基层法院信息队伍情况的调查分析(!)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“法院队伍建设情况报告”。
加强基层法院信息队伍建设的思考
法院信息是法院领导及时了解和掌握情况、进行科学决策和指导工作的重要依据，也是法院联系实际、联系群众、改进作风的重要方面。这就决定了信息员是领导不可缺少的参谋助手。为了探索加强基层法院信息队伍建设的新思路、新举措、新方法，笔者以所在基层法院信息队伍建设为调研课题，进行调研，以期对加强层法院信息队伍建设有所裨益。
一、德江法院信息队伍建设的主要经验
近年来，德江法院把信息工作当作法院重要的大事来抓，强化信息机构和队伍的正规化建设，不断提高业务水平，实现机构合理、队伍精干，基层法院信息员队伍建设得到了明显加强，信息员素质得到了明显提升，信息员网络得到明显扩大，信息员所写稿件质量得到了明显提高。其主要经验是：
（一）必须始终坚持提高信息员基本素质。丰富的实践经验，较深的理论素养、过硬的业务本领、严谨的作风、开阔的眼界、创新精神和勇气、创新的思维和能力，是基层法院信息队伍建设的根本。
（二）必须始终坚持提升信息员谋划全局能力。信息工作特点，决定了信息员要具有强烈政治意识和大局意识，具有对党的路线方针政策、中央的重大战略部署及社情民意谙熟于心的本领，对国内外发展全局重大问题准确把握的能力，善于站在全局和战略的高度思考问题、谋划工作的水平，善于小中见大、见微知著、透过小事发现普遍性、倾向性问题的敏锐性，善于在大事中把握-1-
细节及抓住看似细节却对全局有影响的薄弱环节的创造思维，这是基层法院信息队伍建设的核心。
（三）必须始终坚持培养信息员敬业奉献创新精神。正确认识自己的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，保持一颗平常心，在平凡的工作中实现自己的人生价值，像螺丝钉一样恪尽职守的敬业精神，像蜜蜂一样不为名利的奉献精神，像先锋一样开拓进取的创新精神，这是基层法院信息队伍建设的灵魂。
（四）必须始终坚持提高信息员写作技能。采取举办短期培训班、专题讲座、业务研讨、学习考察、日常指导等方式，拓宽信息工作人员的视野，提升信息工作人员的思想境界，努力提高信息工作人员的政治敏感力和综合分析力，提高信息员及时、准确、全面报送信息的能力，提高信息员围绕领导决策和需求搞好超前性、应时性信息调研能力，提高信息员对日常信息和零散整体开发和综合利用能力，提高信息员的文字表达能力，这是基层法院信息队伍建设的关键。
（五）必须始终坚持优化信息员工作环境。大力营造做好信息工作氛围，实行信息报送、考评、奖惩、通报制度，奖优罚劣，增强信息工作人员的荣誉感、责任感；积极为信息员配臵信息先进工作设备，实现信息的广泛收集、快速传递、大量存储、综合分析的现代化；拓宽信息员了解信息素材渠道，让信息员参与各类会议，陪同领导调研，阅看文件，在法院内部建立信息部门主管、业务部门共管、广大信息员积极参与的工作格局，在法院外
部与社会和网络信息相结合，不断拓展信息渠道，扩大信息来源。这是基层法院信息队伍建设的重要保障。
二、德江法院信息员队伍建设中存在的主要问题及分析 德江法院信息员队伍建设中取得了一定成绩，但是也存在不容忽视的问题，主要有：
（一）信息员的工作环境还不够理想。一是信息工作任务重、压力大。在各部门还没有专职信息员，基本上是集宣传、文秘、信息、调研于一身，作为部门负责人的还要从事其他事务性工作，很难集中精力写好信息。二是了解信息的渠道不宽、不畅。有部分信息员因不是党组成员或审判委员会委员，而无法参加党组会或审判委员会或陪同领导调研或阅看相关文件，致使信息员无法掌握第一手感性信息材料，难于掌握上级法院新的精神和动态。三是法院信息氛围不够浓。大多数只有一人撰写信息，在各庭室还未建立了信息网络。
（二）信息员队伍结构不够合理。从德法法院信息员队伍结构分析兼职信息员多，专职信息员少。
（三）信息员工作方向存在偏差。一是重调研，轻信息。调研稿件刊用的载体多、影响面大、易激化动力，且负责宣传调研的部门还经常开展文章评奖活动，容易引起领导和干警及社会的关注。而信息稿件社会影响面小、难调动积极性，造成很多有信息价值的稿件不能转化为信息成果。二是重法院系统信息，轻党委系统信息。一方面由于党委信息要求更严、全局性更强，很少采用法院业务性的信息，一般只采用与党和政府大局有关的信息，就必然出现避难就易的现象；另一方面，法院在社情民意信息员
