入党积极分子谈话规范由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“入党积极分子谈话要求”。
入党积极分子谈话规范
谈话注意事项：
1、培养人与谈话对象的谈话时间不少于十分钟。
2、谈话对象在找培养人谈话之前，须上交本季度的思想汇报（自确定入党积极分子后，每三个月写一篇思想汇报）。思想汇报的书写要求，请参见附件中思想汇报.doc。
3、谈话过程中，培养人和谈话对象要保持严肃认真的态度。培养对象主动向培养人汇报本季度自己在思想上对党性、当政方针和时事热点的认识，以及在学习、生活、实践（社会实践、科技创新实践等）方面取得的进步，并说明自身存在的不足，最好能找到改进的方法。培养人要能在思想上对谈话对象进行引导，发现其优点，同时帮助其发现自身存在的不足，给出合理的建议。限于谈话时间的限制，谈话可以强调以上的某些方面，重点是对党的认识方面。培养人要掌握谈话对象的思想动态，对被培养人有全面客观的认识和了解。谈话时间也可适当延长。
4、谈话结束，培养人要根据谈话内容如实填写培养考察纪实。担任考察任务的同志要本着对党高度负责的精神认真做好考察意见的填写工作，每次考察意见填写完毕后，应签名和考察日期。考察纪实以六行为宜，字迹应工整，不得出现错误和修改的痕迹。
5、谈话结束后，培养人和谈话对象可以互留联系方式，加强双方在日常生活中的交流，以便在思想上、学习上对培养人提供更多的帮助。
6、支部委员会成员经讨论，如实填写党支部意见，并由党支部书记签名。
意见填写规范：
1、培养考察纪实和党支部意见的填写都要坚持实事求是原则。
2、遵循客观规律，一分为二地看待入党积极分子的进步与成长，客观地记录考察时间段内入党积极分子的有关表现情况。既充分肯定其实际进步，又按照党员条件明确指出其不足的方面或需要加强的方面。既写综合性评价意见，又要写具体表现内容和事例。不要写太多笼统的套话。
3、言词要得体，评价有分寸，把握有度。评价进步时不能任意拔高，戴高帽子。评价缺点时，措词要讲究，不能随意下结论。
4、培养考察一定要注意连续性，上一次考察中发现的不足情况，下一次考察一定要予以重视，说明其是否有改善和进步的表现，并提出今后努力的方向。禁忌一个缺点或一个优点填写到底的情况。
5、前几次考察情况都是写入党积极分子在各方面的情况、进步及需要改进的方面，最后一
次考察情况则要明确、全面的对被培养人进行概括总结，但不要出现“该同志已基本具备预备党员条件，同意将其列为发展对象”等类似的话。
希望所有入党积极分子及培养人能认真阅读上述规范说明，以严肃认真的态度对待党组织对入党积极分子的考察和培养，争取早日成为一名合格的中国共产党员。
海洋技术系本科生党支部
2010年7月21日星期三
