职员档案的工龄基本工资怎么计算由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工龄工资一般怎样计算”。
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职员档案的工龄基本工资怎么计算
职员档案的工龄与他们的工龄基本工资密切相关，为了能让企业更好的的发展，人事部会施行工龄工资制度来激励职员。在其他恒定不变的条件下，职员干得越久，工龄就越长，工资就越高。那么，职员档案的工龄基本工资怎么计算?下文是关于职员档案的工龄基本工资的详细介绍，请您继续阅读了解。
一、普通员工工龄基本工资的计算
1、在该单位连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在该单位连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在该单位连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在该单位连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本单位工作每增加一年，每月工龄工资相应增
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加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
二、管理人员工龄基本工资的计算
1、在该单位连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在该单位连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3、在该单位连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4、在该单位连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
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赢了网s.yingle.com5、在该单位连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6、在该单位连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7、以此类推，之后在本单位工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“普通员工工龄基本工资的计算方法”相同)
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
三、职员工龄计算的相关规定
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赢了网s.yingle.com1、对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。
2、对已在市属国有、集体、划归企业工作的固定工、合同制职工中曾任过民办教师、合同制教师、顶编代课教师;乡村保健医生、赤脚医生(不含乡村保健员);参加社会主义教育的队员，被录用为职工后，其最后一次在上述岗位上工作的时间可与最后一次进本企业的时间合并计算为连续工龄。(从1994年1月1日起执行)目前，凡参加城镇社会保险的上述人员，其任民办教师等工作时间均可计算为缴费年限，1986年10月后在上述岗位工作的时间，必须按规定补缴基本养老保险费。
3、在“*”期间随父母下放农村的子女，参加工作的时间和连续工龄，从年满十六周岁参加劳动或初中、高中毕业参加劳动之日起计算。一九六二年至“*”期间由国家统一组织下乡插队知青，参加工作后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计
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算为连续工龄。其参加工作时间，从下乡插队之日起算，返城后等待分配工作的时间，不计算为工龄。
以上就是赢了网小编为您讲述的职员档案的工龄基本工资计算的知识，分为普通员工和管理人员的计算。最后还补充了职员工龄计算的相关规定，希望对大家有所帮助。以后大家出门找工作，与企业单位签署合同的时候，要重视工龄基本工资，咨询清楚其具体发放的细节，才能更好的为企业服务。
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