人力资源部工作职责_人力资源部的工作职责

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人力资源部工作职责

一、根据总校实际情况和发展战略协助拟定总校人力资源规划，确定人事劳动政策，负责研究、执行、贯彻学校人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

二、负责拟定公司机构设置或重组方案，定岗定员方案的上报。

三、参与制订总校用工制度、人事管理制度、劳动工资制度，人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则、负责人才招聘工作的计划与落实、负责员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核、惩罚审核，提交上级决定。

四、制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

五、制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核，薪级评定等员工激励措施方案。

六、负责拟定工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。

七、负责人事劳资部门的管理制度建设，健全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

八、收集分析总校人事、劳资信息并定期向上级提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

九、负责受理驾校学员投诉，并及时、妥善、合理合法解决相关争议。

十、监督，检查落实总校的各种规章制度的执行情况