队伍建设上有很大的差距，很难收集到与法院有关，并引起党委关注的信息材料。三是重综合管理信息，轻审判执行业务信息。这是由于在综合部门工作的信息员多，而在业务部门工作的信息员少。四是重动态信息，轻经验及分析型信息。动态信息一般是就事写事，只要及时性和准确性，而思想性、深度性不强，而经验性和分析性信息。
三、加强基层法院信息队伍建设的建议
总结和借鉴信息工作及其他相类似工作经验，对照存在的问题，结合信息工作的特点，特提出如下建议。
（一）创新思路，组建一支专业化信息队伍。法院工作决策对信息服务的需求，是信息队伍产生、发展、壮大的内在推动力。随着法院保障经济社会和谐持续发展的重要作用不断凸显，要求法院工作决策方式必须由传统“经验型”决策逐渐转化为以信息为依托的科学化、民主化决策，只有一支职业化信息队伍，才能确保信息的准确性、及时性、全面性、客观性、新颖性、科学性。因此，当前，建设一支专业化信息队伍尤为重要。构建专业化信息队伍的总体框架：在本院各部门及人民法庭选任专职信息员、特约信息员、特邀信息员及信息编辑员。专职信息员负责所在法院重要信息的收集、撰写及指导本院各部门和人民法庭信息工作；信息编辑员主要负责信息期刊的策划及信息的编辑和报送工作；特约信息员及特邀信息员既可在法院内部选任，也可在社会各界选任，主要负责按法院规定的要求报送原始信息素材、线索及部分信息的撰写工作，同时参加法院召开专题信息收集、反馈会议。
（二）创新方法，不断提升信息队伍素质。在全面构建和谐社会的进程中，新情况、新事物、新问题层出不穷，这就要求信息员用新眼光、新的视角捕捉信息新事物、提供新情况、提炼新观点、反馈新问题，让领导把握时局，预测走势，准确决策。为此，一要更新学习内容，提升新境界。学习社会时事最新动态，把握信息的新颖性；学习上级机关最新文件，把握信息的宏观性；学习社会政治最新理论，把握信息的政治性；学习审判执行最新知识，把握信息专业性；学习经济、人文最新内容，把握信息的社会性；学习社会实践最新情况，把握信息的客观性。二要更新信息触角，捕捉新动态。由坐等信息向深入生活转变，采取具体参与办案及其他事务、个别走访、召开座谈会、书面征求意见等方式，深入到审判执行第一线及机关、乡、镇、社区等社会实践中，直接感悟社会的真实性、复杂性、变化性，从中了解社情民意的热点，法院工作的难点，审判执行工作的亮点，同时通过报刊、网络等载体所了解的外地总结出的经验、做法，结合本地实际，撰写出更加鲜活的信息。三要更新工作思维，创造新成效。在信息工作总体思维上，要从被动式、单方面、浅层次的思维向主动式、全方位、深层次思维转移，不断优化信息工作的每项制度、每个环节，开辟新途径，赋予新内容，促进信息工作上新台阶。具体表现为：在信息反馈思维方面，要由按部就班的思维向灵敏迅速的思维转变，确保信息反应更快捷、更有效；在信息收集方式思维方面，要从本系统的单一收集的思维向全社会的广泛收集的思维转变，确保息来源更丰富、更全面；在信息开发方式思维方面，要从动态型、一事型、管理型、本位型等一般信息思
维向分析型、经验型、业务型、全局型等精品信息思维转变，确保信息更有针对性、实效性；在信息处理思维方面，要从邮寄、传真等传统思维方式向电子信息网络系统等现代科技思维方式的转变，确保信息处理更高效、更方便。
（三）创新机制，有效激化信息队伍活力。信息工作是一项具有强烈创造性的工作，信息的创造性取决于信息队伍的活力，而队伍活力的关键在于好的制度的建立及落实，为此，信息工作机制是激化信息队伍活力的重要保障。一是建立法院专职信息员制度。各部门及人民法庭至少要有一名专职信息员，具体负责信息工作的具体事务，撰写重要信息，审查其他信息员报送的信息。二是建立信息员列席各类会议制度。专职信息员应列席相关会议，陪同领导检查指导工作及开展调研活动；同时赋予信息员阅看相关文件的权利。三是建立学习培训考察制度。每年度要对信息员进行培训，组织其到先进地区考察学习，扩大其视野，充实其思想，更新其思维。四是建立信息员考核晋级制度。对其选任的专职信息员、特约信息员、特邀信息员、信息编辑员，分别明确其每年报送或编辑的信息及采用的数量，年终进行全面考核、通报。组织评选年度优秀信息稿件、优秀信息员、优秀信息编辑员及优秀信息工作人员，给予表彰和物质奖励，颁发荣誉证书。五是建立上级法院采用信息及时反馈及稿酬制度、兄弟单位互送信息制度和优秀信息员记功、推荐提拔等制度，并着力抓好落实，最大限度地增强信息员光荣感、责任感、事业心。
