良庄矿业创新“立体开放式”宣教格局由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“开放式创新组织结构”。
创新途径活化手段拓展空间
良庄矿业着力打造“立体开放式”安全宣教格局
良庄矿业把安全宣教作为助推安全发展的重要任务，不断创新有效途径，拓展宣教空间和载体，着力打造“纵成线、横成网”的“立体开放式”安全宣教格局，全面提高职工的安全意识和安全素质。
锻造“四+N”工程式宣教架构。在空间上，把全年宣传思想工作以季度划分成四个阶段，结合季节特点和阶段性工作要求，每个阶段作为一个系统架构中的工程来实施管理，做到每季度一主题，每阶段一亮点，分清主次，相互推进，努力形成思想联通、人员联动、行动联手的工作格局。围绕全年四个主题，依托企业文化建设、生产劳动竞赛活动、企业管理等为载体，广搭舞台，在全年十二个月份穿插开展安全知识竞赛、安全专题文艺演出、事故案例教育、安全管理经验交流、安全认知辩论赛等“N”项活动，提升安全宣传教育的针对性、指导性和实效性。
锤炼“一线、六进、六上、六化、保双十”项目式宣教体系。以增强宣教工作的目的性为总抓手，把每一项宣教任务和活动都作为一个项目，明确目标要求，制定实施措施，层层分解责任，规范、锤炼特色宣教体系。“一线”：即把“预防为主”贯穿于安全思想教育全过程。“六进”：即安全宣传教育进班子、进区队、进班组、进社区、进课堂、进家庭。其中，“进班子”指的是安全宣传教育工作由公司主要领导亲自抓，每月进行一次总结和安排。“进社区”指的是社区宣传阵地定期更换安全宣传教育内容，在重大节日开展安全文化咨询服务。“六上”：即安全典型上广播、上电视、上《良煤人》、上光荣榜、上领奖台、上演讲台，以正面安全典型鼓舞人。“六化”：即安全学习经常化、安全宣传特色化、安全教育亲情化、行为养成规范化、安全确认标准化、检查考核制度化。“保双十”：即“确保十到位，提升十力”。确保安全方针政策宣贯到位，提升全员安全认同力；特色安全文化培塑到位，提升安全管理“软实力”；干部职工业务技能及健康素质培训到位，提升安全保障力；安全思想教育责任落实到位，提升自觉履职力；思想隐患排查治理到位，提升动态管控力；“自主管理”教育到位，提升安全防护力；日常机制运作到位，提升安全内驱力；监督考核到位，提升安全教育奖惩力；典型示范引领到位，提升安全教育引导力；党政工团齐抓共管到位，提升群防群治合力。
同时，创新采用“七法”交叉式宣教手段。在“看了能记住，永远忘不掉”、“吸引职工眼球，强化感染效力”上下功夫，精心策划、精心构思，综合运用“学、宣、赛、演、讲、辩、帮”七种方法，进行全员全方位安全宣传教育，唱响安全宣传教育主旋律，保持浓厚的安全宣传教育气氛，为企业实现平稳健康发展提供精神动力、思想保证、舆论支持。
