就业发言由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工作发言”。
高安工业园区企业用工情况汇报
尊敬的调研组各位领导：
上午好！
各位领导在百忙之中来到高安调研指导，这是对我们高安工作的充分肯定和关心，我代表高安工业园区以及园区企业对各位领导的莅临指导表示衷心的感谢，我们高安工业园作为高安工业企业的一个聚集区，同时也是农民工就业择业的一个主要平台，今天会议的主题也是围绕当前社会比较关注的农民工就业问题来展开，因此我就直入主题，简要介绍一下我们园区基本情况以及园区近年来企业用工现状、存在的一些问题以及所做的一些工作，有不妥之处敬请各位领导批评指正。
首先我简单介绍一下园区基本概况。我们高安工业园区始建于2001年7月，前称为高安新世纪工业城，属省级重点园区，座落于高安城区东郊，320国道穿境而过，总规划面积10平方公里，截止目前，园区已开发建设近5.6平方公里，落户企业128家，投产企业82家，已形成建筑陶瓷、机械机电、服装纺织、医药化工、科技光电、货运专用车制造等六大支柱产业，共吸纳18000人就业。去年1-12月，园区共完成主营业务收入95亿元，实现利润5.4亿元，完成工业总产值92亿元，产品销售产值97.4亿元，出口创汇
2.95亿元。2003-2008年高安工业园区连续六年被江西省政府评为工业崛起园区发展专项奖六大指标综合先进单位，2006年3月被江西省科技大厅命名为省级民营科技园，2008年10月被评为“江浙企业家投资首选开发区”，2010年2月被江西省人民政府评为2009年度“先进工业园区”
这是我们高安工业园区的一个基本概况，应该来说园区在上级领导的关心支持以及高安市委、市政府的坚强领导下，得到了长足的发展，随着近年来园区扩容、企业扩建，新建企业逐年增多，园区企业就业招工形势也面临一些压力，总的来说在上下各级劳动部门的通力配合下，几年来园区企业用工基本能保持在一个比较稳定的水平，截止今年一月份，园区共吸纳就业人员18000多人，其中陶瓷行业从业
人员3000余人，机械机电行业从业人员4000余人，服装纺织行业3400余人，医药化工行业2000余人，科技光电行业2000余人，食品行业1500余人，竹木建材行业600余人，其它行业1600余人；并且随着清禄鞋业、新唐光电等一批用工需求量大的新落户企业陆续投产，预计今年园区就业人员将突破30000人。园区用工需求量扩大，是园区发展、企业兴旺的一个重要标志，但同时也应看到在园区及企业发展的同时，我们也面临着就业招工方面一些压力，同时我们也更应积极承担起服务企业发展、帮助广大求职人员就业，化解社会就业以及企业招工难题的义务，就总体而言，目前园区就业及招工存在以下4个方面的问题，我们也采取了一些有效措施，基本维持了园区就业和招工的稳定形势：
1、新增劳动密集型企业促使企业用工需求量骤增。近年来，园区发展迅速，招商引资成效显著，新落户企业逐年增多，尤其是清禄鞋业、新唐光电等劳动密集型企业今年将陆续投建和生产，对园区用工形势也是一个严峻的考验，至项目完全建成投产，预计清禄集团将吸纳从业人员16000余人，新唐光电将吸纳就业人员8000余人，因此我们在鼓励引导本地劳动力向园区转移的同时，也将采取走出去，引进来的方式，会同市劳动部门，积极联系和引进外地劳务人员来到园区就业，缓解园区招工压力。一方面我们采取参加招聘会、开展送岗下乡，以及通过园区劳动保障所服务平台积极对外宣传，组织企业招工和吸引本地劳务人员就业。另一方面我们会同市劳动部门广赴湖北、四川、贵州等劳动力资源大省进行宣传和招工，取得了较为明显的成效，通过以上举措，2010年园区新引进就业人员共计5000余人，使得园区企业在用工上基本能保持平衡。
