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一、对县委领导班子和党员领导干部作风方面进行总体评价 总体评价：好
（一）成绩：领导班子整体政治素质高，在干部群众中树立了较好的形象。有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、党政联席会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。班子思路清晰，发展目标明确。领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为伊吾各项事业发展作贡献，不计个人得失。班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
（二）班子存在的问题：
1、在严守政治纪律、反对民族分裂方面存在麻痹思想；
2、在形式主义方面存在学习不够深入系统;存在“文山会海”现象;存在追求“政绩工程”、“形象工程”的现象;针对基层考核评比多的问题没有得到有效解决等。
3、在官僚主义方面存在的问题主要有：调研方式存在虚浮现象;密切联系群众不够;对全县党政机关中不同程度存在的“四风”问题解决力度不够等。
4、在享乐主义方面存在的问题主要有：改革创新精神弱化;存在着享乐主义思想。
5、在奢靡之风方面存在的问题主要有：以往存在铺张浪费情况;在一些大型活动以及投资建设项目中有铺张浪费情况等。
建议
进一步重视对基层干部的培养、配备、提拔和交流。对县委班子成员的意见和建议：
1、要加强政治理论的学习，提高自身素质。
2、要深入基层开展调研，了解民情，反映民意。
3、要热心服务群众。
4、自觉遵守各项规定，增强廉洁自律意识。
二、对人大领导班子和党员领导干部作风方面进行总体评价 总体评价：好
班子存在的问题：
1、在严守政治纪律、反对民族分裂方面存在麻痹思想；需加强对民族宗教理论知识的学习和宣传。
2、在形式主义方面存在：学习不够深入系统，作风建设需要进一步加强。也有干部认为，到人大工作后，已退居“二线”，觉得可以“歇歇脚、喘口气”了，在工作、学习等方面有所放松，不同程度上存在对工作要求不严、发展意识不强、监督工作不到位等与科学发展观不相符的现象。在调研、检查等工作中有时还存在一定程度的形式主义。
3、工作规范化、制度化有待进一步提高。一是机关运行和管理的协调机制有待强化。二是人大代表小组活动不够规范。
对人大班子成员的意见和建议：
1、要加强政治理论的学习，提高自身素质。
2、要深入基层开展调研，了解民情，反映民意。
3、要热心服务群众。
4、自觉遵守各项规定，增强廉洁自律意识。
三、对政府领导班子和党员领导干部作风方面进行总体评价 总体评价：好
班子存在的问题：
（一）形式主义方面
1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地省区市交流学习不多。
2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
（二）官僚主义方面：深入基层调查研究不够。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。
（三）享乐主义方面。有时用公车办私事等现象不同程度存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车。
（四）奢靡之风方面。一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，表现为：一是自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。二是存在讲面子、讲排场的现象。有时下基层工作被动接受了下级安排的地界迎送和超标准接待，有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。
建议：
1、千方百计加大为民办实事力度，最大限度惠泽民生。
2、依法行政意识还不够强。工作人员依法行政意识不强，与依法行政的要求还有差距。对政府班子成员的意见和建议
1、要加强政治理论的学习，提高自身素质。
2、要深入基层开展调研，了解民情，反映民意。
3、要热心服务群众。
4、自觉遵守各项规定，增强廉洁自律意识。
四、对政协伊吾县委员会班子及党员领导干部的总体评价 总体评价：好
班子存在的问题：
1、深入调研，提出合理建议供县委、政府参考。
2、要深入群众开展调研，了解民情，多反映群众的呼声。
3、多组织政协委员深入单位，基层调研。
4、多开展调研活动，加大参政议政力度。
5、要加大民主监督的力度。对政协班子成员的意见和建议
1、要加强政治理论的学习，提高自身素质。
2、要深入基层开展调研，了解民情，反映民意。
3、要热心服务群众、服务委员。
一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些重大事件或中央出台的重大决策、党内一小撮贪腐分子的行为及其一些失误发表一些不负责任的言论，有些甚至是损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，有时还随声附和；对自治区党委、政府的一些政策有评头论足的现象。二是存在一些违规违纪现象。在中央“八项规定”和自治区党委“十项规定”出台之前，自己也是随波逐流，特别对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。主要是党性意识淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。比如参加迎来送往的宴请活动，标准或规模也会超标。三是理想信念有所弱化。对中央和自治区党委的重大决策、重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透，有时也会妄加评论。对打击“三股势力”和暴力恐怖犯罪行为主动发声。对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，致使自己的政治敏锐性不够强，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够看到事件的本质；对与“三股势力”及新疆反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足，对“三股势力”利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、敌情观念不强。四是政治鉴别力不够强。对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。五是执行力不够强。对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法、手段不多。
“四风”方面存在的突出问题
1、形式主义方面。一是满足于一般性的学习。特别是政治理论学习多，业务学习少；泛泛学的多，认真领会少；学得多用的少。突出表现在：对扶贫安臵、监督评估、稽察、资金管理等业务知识掌握较少，特别是对如何更好做好服务方面研究探索不够，理论联系实际不够紧密，缺乏思路。二是工作部署多，检查指导少。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在推进综合处工作方面不能耐心听取领导和同事们的意见或意见，以为别人都不懂就是自己清楚明白。
2、官僚主义方面。一是服务观念不够强，宗旨意识有所淡化。习惯于别人为自己服务，缺乏为别人服务的意识。公仆意识不强，个人位臵摆的不正。局机关有些安排布臵的工作没有有效落实好，工作中出现打折扣、搞变通、做选择，对局机关出现的中梗阻现象缺乏敢于担当的勇气。二是存在“官本位”意识。在工作中对自己负责的综合处的工作关注多，对全局的工作关注少，缺乏大局意识和全局观念。综合处与业务处在相互配合上，综合处的同志对业务工作了解少出现脱节现象。三是工作方式方法简单，领导艺术和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下属有推诿情绪，既影响了工作的推动，也影响了下属工作的积极性。
3、享乐主义方面。一是随着年龄的增大，进取精神和拼搏精神逐步削弱，艰苦奋斗的精神越来越少。二是觉得有分管领导在，自己身上担子轻、压力小，遇到一些困难或问题有时就往上推或者往下压，思考问题、发现问题、研究问题、解决问题的主动性少了，习惯等局领导安排布臵工作，被动性强。三是开拓创新意识淡薄，习惯于老套路、老办法，有些工作能拖就拖、能推就推，实在推不动就慢慢拖，有消极守摊子和等靠的思想。四是有公车私用的行为。
4、奢靡之风方面。一是随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了，同时收到社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应了、接受了。二是出差、考察、调研在交通、食宿方面有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，看到别人发展的好有攀比思想，到普通饭馆吃饭不适应了，对于高标准的接待、参加一些高标准的宴请也欣然接受。三是接待客人喜欢到高档酒店接待。接受基层、业主单位馈赠的礼品、土特产感觉心里挺好。四是艰苦奋斗的精神越来越淡薄，看到一些浪费现象既不反对也不制止，有时自己办公室的灯彻夜不关，看到饭桌上剩下被倒掉一点也不心疼。
