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伊利集团公司人事行政副总裁岗位描述 岗位名称：人事行政副总裁部门名称：综合中心 岗位编码：分支机构：综合中心 现任者：日期：1999年11月 1.相互关系：
A.直接上级：
总裁
B.直接下级：
直接下属各部部长
C.其它内部关系（集团公司内部）：
集团公司有关部门、各事业部有关职能部门
D.外部关系（集团公司外部）：
有关政府机构
2.工作职责：
A.负责集团人员、劳资、福利、任免、报酬、奖惩、考核等人力资源管理及各项人事工作；
B.负责参与制定、调整落实人力资源管理政策、制度，对人力资源部提交的人事报告进行审阅和签发，解决人力资源管理工作中出现的问题，向总裁提交人力资源管理报告；
负责签署培训计划方案和监督实施。
负责对人力资源部招聘、解聘工作的审签与监控。
负责月度、年度员工奖罚方案的签署和员工特殊奖罚的审批工作。负责集团合同管理、案件处理、法律咨询等法律事务性工作；
负责集团车辆管理、办公环境及条件的支持和改善等后勤保障服务工作； 负责集团文件资料的收发、存档、备案等管理工作；
负责集团综合风险、公共宣传、公益活动等社会职能性工作； 负责集团对外联络、接待及其他社会公关活动；
负责集团党、团组织建设、职代会等各项党工团工作；
负责对集团的行政检查工作；
负责集团企业文化建设工作。
负责向资产管理部提交下年度工作计划及预算。
负责向信息中心提供人力资源方面的相关政策法规等信息； C.D.E.F.G.H.I.J.K.L.M.N.O.3.权限：
A.有对直接下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的建议权；
B.有对隔级下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的决定权；
C.总裁授权范围内的费用审批权。
4.工作要求：
A.不断研究公司的人力资源管理状况，使公司的公司人力资源管理科学化、规
范化；
B.经常深入下属各级部门进行检查，给予下属必要的指导和协助他们解决问题；
C.保证各种信息的畅通及保守商业秘密；
D.及时处理下属部门请示的各种问题；
E.有效配合相关部门的工作并提供指导和支持；
F.定期向总裁汇报有关人事、法律、行政、党、工、团方面的信息（至关重大的信息必须及时汇报）；
G.大力培育、建设公司的企业文化；
H.保持与公司外政政府部门相关机构的良好沟通。
5.上岗基本条件：
A.B.C.D.具有本科以上文化程度，熟悉人事、法律、行政及党、工、团工作； 年龄在25-50周岁之间； 有3年以上人事行政总监工作经验； 具有较强的决策、分析、公关、协调能力；
E.身体健康、品德端正、思想正派。
6.检查与考核：
A.总裁不定期对综合中心管理状况进行检查；
B.总裁将根据目标任务完成情况对综合中心副总裁进行考核。
制定者：现任者：日期：
直接上级：日期
附加说明:
本文件由集团公司人力资源部制定并解释
本文件于2000年1月1日发布并实施
