生产部劳 动 合 同由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动聘用合同书”。
劳 动 合 同
编号：
甲 方（用人单位）
用 人 单 位 名 称：苏州捷和实业有限公司
法 定 代 表 人：联 系 电 话：
注 册 地 址： 苏州市相城区渭塘镇渭北村
乙 方（劳动者）
劳 动 者 姓 名高红联系电话
户 口 所 在 地山东省阿东县陈集乡马棚顶村45号
居民身份证号码***628
根据《劳动法》及公司有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则签订本合同。
一、试用期自年月日起至年月日止。试用期期间工资为基本
工资元，岗位津贴元，全勤奖元，技术津贴元，工资为每月30号统发放，员工上班不满七天不予发工资。
试用期期满，经甲乙双方协定转为公司正式员工。如在试用期间甲乙双方有任何一方想解
除劳动关系，经协商后可以解除劳动关系。乙方在试用期间辞职需提前一周写辞职报告，经部
门经理批准签字方可离职，急辞工扣六天工资。正式员工工资为基本工资元，岗位津贴元，技术津贴元，全勤奖元。
正员工辞职，需提前一个月写辞职报告，获得部门经理批准签字方可离职，急辞扣半个月工
资。
二、工作时间和休息休假
1.按公司统一规定每周工作六天休一天。周一到周六为正常工作日，周日休息。上班工作时
长为上午：8:00—11:15，下午：12:15—17:00
2.加班时间;17:30过后算加班，加班费是基本工资的1.5倍，如果礼拜天上班，加班费是基
本工资的2倍。
3.假日按国家法定假日休息。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效
三、考勤制度
1.员工请假：一天内由车间主任批准，两天之内经车间主任签字批准后上交副总批准，三
天以上经董事长或总经理签字批准。
2.管理人员一天之内请假报副总签字批准，两天之内一律由董事长或总经理签字批准。
3.迟到早退;员工在规定上班时间未打卡，作为迟到处理。
迟到罚款：每迟到一分钟，罚款一元，以此类推，迟到十分钟以上按旷工处理。
早退罚款:每早退一分钟，罚款二元，以此类推，早退十分钟以上按缺勤旷工处理。
4．本厂员工上下班必须按规定时间打卡。
严禁代打卡，代打卡人每次罚款100元，持卡人每次罚款50元
四、奖罚管理制度
1．对有以下表现之一的员工给予奖励
①超额完成生产任务，提高产品质量，节约企业资金和资源等做出显著成绩的。
②对生产技术或管理制度有建议或改造，经采纳实行，卓有成效者。
③在产品开发、工艺设计方面有创造发明或在产品技术取得特大效果者。
④无纠纷、无事故、无投诉、贡献突出者。
⑤对公司业务或信誉有特殊贡献者。
以上条款奖励20—1000元
五、目的与适用范围
1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。
2.适用范围:服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。
二、实施原则与种类
1．员工奖惩种类:
1.1奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。
嘉奖：嘉奖一次，奖励20元
记小功：记小功一次，奖励60元
记大功：记大功一次，奖励100元
1.2惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。
口头警告：三次口头警告为一次书面警告
书面警告：警告一次，罚款20元
记小过：记小过一次，罚款50元
记大过：记大过一次，罚款100元
1.3一大功等于三小功等于九嘉奖,一大过等于二小过等于四警告。
六、罚款
①工作不负责、违反技术操作规程而导致产品质量伪劣、报废。
②工作不认真或违反操作流程导致设备损坏。
③各类工具、物料，人为造成损坏、丢失。
④上班时间用集体工具或材料自造私物，每次罚款30元。
⑤下班时间不认真打扫清场、没有打扫设备和卫生包干区，不关好自己场所的水电、门窗，每次罚款10元。
⑥摸去或涂改重要文件或公物者。
七、员工加班必须写加班申请单、请假必须提前一天写请假条、如员工没有请假就休息则按旷工处理、旷工一天扣三天工资、以此类推。矿工三天以上者将是自动离职，不予结算工资。
八、工作服
1.员工上班满一周后发放工作服两件，上班不满六个月者则从工资中扣除工作服费（￥125元）。满一年者将从工资中扣除折旧费（￥60元）
法定代表或负责人签名乙方签名：
甲方（盖章）
签章日期：年月日签章日期;年月日2
