行政人事工作职责_行政人事的工作职责

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行政人事工作职责

1、依据各部门的人力需求和人员储备计划做招聘计划，联络劳务、人才市场、现场招聘等。

2、负责对应聘人员进行初审，通知其前来面试，并对他们进行初试，对于条件较好的会推

荐给各部门主管进行复试。

3、办理员工的入离职手续，签订及续签合同。

4、办理新员工的试用转正手续。

5、新员工的岗前培训、旧员工的在职培训等的安排。

6、制定、检讨、修订各项人事规章制度，对各部门人员的流动进行收集，统计与汇总，并

对其流动原因进行分析。

7、负责每月的考勤数的导入，计算各部门的出勤情况。

8、负责计算每月各员工的工资。

9、负责统计每月各销售人员的销售数量，计算各人的提成情况。

10、办理加班、请假等手续。

11、负责公司各人员的晋升、任免、调职、调薪、奖惩等相关资料的审核。

12、编写并制定各个岗位的工作职责。

13、负责协助公司各类骨干人才的开发、选拔、任用与培育。

14、负责协助对各部门人员的绩效考核评定及统计汇总。

15、处理并收集员工的意见、投诉，并将合理化、有建设性的意见及时反馈至相关的部门，作进一步的处理。

16、协调劳动关系，处理劳动争议、劳资谈判、劳动仲裁。

17、管理综合部员工的工作情况，有问题的将及时处理。

18、管理公司食堂的运作，注意食品卫生。

19、关注公司的内部环境，倡导保持环境卫生。

20、注重员工的工作情况，确保工作安全。

21、建立员工的个人资料档案。

22、对办公用品进行统计并购买。

23、做好每年的工商年检工作。

24、负责公司各种通告、公告、通知的起草与发放。

25、协助公司领导做好各项协调工作，以及临时性任务。