行政和人事由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人事和行政”。
人事部负责人：
工作职责：
1，全面负责公司人事管理工作,执行总经理关于人事管理工作的指示.2，制定和修改公司人事管理规章报总经理批准,并负责实施.3，制定公司人员编制计划报总经理批准,并负责实施.4，负责公司人员招聘及面试工作,在职权范围内决定录用或不录用员工.5，负责公司内部人员调配工作,在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定.6，负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.7，具体负责办理员工劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.8，具体负责员工户藉调动,职称评定,住房（宿舍）分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.9，负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险,待业保险,住房公积金等制度.报总经理批准,并负责实施.10，负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.11，按规定对一定范围的员工作出奖惩决定，负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉
称号的具体工作.12，全面负责公司劳动工资工作,执行总经理关于劳动工资工作的指示.13，指导和帮助下属做好劳资管理工作.14，负责制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质.15，帮助和指导其它部门全面实施培训计划.16，对本部门员工的工作情况进行检查,监督和考核.17，完成上司布置的其他工作.行政部负责人：
工作职责：
1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。
4、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。
5、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
6、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。
7、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核。
8、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。
9、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。
10、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。
11、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活
动，丰富员工业余文化生活
