关于新形势下提升企业青年突击队战斗力的思考(政研论文)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“政研论文公司经营”。
关于新形势下提升企业青年突击队战斗力的思考
摘要：本文结合公司青年突击队成立以来面临的一些问题，从加强青年突击队员的思想政治教育和形势教育，加强青年突击队员的技能和素能培养，加强青年突击队的领导和管理，加强青年突击队的评选表彰和选树典型等四个方面，阐述了新形势下如何提升企业青年突击队战斗力的一些具体方法与举措。关键词：形势青年突击队战斗力思考
引言：对于矿山企业而言，青年突击队的基本定义是：在矿山生产、经营、建设和管理中以青年为主体、以生产竞赛（提供服务）为基本活动形式的劳动生产组织（青年服务组织），是共青团组织、带领青年参与（服务）企业生产、经营、建设和管理的基本组织形式和活动方式；基本任务是：以企业生产经营为中心，优质、高效、低耗、安全地完成各项生产任务，并在实践中努力提高青年突击队的职业文明素质，服务企业的改革发展，促进广大青年突击队员建功成才。同时，青年突击队活动也是共青团组织服务企业发展、服务青年成长成才的有效途径，成为了团员青年为企业发展建功立业的主要载体。集团作为一家大型露天磷矿采选企业，广泛建立青年突击队的作用主要表现在两个方面：一是有助于针对露天矿山企业的行业特点，充分发挥青年突击队员的朝气、活力和体力优势，在特殊情况下，出色完成“急、难、险、重、新”的工作任务；二是有助于发挥青年突击队巨大的影响力，激发周围广大员工的工作热情和积极主动性，为企业各项生产经营任务的顺利完成注入活力。因此，青年突击队活动对于企业的发展建设发挥了十分重要的作用，体现出无限的价值。特别是在当前企业整体生产经营状况面临严峻挑战的新形势下，充分调动企业青年团员的力量，提升青年突击队的战斗力，做好青年突击队的日常管理工作，是推动企业健康持续发展的关键。为此，如何有效地提升企业青年突击队的战斗力便是一个值得我们思考的问题，下面是我对新形势下提升企业青年突击队战斗力的几点思考。
一、加强青年突击队员的思想政治教育和形势教育，是激发企业青年突击队战斗力的基础和前提。
思想是行动的先导，企业青年突击队员只有在思想政治上有较高的觉悟，在形势上有清醒的认识，行动起来才会更加坚定和有力，生力军和突击队的作用才能得到充分发挥。党支部和团支部作为企业青年突击队的主管部门和直接负责部门，有责任和义务对青年突击队员定期开展思想政治教育和形势教育工作。要做好青年突击队员的思想政治教育和形势教育工作，可以围绕如下几个方面进行：第一，要加强青年突击队员的思想政治教育，引导青年突击队员支持并投身到企业改革发展中。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观构筑青年突击队员的精神支柱，采取多种形式对青年突击队员进行党的路线、方针、政策教育，引导青年突击队员树立正确的世界观、人生观、价值观，把青年突击队员个人的理想融入到实现企业年度生产经营任务的奋斗之中，坚定不移地跟党走；第二，要围绕企业改革、发展、稳定的大局，经常性、针对性地做好思想教育工作，把思想教育工作与解决实际问题结合起来，为青年突击队员办好事、办实事、解难事，引导青年突击队员做企业改革的支持者、发展的推动者和稳定的维护者；第三，要努力找准团组织服务企业、服务青年的有力切入点，广泛开展争当青年岗位能手、争创青年文明号等团青品牌活动，大力弘扬“诚信铸基实、人本激活力、务实求业精、创新图高远”的企业核心价值观，把“快乐工作、健康生活”的企业工作理念贯穿到青年员工的日常工作和生活中，营造浓厚而温馨的企业文化氛围；第四，可以采取宣讲会、报告会、专题团课、座谈会、观看纪录片、青年读书交流活动等形式，给青年突击队员把企业的发展成就讲足，把面临的困难形势讲透，把企业新的发展目标和各项措施讲清，引导青年突击队员正确认识企业当前面临的经济形势和内外部环境，深刻理解企业改革发展的指导思想和战略目标，进一步坚定理想信念，奋力拼搏，为企业的又好又快发展做出贡献。
二、加强青年突击队员的技能和素能培养，是提升企业青年突击队战斗力的根本保障。思想认识问题解决了，能不能更好更有效地发挥作用就成了关键，而这个关键的根本就是要不断提高企业青年突击队员的技能水平和业务素质。如何让青年突击队员快速成长为企业合格的中坚力量、企业的中流砥柱，想企业之所想，企业之所急，在企业的生产、管理、营销等工作中起到先锋模范作用，这就要求青
