干部任用条例简答题答案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“干部任用条例测试题”。
（部分主观题答案，系根据网络资料整理，仅供大家参考）
1、选拔任用党政领导干部，必须坚持哪些原则？ 第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：
（一）党管干部原则；
（二）五湖四海、任人唯贤原则；
（三）德才兼备、以德为先原则；
（四）注重实绩、群众公认原则；
（五）民主、公开、竞争、择优原则；
（六）民主集中制原则；
（七）依法办事原则。
2、不得列为考察对象的几种情形有哪些？
第二十四条 有下列情形之一的，不得列为考察对象：
（一）群众公认度不高的。
（二）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。
（三）有跑官、拉票行为的。
（四）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
（五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
（六）其他原因不宜提拔的。
3、选拔任用党政领导干部，“十不准”有哪些？
第六十一条 选拔任用党政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守下列纪律：
（一）不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇；
（二）不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；
（三）不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；
（四）不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；
（五）不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；
（六）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；
（七）不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作；
（八）不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部；
（九）不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊；
（十）不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
4、某县财政局空缺一名副局长，拟从县财政局优秀的正股长中选拔一名副局长。请您根据《干部任用条例》的要求，列出选拔任用这名副局长必须履行的程序。
(1)动议（2）民主推荐（3）县委常委会集体研究确定考察对象（4）考察预告（5）组织考察（6）县委常委会讨论决定（7）任前公示（8）依法提名（9）试用（10）正式任职
5、你对本单位党委（党组）贯彻执行好《干部任用条例》有何建议和要求？
参考答案一：（1）建议党委（党组）认真学习领会，做熟知《干部任用条例》的明白人。只有抓好领导班子成员的学习，才能深刻理解以改革创新精神推进党的建设、推进干部人事制度全面改革的重大意义。（2）建议党委（党组）坚持用人标准，做贯彻《干部任用条例》的把关人。要根据习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准来用人。（3）建议党委（党组）严格履行程序，做执行《干部任用条例》的带头人。牢固地树立起“始终把严格以好干部标准选人用人放在第一位，把严守规定程序作为贯彻新《条例》的生命线”的意识。（4）建议党委（党组）自觉接受监督，做落实《干部任用条例》的责任人。自觉地把贯彻执行《干部任用条例》的行为置于班子内部的监督之下，置于上级党组织的监督之下，置于社会和群众的监督之下。
参考答案二：（1）建议党委（党组）切实增强法治意识。严格遵守条例，以敬畏之心对待条例，选任干部时时想着条例、事事依据条例、处处体现条例，绝不搞例外、做变通、打折扣，使干部工作的每一步都有规有矩、依规依矩，使条例真正成为选人用人的根本标尺。（2）建议党委（党组）切实提高执行能力。要以钉钉子的精神抓执行。踏石留印、抓铁有痕，坚持不懈、久久为功，一件一件地抓规范、一项一项地抓落实，干一件成一件，为选准用好干部把好关。（3）建议党委（党组）切实严明工作纪律。对违反条例的行为严肃查处，对违反规定提拔任用的干部坚决纠正，对用人失察失误从严处理，以铁的纪律贯彻执行好党的铁规，确保选人用人风清气正。
6、你认为要想选准用好干部，主要应做好哪几个方面的工作？
（1）要坚持正确的选人用人舆论导向。认真贯彻落实“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德真正把那些肯为民办事，愿意为民办事的优秀干部选出来。（2）要进一步提高选人用人的公开透明度。主动将干部选拔的标准、要求和程序亮给党员群众，把干部任用信息全程摆在群众面前，接受社会各界的监督，从制度上保证选人用人在阳光下运行，以公开促公正，确保选出来的人是老百姓真正信赖的人。（3）注重推进干部人事制度改革。可以尝试开展干部选拔任用提名、全程纪实、信息公开和差额选拔任用等制度试点，开展竞争上岗，通过笔试、面试、民主测评，进行公平竞争。（4）注重激发干部队伍生机活力。坚持一手抓选拔任用，一手抓监督管理，对实绩突出、群众公认的优秀干部提拔重用，对个别工作能力不强、群众意见大的干部进行了职务调整，干部管理要动态化、规范化，多领域交流，多层面拉动，多岗位锻炼。
7、当前我市领导干部队伍中存在哪些不容低估的问题？
（1）人员结构不尽合理。年轻干部数量较少，整体年龄偏大，干部职工学历层次不低，学历能力不对等，复合型人才匮乏，年龄结构老化、人员流失严重、学历层次不高是制发展的瓶颈。（2）评价考核体系有待健全。目标设置不够科学、评价考核体系的制度保障欠缺、评价考核的方法相对落后。仍基本采用查台账、开座谈会听取意见、现场察看等传统的考核办法，没有采用信息化、系统化、计量化的技术手段。（3）竞争机制和激励机制不完备。不能做到人尽其才，才尽其用，一方面人才缺乏，一些相对重要、特殊的岗位后继无人，另一方面人才浪费，浪费在学非所用、用非所长。在利益分配上，由于公平、公开、公正的绩效考核机制还不尽完善，长效机制尚未完全建立，导致利益分配关系失衡，挫伤了想干事同志的工作积极性。（4）职业道德教育的重视度不够。大多重视工作任务的落实，而疏于干部队伍的职业道德教育，致使少数干部过分追求物质利益，忽视精神上的自我完善，职业道德观念淡化，不愿作为、无能作为、慢作为、懒作为、虚作为等情况或多或少的存在。
8、你对做好新时期组织工作有什么好的建议和要求？
参考答案一：（1）只有坚持解放思想，改革创新，才能使组织工作迈上新台阶。组织工作要勇于实践、勇于变革、勇于创新，把握时代发展要求，顺应人民期待，不懈探索和把握组织工作规律，才能永葆生机活力，永葆前进动力。（2）只有坚持重心下移，抓基层打基础，才能使组织工作发挥更大作为。全面推进各领域基层党建工作，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。（3）只有坚持以民为本，敢干会干，才能使组织工作得到群众认可。组织工作要坚持相信和依靠群众，坚持从群众中来、到群众中去，就要把为最广大人民群众谋利益作为工作的出发点和落脚点。（4）只有坚持求真务实，拼搏奉献，才能提升组织工作建设水平。通过集中学习、深入基层调研等多种方式，开展政治理论、组织业务等各种知识的学习交流，引导干部钻研业务、提升素质、敬业奉献。
参考答案二：（1）配班子建队伍。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，突出实干，注重公论，把领导干部用准、用好、用当其时、用当其位，把领导班子配齐、配强、配出效能、配出力量；把敢闯敢干的开拓者选拔出来，把谋发展有本事的务实者提拔上去，把具有创新思维的前沿人才重用起来。（2）抓基层打基础。党的基层组织是党的全部战斗力的基础，抓基层打基础是组织部门的重要职责。让越来越多的党员和群众聚集在党的组织周围，引导广大党员以及大学生村干部善于团结群众、发动群众、组织群众、关心群众、帮助示范和引领群众。（3）建平台用人才。以项目建设为载体、以创优环境为平台、以全力服务为手段、以财政支持做保障，动员各级各部门为人才让路开绿灯。要努力营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”和鼓励创新、宽容失误的氛围，既要聚集各类人才，又要为各类人才的创新创业提供强有力的支持和宽松的环境。（4）树形象强作风。要讲党性、重品行、作表率，内强素质、外树形象，把组织部门建设成为党性最强、作风过硬、工作突出的部门，把组工干部建设成为有本事、靠得住的队伍，使组织工作让党放心、让人民满意。