2、企业用工需求也发生了一些结构性变化。目前国家鼓励倡导科技含量高、环保低耗型企业发展，园区近年来也引进了一些高环保、低耗能的科技型项目，这些企业的落户投产，在用工需求上也必然有一个结构性的变化，对从业人员的素质、年龄以及文凭等各方面也提出了更高的要求，如龙工集团招工就明确提出了必须在高中以上学历，科泰新材料公司要求从业人员必须有一定的基础文化水平和从业素
质，科技光电行业就业对象主要是年轻群体，这些在发展中出现的新问题在未来的几年内将更为明显的体现出来，因此我们在稳定当前就业群体的同时，市就业局以及园区劳动保障所通过建档备案和网络平台建立了人才数据库，及时为企业提供第一手就业人业信息，搭建就业招工更为便捷的平台，高安人在线就是这样一个平台，同时我们还加强了对从业人员岗前及在职培训，千方百计提高从业人员素质，为企业提供更为优质的人力资源，去年我们园区新建了一个就业培训中心，联合企业培训员工六批次共计800余人，另外我们还鼓励督促企业强化自主培训，完善培训设施、丰富培训内容，使得园区从业人员整体素质有了明显提升。
3、供求观念的错位，也是招工难的重要原因。对用工企业而言，总是希望招收年轻的、有技术的、工资低的、能干的人员，存在招工条件过高、待遇过低的问题。而作为劳动力市场主体的农民工大部分年纪偏大、素质不高，而期望值又偏高。供求两个方面的观念错位，也是造成招工难的一个不可忽视的因素。针对这一情况，我们一方面督促企业提高员工工资待遇，改善工作环境，完善配套设施，实行人性化管理，理解当前由于物价上涨，消费水平提高的一些现实因素带来的对招工问题的影响。园区企业主普遍都能转变观念，从实际出发，着力提高员工各方面待遇，目前园区企业员工人均工资普遍上涨了200到300元，同时员工食、宿等基本生活问题也得到大力改善，另外园区还在计划配套建设一皮商业、娱乐、医疗配套项目，为园区吸引就业，为企业留住员工提供更为优良的生产生活环境；另一方面我们根据企业调查摸底情况和已掌握人力资源数据库，积极鼓励引导各类劳务人员根据自身实际情况因岗择业，分类指导就业，同时也是上面所说的强化员工技能培训，使更多的从业人员能在更大程度上提高从业素质，扩大就业择业空间。
4、劳动者素质偏低，劳动力流动性强也使得企业留人难也成为当前一个比较突出的问题。很多从业人员不愿与企业签定劳动合同，或者即便签定合同也不愿意长期留在一个企业，流动性很强，要留住熟练工人很难，这也是企业比较头疼的一个问题。针对这一问题，我们在加大对外宣传招工
和员工培训力度的同时，强化从业人员法律意识和自我保护观念，要求从业人员在上岗前必须学习相关劳动法规，签定正式劳动合同，规范就业程序。我们还积极督促监督企业规范企业用工行为，加大劳动执法监察力度，切实维护好劳动者的合法权益，同时也提高了企业用工声誉，让企业招得进、留的住，干的好。我们园区劳动保障所以及市劳动部门也积极参与企业在用工问题上产生的摩擦和纠纷，2010年我们积极协调解决了园区各类用工纠纷70余起，切实维护了企业用工稳定和劳动者合法权益，保持了园区的和谐稳定的良好势头。
农民工就业和企业用工是一个互惠双赢的过程，也是一项长期而有意义的工作，我们园区管委会作为一级服务机构，将责无旁贷的积极承担起这份义务，一如既往地为农民工朋友就业择业、为企业稳定兴旺，为园区发展壮大作出应有的贡献，同时也真诚欢迎各位领导能到园区指导工作，为园区发展传经送宝，提供帮助，再次谢谢各位领导！我的发言完毕。
高安工业园区管委会
二0一一年二月二十六日