年突击队员要努力学习生产（业务）技能，及时更新知识结构，与时俱进，把青年突击队培养成一支技术精、素质高、拉得出、打得响、过得硬的队伍，不断巩固和发展“青年突击队”率先垂范、标兵表率的作用。企业对于青年突击队员的培养，应该做到如下四点：第一，加强业务技能培训，改重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年突击队员岗位成长成才，把他们的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养他们的学习能力、创新能力；第二，鼓励青年突击队员通过各种途径与方式跨越专业界限，向复合型人才方向发展，获取比较完全和比较广博的知识，不仅要精通本岗位的工作，还要了解其它岗位的工作，以便不同专业交叉工作时的相互交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展；第三，要引导青年突击队员树立终身学习、全面学习的观念，鼓励他们争做企业各专业、各领域的能手；第四，党支部和团支部要结合生产实际情况开展主题教育，充分发挥组织育人优势，持续推进青年素质工程，切实搭建青年成才、学习交流的平台，进一步加强对青年突击队员职业精神、技能和综合素质的培养，引导广大青年突击队员在安全生产、优质服务、技术创新等各领域，苦练本领、成长成才、展示风采，实现个人成长与企业发展、社会进步的有机统一；广泛开展导师带徒、岗位练兵和技能比武等活动，不断提高青年突击队员的技术水平和业务素质，进而在企业“急、难、险、重、新”任务中充当中流砥柱的作用，努力形成“比、学、赶、帮、超”的学习竞争氛围。
三、加强青年突击队的领导和管理，是提升企业青年突击队战斗力的制度保证。
俗话说“无规矩不成方圆”，科学的管理机制是青年突击队快速发展的基本制度保证。公司明确要求各级团组织要围绕企业生产管理中心工作和各种“急、难、险、重、新”任务组建青年突击队，开展“建功矿山”创建活动。公司团支部根据公司《青年突击队活动管理办法》于今年5月份正式成立了一支青年突击队，以下是我们在创建过程中对青年突击队进行全方位管理的几点探索：第一，积极探索青年突击队的运行机制。按照青年突击队规范管理建设要求，加强队伍建设，完善队伍管理机制，建立突击队档案，突出突击队窗口文化，实现“七上墙”,即队旗、队标、队员名单、管理制度、口号、突击队精神、工作规划等上墙，做到队旗统一、队标鲜明、队伍整齐、管理规范、口号响亮、计划完整；第二，加强青年突击队人才信息库和推优荐才机制建设，结合争当“青年岗位能
手”活动，大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新时代青年成才观，不断提高广大青年突击队员的学习能力、实践能力和创新能力；第三，制定青年突击队活动量化考核细则，制定了《青年突击队活动审批表》和《青年突击队活动开展情况统计表》，为青年突击队的量化考核提供依据；第四，按照青年突击队活动规划不断加强安全生产宣传、开展生产技能培训、强化安全生产管理，进一步强化突击队员的责任意识与安全意识，增强突击队员投身安全生产实践的主动性，促进创建活动的健康发展；第五，将青年突击队活动开展情况与团支部年度考核挂钩，在党支部的统一管理和监督下，充分保证青年突击队活动开展的频次和质量。
四、加强青年突击队的评选表彰和选树典型，是提升企业青年突击队战斗力的 动力源泉。
青年突击队员在奉献中实现人生价值，也渴望得到组织的认可和鼓励。如何在最大程度上激发企业青年突击队员工作的积极性与斗志，鼓励青年突击队员建功矿山，为企业的发展贡献最大的能量，也是一个值得我们思考的问题。下面是我的几点看法：第一，党支部、团支部要积极开展评选表彰活动，对在生产经营活动中表现突出、成绩优异的青年突击队员进行表彰奖励，并积极向上级团组织推荐，进一步激发青年突击队员的积极性和主动性；第二，要树立优秀的青年突击队员典型，宣传典型，充分发挥典型的示范带动作用，使企业青年员工学有榜样，赶有目标，见贤思齐，从而更好地发挥生力军和突击队作用；第三，在企业人员任用和晋升方面，要适当向青年突击队倾斜，要让一些比较优秀的青年突击队员快速成长起来，并让他们走上相应的管理或者领导岗位；第四，要以团组织为核心，建立健全青年突击队的考核制度和激励机制，通过制度来规范青年突击队的建设，正确引导青年突击队的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的价值，深入挖掘他们的积极性和创造性，使青年突击队的突击特性永保青春。以此同时，青年突击队在生产过程中出现安全质量事故、违法违规行为的，也要根据情节给予通报批评、取消评比资格、撤销荣誉称号等处分。结束语：总而言之，青年突击队活动对企业的发展影响深远、意义重大，青年突击队的战斗力是企业战斗力的缩影。为此，如何有效提升企业青年突击队的战
斗力便是一个值得我们思考的问题。本文从加强青年突击队员的思想政治教育和形势教育，加强青年突击队员的技能和素能培养，加强青年突击队的领导和管理，加强青年突击队的评选表彰和选树典型等四个方面，阐述了新形势下如何提升企业青年突击队战斗力的一些具体方法和举措。
参考文献：
[4] 标题为《求真务实 大胆创新 切实发挥青年突击队作用》、《发挥青年突击队作用 掀创先争优活动高潮》和《大力开展青年突击队活动组织带领青年在企业发展中青春建功》等网络论文.
