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劳动人事科安全风险管理职责
劳动人事科副科长
①负责协助科长组织实施并做好日常跟踪检查，保证贯彻落实到位。负责对分管专职的日常工作定期核对完成情况，对重点、专项工作每日督办，及时了解情况，掌握进度，对存在的问题及时协调解决，建立每日18：00前梳理核查制度，保证各项工作按时高质量完成。
②负责每月抽查核对工资项下支出情况，确保支出与审批数额一致，发现问题及时纠正，有效控制工资项下支出数额。每月28日前落实与财务对帐制度，杜绝漏统、错统等问题的发生。
③负责月8日前对上月工资支出情况进行统计分析，及时掌握工资进度和计划执行情况，执行情况分析报科长。对工资计划执行中存在的问题及时写出书面分析向路局反映。每月23日前准备经营活动例会资料，做到数据准确，分析清晰。
④负责根据路局奖励情况，制定分配方案，并按规定考核发放。每月30日前对当月奖金审批单进行分类装订，做到奖金审批资料齐全完整。每年法定节日前做好节日加班的审核工作，按要求严格审核，杜绝将节日加班工资作为福利发放。
⑤负责对每季度工资收支进行分析，分析超支原因，对季度经济活动分析会汇报材料进行初审，做好季度工资清算准备。每年元月对工资收支进行全面预测，合理安排全年工资支出计划。
劳动人事科科员
①负责认真学习上级下发相关文件，吃透文件精神，准确掌握相关政策，并做好归类管理，保证文件便捷查询。根据上级文件结合公司工作实际，起草公司相关文件的实施办法，确保文件内容准确，政策无偏差，条理清晰，无文字错误。
②负责对来访职工、家属进行登记，态度和蔼，政策解释准确，做到不因个人原因出现职工、家属上访问题。对职工、家属关心的热点、重点问题积极做好宣传解释工作。
③负责根据季度报表、数据库信息，与财务数据核对无误后，对本年度人员、金额进行汇总统计，按时上报养老、失业保险年度基金决算报表。做到上报数据人员、基金准确。按局要求，对年度各项报表、人员基础信息、基金基础信息及保险金扣款标准变化台帐进行打印、装订、整理，做到台帐项目齐全、管理规范。
④负责按照《西安铁路局劳动合同管理办法》（西铁劳卫〔2005〕257 号）及《西安铁路局规范劳动用工管理的若干规定》（西铁劳卫［2005］86号）文件规定,对全公司劳动合同规范管理,建立劳动合同管理台帐。做到职工劳动合同的签订、变更、终止和解除等办理及时、不出差错。劳动合同管理台帐登记及时、准确。
⑤负责工人技师报名、资格审查、评聘资料汇总上报，技师聘用、解聘、聘任合同签订及日常考核等工作。做到宣传到位，组织得力，按文件规定完成年度工人技师评聘计划，完成上级规定的技师评聘比例。
⑥负责具体组织职工职业技能鉴定的报名、资格审查、信息录入、材料入档、证书发放及基地日常管理等。协助局职业技能鉴定站搞好考务工作。并负责职业技能鉴定费用收取并上缴。
⑦负责做好人力资源管理信息系统的数据录入维护，确保内容准确、录入及时。新进人员工作证办理：持劳动合同书、人事命令和《铁路职工工作证填发登记表》到局劳卫处办理换发手续。工作证遗失补发手续：本人写出书面报告，车间（科室）领导签认后，递交劳动人事科出具丢失证明并到西安铁道报社办理挂失等手续后，凭报社出具的挂失收据和《工作证补发登记表（一式两份）到局劳卫处办理补办手续。
⑧负责对《领导干部基本信息》、《中层干部基本信息》、《一般干部基本信息》、《干部分布表》、《干部级别统计表》、《专业技术干部信息》等日常管理的电子台帐随时进行动态维护，保证信息准确。做好人力资源管理信息系统数据录入、维护，确保内容准确、录入及时。
⑨负责随时检查干部作风的发挥、岗位职责的履行情况，采取不定期抽查、专项检查，重点、特殊时期督查，反映举报问题的核查等手段来发现作风不实、职责履行不到位等问题，并采取相应的考核、组织处理等手段来扎实干部作风。
⑩负责按照档案管理的要求，及时准确收集相关入档资料，对本周下达的人事命令在周末进行归档，保证档案原始资料的完整、真实、准确。
11负责按照上级具体要求，○组织开展公司专业技术职务评聘资料的审核、收集、汇总装订，任职年限和所在岗位的确定，单位鉴定的出具，指导填写《审批表》等工作。根据公司岗位设置和专业划分，完善聘用机制，提出聘用建议并组织实施。
