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2016-3-25 2 SUBJECT 考勤管理制度
REF 02/2016
第一条 为加强公司考勤管理的规范化、制度化、科学化，保持全体员工统一、高效的工作状态，加强时间管理，根据公司实际情况，特制定本细则。
第二条 考勤管理细则是公司各门店统一实行标准化工作的一种规范。结合酒店行业特殊性和不同岗位实际情况，具体岗位工作时间根据酒店工作时间排班表或相关制度执行。
第三条 公司领导监督考勤管理工作，各岗位全体人员认真贯彻执行，各负责人严格遵守并监督执行，认真完成本职工作。
第四条 本细则适用于公司所有部门，各岗位应遵照执行。
第一章 工作时间
第五条 公司要求全体人员上下班进行签到签退。所有员工均需在上下班时间，执行打卡手续；代人或托人打卡者，均属违犯店规，将受严重处分。
第六条 上班时间准点前打卡、下班时间后打卡，否则一律视为迟到或早退。迟到或早退超过30分钟，视为旷工；没有签到记录者，视为旷工。如有特殊原因，如外派工作，需填写《未打卡说明》并由领导签字确认。忘记打卡但确实能证明已上班的，视为未打卡，将进行处罚。
第七条 如客观条件不允许或不需要员工每天打卡，可有领导作说明，留存。酒店全体人员必须按照各岗位编制的排班表当值，不得擅自调班。员工调班须征得领导同意，否则将进行处罚。如因工作需要加班，则应由领导批准，加班审批记录是加班的前提和计付加班费的依据。
第八条 员工在工作时间未经批准不得离店，擅自离店将作旷工处理。第九条 未打卡、迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
第二章 请假与调休
第十二条
除正常休息外，店助有两天以内的请假权限；超过两天者，需填写《请假申请单》经店长审批后向公司报备，请示总经理同意签字，方可休假；否则按旷工处理。若出现店助私自放假超过二日者，处罚200元。若出现超假者，店助处罚200元，店长视情况酌情对当事人进行处罚。
第十三条
员工如将之前未休息的工作日调休、连休，需填写《调休申请单》并由店长签字同意，上交行政部后方可。未经店助同意私自调休者，视为旷工。欠休三个月内有效，超出三个月作废，不再允许补休。
第三章 负激励规定
第十四条
迟到早退：第一次处罚10元，第二次处罚20元，第三次处罚40元，第三次以上每次负处罚40元，以此类推。单月累计3次，额外罚款200元；单月累计5次及以上，公司有权开除处罚。
第十五条
私自替换班：第一次处罚10元，第二次处罚20元，第三次处罚40元，第三次以上每次处罚40元，以此类推。
第十六条
未打卡：第一次处罚10元，第二次处罚20元，第三次处罚40元，第三次以上每次处
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罚40元，以此类推。
第十七条
旷工：按每天应发工资的300％扣发工资，连续旷工3天以上且未做出任何说明的员工，公司予以除名处理。
第十八条
同样问题重复出现者，按翻倍进行处罚。
第四章 其他
第十九条
新入职员工、离职员工不享受当月带薪休假，考勤将按实际出勤天数为准；离职员工不享受当月双薪待遇。
第二十条
新入职员工工资首月需扣除工服押金200元，离职办理相关手续后，工服押金将随当月工资一起发放。
第二十一条
每月公司10日统一发放在职员工工资，离职员工延迟至15日（如有特殊情况除外）第二十二条
工作态度恶劣、无故旷工、严重违纪、屡教不改者，给公司造成损失或破坏公司形象的员工，将予以停职辞退，工资不予发放。
第二十三条
公司全体员工应强化纪律观念，自觉遵守各项规定。
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