻认识到自己的错误所在，职责所在，进而促进工作作风的改进，只有这样才能让“治庸”成为有本之木，开花结果。
第二，要和个人考核评价相挂钩。
现行的干部考核评价往往体现在年终的本人述职上。一个干部，只要不做太出格的事情，往往很容易通过群众和组织的测评和考核。如此以来，很容易出现混日子的庸官、懒官。同时，公众对领导干部的任命、升迁乃至考核、评价缺乏实质性的权力，使那些没有“硬伤”的干部没有压力、没有危机感。因此，必须加强监督，成立专门的信息通道，让个人的工作表现、精神风貌、工作效率也能和考核评价挂上钩，将其与每个人的年终考核优劣情况相联系，关系到每个人的切身利益，只有这样“伤筋动骨”才能让“治庸” 真正落到实处，取得实效。
第三，要充分发挥舆论监督的作用。
信息要透明，传播速度要越快，网络媒体的监督日渐发挥重要的作用，有许多政府部门和工作人员在网上开通微博，更新工作状态，网上与百姓沟通，解决问题。通过互联网，广大官员被置于人民群众监督的汪洋大海之中，多方面的外部压力迫使他们不断地努力改进工作、改进作风、为民履职。机关人员内部监督和人民群众外部监督相结合的重要性不言而喻，只有这样双管齐下才能不流于形式。
我国改革开放３０多年来，伴随经济社会的发展和民主法制的推进，文化建设有了很大的进步。同时也必须清醒地看到，当前文化建设特别是道德文化建设，同经济发展相比仍然是一条短腿。举例来说，近年来相继发生“毒奶粉”、“瘦肉精”、“地沟油”、“彩色馒头”等事件，这些恶性的食品安全事件足以表明，诚信的缺失、道德的滑坡已经到了何等严重的地步。一个国家，如果没有国民素质的提高和道德的力量，绝不可能成为一个真正强大的国家、一个受人尊敬的国家。
道德模范是可以模范的，人具有很强的模仿本能，所以我们国家每两年评选一次道德模范，其目的就是要树立社会的榜样和伦理尺度，用以影响和丈量每一个有良知的公民。见贤思齐，他们的所作所为为我们指明了学习的方向，让我们做有样板，干有动力，人人争做道德模范。
