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创青年文明号树地税新风尚
------抚远县稽查局争创省级青年文明号申报材料
创建于1994年经2005年重组的抚远县地税稽查局现有干部职工6人，35岁以下青年5人，平均年龄为31.5岁，全部为大专以上学历，其中本科4 人，是一支朝气蓬勃、勇于创新、公正执法的年轻队伍。在“青年文明号”这面旗帜的感召下，在地税事业这条征途的凝聚下，在局党组的高度重视和正确领导下，我局青年干部职工总是焕发着积极向上的朝气，时刻保持燃烧智慧的光芒，释放青春的热情，始终坚持用实力赢得称赞，用实干博得美誉，用温暖凝聚人心。现将我局的创建工作汇报如下：
一、强化领导，全面发动，明确创建目标
创建青年文明号，需要每一位干部职工的真情投入，必须形成共识，汇成合力，才能把创建工作落到实处。我们始终把创建“青年文明号”作为一个明确的目标提出来摆上议事日程。首先，迅速成立了创建领导小组，由稽查局长韩治刚同志挂帅，全体稽查局人员组成。其次，在稽查局内部深入进行宣传发动，全体干部人人谈思想、提建议、出主意，积极投入到创建活动中去，为稽查局创建工作献计献策。由于统一了思想，提高了认识，在分局上下迅速形成了一股投身创建热潮的共识，为顺利开展创建工作打下了坚实的思想
1基础和群众基础。同时，稽查局精心制定了创建规划，提出了具体目标、措施，予以层层落实，责任到人，保证创建工作真正落到了实处。
二、以党团支部为阵地，加强政治思想教育
稽查局坚持每月两次的政治理论学习，通过学习十六大精神、邓小平理论和 “三个代表”重要思想以及开展时事形势教育，在2005年上半年的“保持共产党员先进性教育”活动中，稽查局全体干部职工每人都递交了十多篇学习心得和三万多字的学习笔记，这些活动使全体干部职工增强了政治敏锐性，坚定了理想信念，培养了正确的人生观、价值观、世界观。稽查局十分注重发挥党团组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过党建带团建，党员在工作中身先士卒，以实际行动积极引导青年干部向党组织靠拢，在稽查局内部形成了积极向上的良好氛围。
三、强化业务学习，夯实稽查基础
随着改革开放的不断发展，税法知识也在不断变化。在新时期的税收环境下，我们应当有较强的业务素质。为了使同志们加强稽查业务学习，在稽查中做到依法行政，春训期间，稽查局还参加了县局组织的新《征管法》及其实施细则学习，以及税收执法过错责任追究方面的一些文件。我们还注重加强对协税员的业务培训，并将培训考试成绩同年终岗位考核挂钩，充分调动了协税员学习业务知识、钻研业务技
能的热情，为稽查局整体工作水平的提高创造了条件。通过学习使大家了解到：只有强化业务学习，才能规范执法行为，增强执法的透明度，才能取得纳税人的信任和理解，更好的为纳税人服务。
四、转变思想观念，提供优质服务环境
只有切实转变观念，树立为纳税人服务的意识，提高涉税稽查服务质量，彻底消除税务改革带来的征纳关系中诸多不利影响，才能取得创建工作的实效。为此，我们一是要求干部职工统一着装，挂牌上岗，并做到举止文明，态度热情，推行文明用语，杜绝服务禁语。二是坚决推行省局提出的“四条禁令”，做到令行禁止，在稽查选案、实施、审理、执行中如果有违反禁令的，一律严肃处理。三是加强税法宣传，提高纳税人的纳税意识。四是热情服务，融洽稽纳关系，尽管处罚过一些纳税人，但纳税人普遍认为我们的执法是公平、公正的，并受到纳税人的一致好评。
五、严格税风税纪，扎实推进行风廉政建设
加强税风税纪建设。转变工作作风、强化勤政为民、扎实苦干的务实意识是摆在政府机关面前的首要问题。加强作风和纪律观念则是我们工作的生命线。只有健全的制度、扎实的作风，才能履行好自身的职责，提高工作效率。因此稽查局明确要求：干部职工必须着装整齐、作风严谨、税纪严明。严禁税容风纪不整，工作敷衍了事，效率低下等不良现
象。稽查局还深入开展以“四职”（职业理想、职业道德、职业责任、职业纪律）教育为内容的职业道德教育，努力塑造稽查局干部职工公正严明的执法者形象，文明稽查的服务者形象，廉洁高效的奉献者形象。在廉洁上，首先局领导自身作表率，坚决做到不搞暗箱操作，不以权谋私，以税谋私，严格执行各项规章制度，同时要求股所长在全体人员中树立表率和示范作用。其次，与全体干部签订落实行风廉政责任书，要求全体干部职工严格遵守“二十五不准”和“四条禁令”，加强约束机制；再次，坚持每月一次的行风廉政教育，防患于未然。通过对反面典型事案例的剖析，观看反腐倡廉录像教育片，抓住行风廉政建设的重点、热点问题，对干部进行廉政教育，做到警钟长鸣。同时，我们通过聘请行风义务监督员，及时听取社会各界的意见和建议，促进干部职工自觉遵纪守法，做一个合格的税务工作人员，从根本上杜绝违法违纪现象。
六、热心公益事业，争做青年先锋。
献爱心，热心公益事业，是“青年文明号”先进集体的一项传统。我们积极参与各项社会公益活动，以自己的绵薄之力，汇聚整个社会的新风尚。在每年的植树造林活动中，在学雷锋义务税法宣传中，在为社会弱势群体捐款捐物中，在资助两名山区贫困学生接受义务教育等活动中，都可以看到我所干部的身影。也许这些事情不够轰轰烈烈，但却体现
了一个优秀青年全体应有的素质。集体共同的参与和体验，使同志们加深了彼此间的了解和理解，年轻而活跃的心，激荡起热爱生活、热爱工作、热爱集体的脉搏。
七、率先垂范，团结协作，以青年志愿活动促文明创建。
创建“青年文明号”要以倡导高度的职业文明为核心，要努力创造一流的工作业绩，同时更要充分发挥青年人的聪明才智，最大限度的为社会做出积极贡献。当一个组织一个团队，拥有同一种精神风貌，同一种价值取向的时候，这个集体必将形成合力，无往不胜。稽查局人员年纪轻，思维活跃，面对艰巨的工作任务，必须又有一支高素质的干部队伍来支撑。因此，我们确立了“诚信、敬业、廉洁、奉献”的“青年文明号”战略发展思路。坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标，逐步展现团结、和谐、奋进的一流的地税干部新形象。
一分耕耘，一分收获”，稽查局创建取得了可喜的成绩，2004年度获得了县局先进集体称号，2005年度县局年终考核中获得了总分第一。韩治纲连续三年荣获市级优秀公务员，并在2005年省地税局对绥化地区的专项稽查工作中荣获省地税局的嘉奖；吕玉成连续三年荣获县级优秀税务员，并在2005年全国经济普查工作中荣获省政府颁发的嘉奖。
回顾几年来的创建工作，成绩固然令人鼓舞，但我们也清醒地认识到工作中还存在诸多不足，与先进单位差距还很大，创建工作任重而道远。同时，我们也深信：只要我们一如既往本着“团结、求真、务实、创新”的精神投入到创建工作中去，就一定能克服不足，不断进步，更要始终以发展为主题、改革为动力、创新为旋律，力争用现代化的管理理念和方式来指导各项工作，我们将一路栽种风景，创造和谐征纳环境，为打造生态抚远经济再铸新辉煌，再续新篇章！
