(新)薪资计算办法1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“薪酬管理办法1”。
附件二：《劳动合同书》补充条款之
薪 资 计 算 办 法
一、应付款项
1.基本薪资 ：1500元/21.75天；
2.双 薪 日 ：日薪资 × 2倍； 3.法定假日 ：日薪资 × 3倍。4.平时加班 ：日薪资 ÷ 8小时 × 1.5倍。
二、劳保/福利项
1.劳动保护费 : 工作服,皮鞋等费用(特殊部门);
2.福 利补 贴 : 生活困难补助费等;3.其
他 : 其他不属于工资的费用。
三、代扣代缴, 应扣项目
1.养 老保 险 ：个人8% x 1500元 = 120元/月;公司10% x 1500元 = 150元/月;
（新员工进厂试用期内老家已买养老保险，可提供相关证明。否则试用期满后公司统一办理参加养老保险。）
2.医 疗保 险 ：个人4元/月;公司8元/月;
3.餐
费 ：每月于厂内食堂实际消费为准;4.罚
款 ：违反公司规章制度之罚款;5.其他（厂服，个人所得税等）应本人承担的费用。
四、附加说明
1.元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节：有薪假一天(当月工作必须满15天,双薪日除外);2.国
庆 ：10.1、10.2、10.3有薪假三天(当月工作必须满15天,双薪日除外);
3.春
节 ：初
一、初
二、初三有薪假三天(必须配合公司生产,休假安排才享有三天有薪假期)； 4.公司可根据生产需要及配合地方政府相关特殊情况,调整员工平时休假日期；公休、假日休假以及其他未上班之日一律无薪。
以上《薪资计算办法》请大家认真阅读，一经签字即表示您已确认并自愿接受；解释权属于玖岱精密机械（深圳）有限公司。合同期内双方按以上条款执行，解除劳动合约时，则本合同也随之失效。
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