公司职工劳动合同书 (最新修改)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动合同书新修改”。
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名称：余江县企业国有资产管理经营有限公司
法定代表人：
统一社会信用代码：91360622MA35H07Q7P
乙方（劳动者）姓名：性 别：
身份证号：
家庭住址：电话号码：
签订日期： 年 月 日/ 7
根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方共同协商，一致同意如下合同条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵守执行。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限。
(1)以完成公司改制工作任务为期限，自2016年11月7 日起至工作任务完成时即行终止。
其中试用期自 2016年11月 7日起至2017年2月7日止，期限为3 个月。
二、工作内容和工作地点
甲方根据本公司工作需要，安排乙方在 工作岗位，工作地点：，为乙方提供必要的工作条件。乙方在甲方工作期间，因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位，以双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件；可以签订《岗位（职责）责任书》，作为本劳动合同书的附件。
三、工作时间和休息休假
1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的计时工作制。
2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。
3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。
四、劳动保护和劳动条件
1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。
2.其它必要的生产、工作条件。
五、劳动报酬
1、甲方按本单位薪酬制度的工资标准，每月按基本工资 元，岗位工资 元，用货币形式按月支付给乙方本人。甲方实行考勤与绩效奖金制度，/ 7
考勤按每天20元的标准每月核发，绩效奖金根据乙方聘任岗位和完成工作任务情况按公司绩效考核制度不定期核发。
2、乙方在试用期的工资约定为每月 元。
3、甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，且不低于甲方工资集体协议的规定。本合同履行期间，乙方的工资调整可按照甲方依法制定的当期工资分配制度确定。
4、乙方的加班工资按《中华人民共和国劳动法》和工资支付等有关规定支付。
六、社会保险和福利待遇
1、在合同期内，甲方按全省上一年度在岗职工月平均工资的60％作为缴费基数，由甲方(或者由乙方原所在的甲方下属企业改制时)为乙方缴纳城镇职工养老、医疗、工伤、失业、生育共五项保险费（由于本公司是原国有困难企业管理性质的企业且大多数职工是原国有困难企业职工身份这一特殊情况）；根据公司完成工作任务和经营状况决定是否缴纳住房公积金及其缴纳标准；乙方需缴纳的社会保险费和住房公积金的个人部分，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其在本单位实际工作年限和工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇按江西省有关规定办理。
3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和江西省有关规定办理。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
八、劳动纪律
乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求完成/ 7
规定的数量、质量指标和工作任务。根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。
九、劳动合同的履行和变更
（一）甲方与乙方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。
（三）甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
十、劳动合同的解除和终止
（一）经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；/ 72、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（五）甲方因下列情形之一，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（六）除本劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。
（七）有下列情形之一的，本劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十一、解除或终止劳动合同的经济补偿
甲方按照本劳动合同的解除和终止条款第（一）条规定，向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第（七）条第1、4、5、6款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付经济补偿，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。若乙方系已改制企业留/ 7
守留用人员，因甲方原因解除或终止本合同以及本合同期满后因甲方原因不再与乙方续订劳动合同的，甲方与乙方按乙方原所在企业改制方案签订解除劳动关系协议书，支付职工安置费（须扣除原已领取相应金额）。改制截止日期为2016年3月底（工龄30年封顶）。
乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
乙方按照本劳动合同的解除和终止条款第（一）条规定，向甲方提出解除劳动合同并与甲方协商一致解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿及企业改制职工安置费；固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订劳动合同，乙方不同意续订而终止劳动合同的，甲方不支付经济补偿及企业改制职工安置费；乙方属法定终止劳动情况的，甲方不支付经济补偿及企业改制职工安置费。
十二、双方协商约定的其他事项
因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以下事宜： 甲方因生产经营（工作）需要，为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立专项协议，约定服务期。乙方若违反服务期限约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
十三、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
十四、本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签（章）之日起生效。
甲方（用人单位）盖章 乙方（劳动者）签字：
年 月 日 年 月 日 / 7
法定代表人签字： / 7
