廉政谈话[材料]_廉政谈话情况

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博州纪委采取五项措施，进行廉政谈话，取得了显著效果。这五项措施是：

一，区分谈话性质，提高谈话的针对性。今年以来，州纪委共分两次对新提拔的63名副县以上领导干部进行任前集体廉政谈话，对党风廉政建设责任制考核差的4个州直单位9名县级领导进行诫勉谈话，对26名纪检监察系统新任科以上领导干部进行了廉政教育谈话。

二，区别谈话对象，突出谈话主题。对新任职领导的谈话，突出增强宗旨观念，提高执政能力和领导水平，认真落实党风廉政建设责任制，切实强化廉洁自律意识和接受监督的意识等方面；对工作中有不良反映或责任制考核较差的单位领导，让其就领导班子及本人执行廉洁自律规定、执行党风廉政建设责任制等情况对照检查，并根据事先掌握的情况，提醒被谈话对象注意；对新任纪检监察干部，主要谈加强纪检监察干部自身建设的重要性，牢记责任，清正廉洁，克己奉公，在新的岗位上作出新的成绩。

三，注重运用廉政承诺、观看电教片等教育方式，强化谈话效果。在今年组织任前集体廉政谈话时，要求新任职领导干部向组织递交《廉洁从政承诺书》，从遵守党的四大纪律、八项要求，坚持民主集中制、认真执行党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定，主动接受监督等方面作出承诺。还组织观看《算好人生七笔帐》、《权力失衡的代价》等反腐倡廉电教片，教育领导干部用好手中权，走好人生路。四，增强谈话互动，调动谈话对象的积极性、主动性。纪委主要领导在向谈话对象提出廉洁从政要求的同时，安排谈话对象作表态发言，重点谈本人对反腐倡廉重要意义的认识、如何执行党风廉政建设制度和对反腐倡廉工作的意见、建议。五，结合谈话和承诺内容，跟踪督查注重实效。将诫勉谈话的内容和整改情况记入领导干部个人廉政档案，加强了对谈话后情况的跟踪检查，纪委常委负责党风

廉政建设责任制联系点单位新任领导的日常监督工作，了解领导干部兑现廉政承诺的情况，了解整改措施落实的情况。在年底考核新任职领导干部时，由其对照《廉洁从政承诺书》进行述职述廉，便于干部群众评议和组织考察。通过区分层次开展廉政谈话，取得了一定的效果，使新任职领导干部进一步明确了抓党风廉政建设责任制工作的职责要求，强化了带头遵守各项廉洁自律规定的思想观念，带头上廉政党课、观看电教片和及时报告个人重大事项的领导多了，接到群众检举县级领导干部违纪问题的比去年同期下降了53.9%，达到了关口前移、超前防范的廉政教育目的。使接受诫勉谈话的领导，深刻反省自身存在的不足，明确努力的方向，以新的面貌接受组织和群众的考验，对整改成效不明显的2名干部从领导岗位调整下来。